На обучении вы узнаете, как:

• Настраивать систему под свои задачи.
• Быстро находить ответы на правовые вопросы.
• Узнавать об изменениях в НПА.
• Анализировать изменения в документах.
• Сохранять свои наработки в системе КонсультантПлюс и обмениваться ими.

Лектор: Рязанцева Вера Владимировна –
ведущий эксперт-консультант, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Изменения в трудовом законодательстве в 2022-2023 годах и новые обязанности работодателя: новые правила приема на работу отдельных категорий работников, объединение фондов и как это отразилось на работе кадрового специалиста, новые кадровые отчеты.

2. Кадровое делопроизводство в 2023 году:

- порядок составления и содержание локальных нормативных актов работодателя, ознакомление работников с локальными нормативными актами, внесение изменений в локально нормативные акты с учетом всех актуальных изменений;

- порядок приема на работу в 2023 году с учетом изменений 2022-2023 годов;

- обязательные кадровые документы работодателя.

3. Электронный документооборот в кадровой работе (ЭКДО):

- обмен электронными документами: правила и порядок действий при переходе;

- какие документы оформлять при ЭКДО;

- оформление кадровых документов в электронном виде;

- в какие документы работодателя необходимо внести изменения;

- цифровые подписи при ЭКДО.

4. Проверки ГИТ в 2023 году.

5. Обзор планируемых изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023 году.

Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.

3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.

4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

5. Особенности расторжения срочного трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

8. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Лектор: Герасименко Наталья Сергеевна – эксперт по охране и экономике труда, руководитель экзаменационного центра независимой оценки квалификации в области охраны труда, к.ю.н.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Как организовать работу с СИЗ по новым правилам.

2. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Как определять нормы выдачи СИЗ.

3. Критически важные объекты. Новые Правила разработки и форма паспорта безопасности критически важного объекта.

4. Медосмотры. Как организовать дистанционно по новым правилам.

Лектор:  Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Перечень всех изменений, которые в 2023 году нужно внести в ПВТР с учетом требований трудового законодательства.

2. Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.

3. Управление дисциплиной труда в системе кадровой безопасности работодателя.

ПВТР, должностные инструкции, трудовой договор как инструменты управления дисциплиной труда.

Работа «на опережение» при разработке ЛНА и должностных инструкций: профилактика рисков работодателя.

4. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендательны для применения работодателями.

5. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.

6. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.

7. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.

8. Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.

9. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.