Кадровику
Семинары для кадровика

Приглашаем на семинары всех, кто хочет:
- быть в курсе всех новостей законодательства;
- находить нужные документы за несколько секунд;
- быстро решать правовые вопросы.
Повысьте квалификацию быстро и бесплатно.
Получите именной сертификат пользователя КонсультантПлюс.
Форму обучения выбирайте сами:
- в нашем учебном центре (обучение проходит с кофе-паузами по адресу: г. Тюмень, ул. Ленина, 38/1 (7 этаж);
- в вашем офисе (преподаватель приезжает к вам);
- дистанционное обучение (потребуются компьютер, доступ в Интернет, колонки или наушники).
Для участия в семинарах необходимо зарегистрироваться:
- у своего специалиста по информационному обеспечению;
- по телефонам: (3452) 59−32−99, 46−69−05 (доб. 102);
- на сайте.
Обучение работе с системой КонсультантПлюс бесплатное.
Мы всегда рады новичкам и опытным пользователям КонсультантПлюс!
Все желающие могут пройти онлайн-тестирование на сайте КонсультантПлюс и получить Сертификат,
для этого предусмотрено две возможности:
- тестирование с использованием кода, полученного от сотрудника ООО «полное ПРАВО»;
- тестирование для других категорий пользователей.
Начать тестирование
Обучение работе с КонсультантПлюс
ПодробнееПоиск информации в КонсультантПлюс. Работа с текстом (очный формат)
28 февраля
14:00-15:30Дата
28 февраля
Время
14:00-15:30
Программа семинара

Вебинары проходят на рабочем месте пользователя с помощью интернет-трансляции в режиме реального времени .
Лекторы — эксперты в области налогообложения, бухгалтерского и кадрового учета, юриспруденции, закупок.
Для просмотра вебинара потребуются:
- компьютер,
- доступ в Интернет,
- колонки или наушники.
Место проведения: рабочее место пользователя.
Зарегистрироваться можно по телефону (3452) 59−32−10 или оставив заявку на сайте.
Вебинары
ПодробнееО чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права
КОНЮХОВА Е.В.Стоимость подключения одного участника 2500 рублей (с НДС)
Запись до 09.02.2023
13 февраля
12:00-16:00
Запись на "О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права"
13 февраля
Дата
13 февраля
Время
12:00-16:00
Программа семинара
Лектор: Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА
1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.
4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
19. Возможно ли продление срока трудового договора.
20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
Организация и ведение общего воинского учета от А до Я
КОНЮХОВА Е.В.Стоимость подключения одного участника 2500 рублей (с НДС)
Запись до 13.02.2023
15 февраля
12:00-16:00Дата
15 февраля
Время
12:00-16:00
Программа семинара
Лектор: Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА
1. С чего начать, если воинский учет не велся.
2. Граждане, обязанные состоять на воинском учете.
3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
4. Пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета.
5. Учетная работа при приеме на работу. Действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
6. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки).
7. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
8. Организация отдельного делопроизводства, практические рекомендации к организации переписки с военными комиссариатами.
9. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету. Организация картотеки карточек. Требования военкоматов к ведению карточек. Организация и проведение сверок с документами воинского учета работников и порядок проведения сверки с военкоматом (в том числе военкоматами, где работник состоит на воинском учете).
10. Отчетность в военкоматы: чек-лист проверки сроков и видов отчетов в военкомат.
11. Работа с повестками военкоматов: инструкция для работников, если они получают повестку по месту жительства. Организация вручения повесток по месту работы: ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке в военный комиссариат.
12. Пошаговый алгоритм оформления приостановки действия трудового договора, шаблоны заявления работника, приказа работодателя. Действия работодателя, если работника призвали «по ошибке» и он вернулся после оформления приостановки действия трудового договора. Практические рекомендации к формулировкам срочного трудового договора, заключаемого с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом работника, что делать если второго работника, со срочным трудовым договором также призывают на военную службу: как оформлять трудовой договор с третьим.
13.Порядок возобновления действия трудового договора, увольнение работника, не явившегося после прохождения военной службы.
Новые мероприятия и обязанности в области охраны труда. Готовимся к изменениям с 1 марта 2023 года
ГЕРАСИМЕНКО Н.С.Стоимость подключения одного участника 2500 рублей (с НДС)
Запись до 14.02.2023
16 февраля
12:00-16:00
Запись на "Новые мероприятия и обязанности в области охраны труда. Готовимся к изменениям с 1 марта 2023 года"
16 февраля
Дата
16 февраля
Время
12:00-16:00
Программа семинара
Лектор: Герасименко Наталья Сергеевна – эксперт по охране и экономике труда, руководитель экзаменационного центра независимой оценки квалификации в области охраны труда, к.ю.н.
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА
1. Как зарегистрировать личный кабинет работодателя в информационной системе охраны труда Минтруда России: как подать заявление, кто проверит на соответствие и зачем нужно создавать личный кабинет.
2. Как будет работать реестр работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда.
3. Реестр обученных по охране труда лиц: кто попадет, что отразится в реестре и как проверить по протоколу.
4. На что обратить внимание при выборе учебного центра для обучения работников по охране труда с 1 марта 2023 года.
5. Ключевые изменения в нормативно-правовых актах по охране труда в 2023 году.
Безвизовые иностранные граждане: особенности трудоустройства, актуальная правоприменительная практика и обзор изменений законодательства
СКОБЕЕВА Е.И.Стоимость подключения одного участника 2500 рублей (с НДС)
Запись до 15.02.2023
17 февраля
12:00-16:00
Запись на "Безвизовые иностранные граждане: особенности трудоустройства, актуальная правоприменительная практика и обзор изменений законодательства"
17 февраля
Дата
17 февраля
Время
12:00-16:00
Программа семинара
Лектор: Скобеева Елена Игоревна – юрист по трудовому праву ООО "ЭЛКОД"
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА
1. Виды безвизовых иностранных работников: постоянно и временно проживающие граждане, временно пребывающие; граждане из стран ЕАЭС, студенты.
2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.
3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.
4. Прием на работу граждан Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Киргизии.
5. Прием на работу временно пребывающих безвизовых граждан:
- получение патента;
- срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
- ограничение на трудоустройство по патенту.
6. Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.
7. Уведомление о привлечении к трудовой деятельности или увольнении иностранного работника.
8. Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.
9. Обзор последних изменений миграционного законодательства.
Оформление расторжения трудового договора по наиболее распространенным и по сложным основаниям
БОДРОВА А.А.Стоимость подключения одного участника 2500 рублей (с НДС)
Запись до 21.02.2023
27 февраля
12:00-16:00
Запись на "Оформление расторжения трудового договора по наиболее распространенным и по сложным основаниям"
27 февраля
Дата
27 февраля
Время
12:00-16:00
Программа семинара
Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:
1. Общие основания прекращения трудового договора.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
5. Особенности расторжения срочного трудового договора.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
8. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Пресса для кадровика
Правовое обозрение "Территория ПРАВА"

Журнал "Главная книга"

Бюллетень пользователя КонсультантПлюс

Мероприятия для кадровика
Фотогалерея