1. Выбор «своего» профиля
2. Быстрый поиск
3. Поиск разъяснений и толкований норм закона (Трудовой кодекс)
4. Копирование фрагмента документа в текстовый редактор Word
5. Поиск редакции по дате

Лектор: Бодрова А.А. -
ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД»

Лектор: Конюхова Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1. Работа с заявлениями работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности:

•какие категории работников могут написать заявление в 2021 году;

•как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это;

•как работать с трудовой книжкой или формой СТД-Р при приеме на работу;

•порядок определения страхового стажа работника при приеме на работу;

•образцы заявлений;

•регистрация и учет полученных заявлений;

•решение вопроса по срокам хранения заявлений.

2. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.

3. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:

•каким работникам нужно выдавать СТД-Р;

•в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;

•какие сведения попадают в форму СТД-Р;

•сроки выдачи формы СТД-Р.

4. Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР.

5. Формирование нового отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 июля 2021 года:

•на каких работников предоставляется отчет;

•при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;

•в чем отличия предоставления СЗВ-ТД в 2020 году и в 2021 году;

•как заполнить «Код выполняемой функции» с июля 2021 года;

•в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.

6. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:

•переводы работника;

•переименование работодателя;

•переименование структурных подразделений, должности;

•исправление ошибок и неточных сведений;

•признание временного перевода постоянным;

•предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя;

•порядок исправления сведений;

•должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.

7. Административная ответственность в 2021 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.

8. Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.

Лектор: Конюхова Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков.

2. Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска. Извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией об оплачиваемых отпусках №132 Международной организации труда.

3. Особенности предоставления и оформления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на условиях ненормированного рабочего дня.

4. Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков. Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков.

Лектор: Конюхова Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1. Шесть алгоритмов действий кадровика при предъявлении документов о стаже при приеме на работу:

·работник устраивается на работу впервые в 2021 году;

·работник предъявляет трудовую книжку;

·работник предъявляет трудовую книжку и пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку;

·работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении и форму СТД-Р;

·работник предъявляет только СТД-Р или СТД-ПФР;

·работник потерял трудовую книжку.

2. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.

3. Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:

·каким работникам нужно выдавать СТД-Р;

·в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;

·какие сведения попадают в форму СТД-Р;

·сроки выдачи формы СТД-Р.

4. Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР.

5. Формирование нового отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 июля 2021 года:

·на каких работников предоставляется отчет;

·при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;

·в чем отличия предоставления СЗВ-ТД в 2020 и в 2021 году;

·как заполнить «Код выполняемой функции» с июля 2021 года;

·в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.

6. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:

·переводы работника;

·переименование работодателя;

·переименование структурных подразделений, должности;

·исправление ошибок и неточных сведений;

·признание временного перевода постоянным;

·предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя;

·порядок исправления сведений;

·должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.

7. Административная ответственность в 2021 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.

8. Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.

Лектор Конюхова Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. В каком объеме профессиональный стандарт важен при разработке должностной инструкции.

2. Чем отличаются понятия трудовой функции для целей включения в трудовой договор и для разработки профессиональных стандартов.

3. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.

4. Должностная инструкция как способ управления персоналом.

5. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.

6. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.

7. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.

8. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.

9. В каких случаях изменение должностной инструкции приводит к изменению трудовой функции. Последствия для работодателя и работника.

10. Анализ судебной практики.

РЯЗАНЦЕВА Вера Владимировна –
ведущий эксперт-консультант, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

1. Изменения 2021 года.

2. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках.

3. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.

4. Получение персональных данных работников, соискателей.

5. Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.

6. Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.

7. Обязательные документы в организации по персональным данным работников.

8. Новое согласие субъекта персональных данных с 2021 года: обязательные сведения, порядок получения.

9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

Лектор: Конюхова Евгения Владимировна –
юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1. Обзор основных изменений в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами на дату проведения семинара.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

·документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

·документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;

·документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;

·критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;

·особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;

·лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

·проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;

·ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;

·определение допустимой доли иностранных работников.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

·подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;

·новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;

·в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;

·на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;

·ответственность принимающей стороны и иностранца;

·вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;

·отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;

·особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

·проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;

·проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;

·возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном субъекте, а фактически работает в другом;

·снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;

·особенности продления срока действия патента;

·возможность работы иностранных граждан по совместительству;

·обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;

·пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

·определение законности пребывания на территории РФ;

·особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;

·нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;