Лектор:  Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.

4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.

5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.

6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.

10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.

11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

19. Возможно ли продление срока трудового договора.

20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.

23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

Лектор:  Конюхова Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству ООО «ЭЛКОД»

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. С чего начать, если воинский учет не велся.

2. Граждане, обязанные состоять на воинском учете.

3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

4. Пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета.

5. Учетная работа при приеме на работу. Действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.

6. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки).

7. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.

8. Организация отдельного делопроизводства, практические рекомендации к организации переписки с военными комиссариатами.

9. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету. Организация картотеки карточек. Требования военкоматов к ведению карточек. Организация и проведение сверок с документами воинского учета работников и порядок проведения сверки с военкоматом (в том числе военкоматами, где работник состоит на воинском учете).

10. Отчетность в военкоматы: чек-лист проверки сроков и видов отчетов в военкомат.

11. Работа с повестками военкоматов: инструкция для работников, если они получают повестку по месту жительства. Организация вручения повесток по месту работы: ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке в военный комиссариат.

12. Пошаговый алгоритм оформления приостановки действия трудового договора, шаблоны заявления работника, приказа работодателя. Действия работодателя, если работника призвали «по ошибке» и он вернулся после оформления приостановки действия трудового договора. Практические рекомендации к формулировкам срочного трудового договора, заключаемого с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом работника, что делать если второго работника, со срочным трудовым договором также призывают на военную службу: как оформлять трудовой договор с третьим.

13.Порядок возобновления действия трудового договора, увольнение работника, не явившегося после прохождения военной службы.

Лектор: Герасименко Наталья Сергеевна – эксперт по охране и экономике труда, руководитель экзаменационного центра независимой оценки квалификации в области охраны труда, к.ю.н.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Как зарегистрировать личный кабинет работодателя в информационной системе охраны труда Минтруда России: как подать заявление, кто проверит на соответствие и зачем нужно создавать личный кабинет.

2. Как будет работать реестр работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда.

3. Реестр обученных по охране труда лиц: кто попадет, что отразится в реестре и как проверить по протоколу.

4. На что обратить внимание при выборе учебного центра для обучения работников по охране труда с 1 марта 2023 года.

5. Ключевые изменения в нормативно-правовых актах по охране труда в 2023 году.

Лектор: Скобеева Елена Игоревна – юрист по трудовому праву ООО "ЭЛКОД"

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА

1. Виды безвизовых иностранных работников: постоянно и временно проживающие граждане, временно пребывающие; граждане из стран ЕАЭС, студенты.

2. Порядок приема на работу лиц с видом на жительство.

3. Порядок приема на работу лиц с разрешением на временное проживание.

4. Прием на работу граждан Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Киргизии.

5. Прием на работу временно пребывающих безвизовых граждан:

• получение патента;
• срок действия, продление и переоформление патента, внесение изменений;
• ограничение на трудоустройство по патенту.

6. Кадровые особенности приема на работу и увольнения иностранцев: документы, предъявляемые при приеме на работу, особенности содержания трудового договора, дополнительные основания увольнения.

7. Уведомление о привлечении к трудовой деятельности или увольнении иностранного работника.

8. Обзор значимых для работодателя материалов судебной практики в сфере трудовых отношений с иностранными работниками.

9. Обзор последних изменений миграционного законодательства.

Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.

3. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.

4. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

5. Особенности расторжения срочного трудового договора.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

7. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

8. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.