Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.02.2024 по 04.03.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Воинский учет: проверки и штрафы |
Тема лекции – проверки и штрафы в сфере воинского учета. Кто и с какой периодичностью имеет право проверять работодателей? Какие штрафы установлены и как их избежать? Где и как обжаловать постановление об административном правонарушении?
Содержание лекции: Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 22:16 мин |
Видеосеминар: Воинский учет: проверки и штрафы На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 — 2024 годы» | Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре. |
Обзор: «Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 — 2024 годы» Документ включен в информационные банки: |
|
| Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам | Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года. Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки. Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику. Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора. См. также: Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера |
Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 Документ включен в информационные банки: |
|
| За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд | Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят. |
Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| До 1 марта 2025 г. продлено действие Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах» |
Требования указанных Федеральных норм и правил обязательны для исполнения юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, их работниками из числа персонала сварочного производства, осуществляющими производство работ по сварке, пайке, наплавке и прихватке, применяемых и (или) эксплуатируемых на ОПО сооружений и технических устройств, других конструкций и изделий, в том числе сборочных единиц, деталей, полуфабрикатов и заготовок при осуществлении деятельности в области промышленной безопасности.
Настоящий приказ вступает в силу с 29 февраля 2024 г. |
Приказ Ростехнадзора от 05.02.2024 N 41 Документы включены в информационный банк: |
|
| Бухгалтер не обязан подбивать все отчетные дела перед увольнением |
Бухгалтер, в том числе главный, вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения. Оставаться на работе дольше, чтобы сдать годовую отчетность, он не обязан. Специалисты Роструда напомнили: для бухгалтеров никаких особенных условий увольнения по собственному желанию нет. Как и любой другой работник он вправе написать заявление об увольнении, отработать две недели и уйти. Двухнедельный срок отработки начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем увольнительного заявления. По прошествии двух недель работодатель обязан произвести с увольняющимся сотрудником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Требовать от бухгалтера сдать все отчеты до увольнения работодатель не вправе. Об устраивающих обе стороны условиях увольнения можно только договариваться. |
Онлайнинспекция.рф
|
|
| Кассация напомнила позицию КС РФ: обособленное структурное подразделение меняют с согласия работника | В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.
Кассация указала: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника. Отметим: данный подход разделяет и КС РФ. |
Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024
Документ будет включен в информационный банк: |
|
| После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал | Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом. В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель. |
Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024 Документ будет включен в информационный банк:
— 2 кассационный суд |
|
| С призывниками на военную службу хотят приостанавливать трудовые договоры — проект в Госдуме | Предлагается приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. На это время за специалистом сохранят место работы. На его должность позволят принимать временно (п. 3 ст. 1 проекта).
Уволить работника после окончания службы разрешат, если через 14 дней он не приступит к обязанностям (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас в связи с призывом в армию трудовые договоры расторгают. |
Проект Федерального закона N 560576-8 |
|
| Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении | Депутаты в первом чтении поддержали предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона). Нынешний порядок оплаты: за первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона). Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона). Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику. Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. |
Проект Федерального закона N 513228-8 Документ будет включен в информационный банк: Информация Минтруда России от 21.02.2024 |
|
| За подмену коллеги на время обеда не доплачивают | Сотруднику, который подменил коллегу, ушедшего пообедать, дополнительная оплата не положена.
Согласно статье 151 ТК сотруднику, который, помимо своей собственной работы, определенной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, положена доплата за допработу. Роструд уточнил: в данном случае под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д., когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность). Сотрудник, покинувший рабочее место в период перерыва для питания и отдыха, не является временно отсутствующим. Следовательно, работодатель не обязан производить доплату другому сотруднику, находящемуся в это время на рабочем месте. |
|
|
| Нельзя отказаться выходить на работу из-за отсутствия индексации зарплаты | Тот факт, что работодатель не провел индексацию зарплаты, не дает сотрудникам права приостановить работу.
Статьей 142 ТК установлено, что, если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник, письменно известив работодателя, вправе приостановить работу вплоть до выплаты причитающейся ему суммы. Но нарушение порядка индексации зарплаты не равно ее невыплате. Поэтому сотрудник не вправе перестать ходить на работу на основании того, что ему не проиндексировали зарплату. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Рабочий день заканчиваться обедом не может |
Обеденный перерыв нельзя назначать на последние минуты рабочего дня. Специалисты Роструда разъяснили: обеденный перерыв должен быть именно перерывом в работе. То есть до и после обеда у сотрудника должно быть рабочее время. А поскольку перерыв для отдыха и питания должен прерывать рабочий день, он не может быть предоставлен работнику в начале или в конце дня. |
Онлайнинспекция.рф | |
