Кадровику

• Настройка Стартовой страницы под свои задачи
• Поиск информации (Инструменты поиска)
• Анализ информации и работа с текстом
• Аналитические материалы в системе КонсультантПлюс
• Анализ и отслеживание изменений в документах
• Проверка на актуальность разъясняющих писем органов власти, авторских материалов
• Сохранение личных наработок

1. Трудовой договор – понятие, виды, содержание.
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Изменение условий трудового договора.
4. Прекращение трудового договора

1. Оформление трудовых отношений (прием, увольнение, премирование, дисциплинарные взыскания и т.д.).

2. Судебная практика по трудовым спорам (разбор наиболее интересных кейсов за последние 2 года).

3. Индикаторы риска для трудовых проверок (показатели риска с позиции трудовой инспекции).

4. Работа с самозанятыми и ГПХ (частые ошибки).

5. Способы снижения рисков (чек-листы, аудиты и пр.).

1. Дистанционная работа: основные виды (постоянная и временная, комбинированная и «экстренная»); разница и порядок оформления при приеме на работу.
2. Порядок перевода на дистанционную работу с учетом судебной практики.
3. Дистанционная работа и разъездной характер работы: что учесть в работе.
4. Дистанционная работа руководителя организации.
5. Дистанционная работа за границей: подходы Роструда и Минфина РФ, судебная практика.
6. Дистанционная работа иностранных граждан в РФ в том числе из-за границы.
7. Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком.
8. Учет рабочего времени и режим рабочего времени дистанционного работника.
9. Охрана труда дистанционных работников, обязанности работодателя.
10. Порядок взаимодействия с дистанционным работником. Применение кадрового электронного документооборота в отношение дистанционных работников.
11. Дисциплинарная ответственность дистанционных работников: Порядок привлечения и оформление кадровых документов, судебная практика.
12. Порядок компенсации расходов дистанционному работнику при использование личного оборудования.
13. Особенности увольнения дистанционного работника, в том числе по специальным обстоятельствам. Порядок оформление кадровых документов и судебная практика.

1. Нормативные правовые акты, определяющие порядок ведения воинского учета, и практические рекомендации по их применению в ситуации выявления противоречий в них в период реформы.
2. Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2025-2026 годах.
3. Административная ответственность за нарушения по воинскому учету: сроки исковой давности, суммирование штрафов, актуальная судебная практика.
4. Надзор прокуратуры за ведением воинского учета и гарантиями для участников СВО: новые риски работодателей, проверяемые вопросы.
5. Место постановки граждан на воинский учет в том числе в ситуациях, когда место фактического жительства отличается от места регистрации: новые алгоритмы действий работодателей в различных ситуациях в связи с запросом выписок из Реестра воинского учета.
6. Реестр воинского учета, реестр повесток: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках, что подготовить работодателям. Запрос выписок из Реестра воинского учета с 20 декабря 2025 года: новые алгоритмы в организации проведения учетной работы при приеме на работу и сверках.
7.Чек-лист организации ведения воинского учета: от назначения ответственного лица до организации рабочего места. Полный чек-лист вопросов, которые задают военные комиссариаты при проведении проверок. Организация отдельного делопроизводства, журналы по воинскому учету, расписки в получении военного билета, оформление стенда, тетрадь по специальной подготовке и др.
8. Учетная работа при приеме на работу: полный алгоритм действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, неоговоренные исправления или выявление случаев неисполнения гражданином воинских обязанностей, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
9. Краткий чек-лист проверки ведения учетных карточек, картотеки учетных карточек.
10. Виды отчетности в военный комиссариат. Сроки и порядок представления сведений в 2026 году.

1. Общие нормы трудового законодательства в отношении основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска. Возникновение права на отпуск. Стаж, дающий право на отпуск. Дополнительные оплачиваемые отпуска для отдельных категорий работников.
2. Документы работодателя, регулирующие вопросы предоставления отпусков. График отпусков как обязательный документ, порядок его составления и утверждения. Категории работников, имеющих право брать отпуск в удобное для себя время. Деление отпуска на части. Документальное оформление предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата отпуска.
3. Правила переноса, продления, отзыва из отпуска. Замена части отпуска, превышающая 28 календарных дней, денежной компенсацией.
4. Реализация права на отпуск при увольнении. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Удержание за дни отпуска, предоставленные работнику авансом.
5. Ответственность и типичные нарушения работодателя при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.