Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.06.2024 по 17.06.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Форма 6-НДФЛ: практические ситуации | Лектор познакомит с порядком заполнения формы 6-НДФЛ, приведет примеры отражения в расчете различных доходов. Подскажет, куда сдавать 6-НДФЛ по обособленному подразделению.
Содержание лекции:
Лектор: Букина Ольга Александровна, практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 20:32 мин. |
Видеосеминар: Форма 6-НДФЛ: практические ситуации На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета | Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер — трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
См. также: Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении |
Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Правила сравнения зарплаты с МРОТ хотят изменить |
В ТК планируется прописать, что не ниже МРОТ должна быть зарплата уже после вычета НДФЛ. Сейчас в ст.133 ТК указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Авторы поправок обратили внимание на то, что, несмотря на требование выплачивать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, фактически получаемый сотрудником на руки месячный заработок может быть менее этой величины из-за удержания работодателем НДФЛ. В связи с этим предлагается прописать, что не ниже МРОТ должна быть фактически выплаченная месячная заработная плата работника. |
Законопроект № 646434-8 |
