Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.12.2025 по 15.12.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В систему КонсультантПлюс включен Календарь кадровика на 2026 год | «Календарь кадровика» содержит информацию об установленных федеральным законодательством сроках представления сведений в налоговые органы, органы СФР, органы статистики, Минтруд России, органы Роструда, службы занятости, военные комиссариаты и другие органы, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы.
Сроки представления сведений, установленные региональными и местными законодательными органами, а также установленные исключительно в отношении органов государственной власти или органов местного самоуправления, в «Календаре кадровика» не указываются. |
Справочная информация: «Календарь кадровика на 2026 год»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год | Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 1 постановления).
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников (п. п. 7, 38 постановления). Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах (п. п. 20, 30, 34, 36 постановления). 💡 Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. |
Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995
Документ включен в информационный банк: |
|
| Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу – суды поддержали работодателя |
Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет.
Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах. 💡 Отметим, суды уже указывали, что организации могут по своему усмотрению устанавливать доптребования к квалификации по должностям с учетом специфики организации, рода ее деятельности. Так поступил в том числе Мосгорсуд. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2025 N 88-19143/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний, финансовое обеспечение которых может осуществляться за счет сумм страховых взносов | В перечень включено, в частности: обучение лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим; приобретение автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств; приобретение приборов и оборудования для оснащения медицинского пункта (здравпункта, кабинета) страхователя.
Уточнены некоторые процедуры, касающиеся принятия решений о финансовом обеспечении или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, а также порядок обоснования страхователем произведенных расходов на оплату предупредительных мер. В случае использования средств на санаторно-курортное лечение работников приказом установлен порядок определения максимальной суммы возмещения стоимости одной путевки (согласно приказу указанная сумма должна определяться исходя из стоимости одного койко-дня в размере 14 230,41 рублей. Стоимость одного койко-дня подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен). |
Приказ Минтруда России от 08.08.2025 N 497н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного | Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал. 💡 Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: в отпуске по уходу за одним ребенком не могут быть два человека одновременно | Ведомство разъяснило, что отпуск по уходу за ребенком допустимо делить. Его могут взять по очереди мать, отец или другой член семьи, который будет фактически ухаживать за малышом.
Одновременно находиться в этом отпуске два человека не могут. При его оформлении работодатель вправе запросить справку о том, что, например, второй родитель не использует такой отпуск. 💡 Отметим, у Роструда иная позиция. Он указывал, что быть в отпуске по уходу за ребенком вправе оба родителя одновременно. Пособие в этом случае может получать только один из них. |
Информация Минтруда России от 09.12.2025 | |
| Дополнен перечень сведений для корректировки индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений и дополнений в индивидуальный лицевой счет | В перечень включены сведения о периодах работы, засчитываемых в выслугу лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии в отношении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и работников организаций угольной промышленности, а также сведения о заработке таких лиц.
С учетом данных изменений также уточнен перечень документов, необходимых для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. |
Приказ СФР от 29.10.2025 N 1377
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность | Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала. 💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 N 88-8818/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
