Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.12.2025 по 22.12.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Должностные инструкции и их значение для охраны труда | Лектор расскажет, как правильно учитывать вносимые в должностные обязанности работника изменения при подготовке инструкции по охране труда. Разъяснит, почему специалистам в области охраны труда так важно отслеживать такие изменения
Лектор: Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Продолжительность лекции – 14:22 мин. |
Видеосеминар: Должностные инструкции и их значение для охраны труда
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Подготовлен Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Подготовлен Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2025 года» | Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. | Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь — ноябрь 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом | Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 Документы включены в информационный банк: |
|
| На 2026 год по большинству видов экономической деятельности снижена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами на территории РФ | Для отдельных территорий установлены собственные лимиты численности иностранных работников по видам экономической деятельности.
Хозяйствующим субъектам до 1 января 2026 г. необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с новыми требованиями. |
Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 05.12.2025 N 175/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере производства социально значимых товаров | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 04.12.2025 N 174/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2026 — 2028 годы заключено Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта | Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников.
Соглашение является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в учреждениях. |
«Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 — 2028 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Испытательный срок при приеме на работу женщин: проект о расширении запрета внесен в Госдуму |
Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию. Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона. |
Проект Федерального закона N 1097621-8 | |
| Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд продлил срок действия перечня до 31 декабря 2026 года |
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, станут применять до конца 2026 года. Прежний срок был до 31 декабря 2025 года. Сам перечень не скорректировали.
Изменения вступят в силу 29 декабря 2025 года. |
Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 658н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм | Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:
В документе нет формы АДВ-6-1. В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» переименовали на «Тип сведений». Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое). |
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461
Документ включен в информационный банк: |
|
