При этом разъяснено следующее:

если ребенок, например, родился в июне 2025 года, а материальная помощь в размере 1 млн рублей будет выплачена в феврале 2026 года, то такая сумма не облагается НДФЛ;

если оба родителя работают в одной организации, то необлагаемую налогом материальную помощь до 1 млн рублей можно выплатить каждому из них.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.

Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе:

расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;

введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда;

установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».

Предложены и иные нововведения.

Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.

Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

💡 Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 2-го КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд

Суды поддержали контролеров. Работодатель не доказал:

• привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;
• лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;
• утрату заработка из-за заболевания.

Документ включен в информационный банк:
— 1 апелляционный суд

Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала, апелляция и кассация решили иначе. ВС РФ их не поддержал. Он указал:

• размер и характер компенсаций не зависят от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
• при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
• при сменном графике работника освобождают от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
• расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.

💡 Отметим, Минтруд считает так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Кассация указала, что соглашения о лояльности неразрывно связаны с трудовыми договорами. Надбавка за сохранение коммерческой тайны – часть вознаграждения за труд. Она облагается взносами. Такой компенсации нет в исключениях.

Документ включен в информационный банк:
— АС Северо-Западного округа