Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 22.12.2025 по 29.12.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Обновлены формы (форматы) сведений для индивидуального (персонифицированного) учета | Приказ содержит следующие формы: анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1); заявление об изменении анкетных данных (форма АДВ-2); заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе ИПУ (форма АДВ-3); решение об отказе в регистрации (форма АДИ-8); форма сведений о трудовом стаже (форма СЗВ-К).
В приказе отсутствует ранее применяемая форма «Опись документов, передаваемых страхователем в СФР (форма АДВ-6-1)». Также обновлен порядок заполнения форм и форматы направления сведений в электронном виде. Признан утратившим силу Приказ СФР от 30 октября 2023 г. N 2153. |
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР обновил единую форму сведений (ЕФС-1) | Утверждена единая форма сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», а также порядок ее заполнения.
Признан утратившим силу Приказ СФР от 17 ноября 2023 г. N 2281. |
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены форматы к новой единой форме сведений (ЕФС-1) | Новая форма сведений (ЕФС-1) утверждена Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
Признан утратившим силу Приказ СФР от 23 ноября 2023 г. N 2315. |
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1463
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предельную продолжительность сверхурочной работы планируется увеличить до 240 часов в год | Внесенным в Госдуму законопроектом предлагается установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе: расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы; введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда; установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России». Предложены и иные нововведения. |
Проект Федерального закона N 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» | |
| До 1 января 2027 года продлен срок действия особенностей применения трудового законодательства РФ на территориях новых регионов | Необходимые изменения внесены в Постановление Правительства от 31 декабря 2022 г. N 2571.
Так, продолжают действовать трудовые договоры, заключенные с работниками до даты вступления в силу Постановления N 2571. Кроме того, продолжают действовать трудовые книжки, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по состоянию на 30 сентября 2022 года. С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место. В случае если работники, поступающие на работу, утратили документы об образовании и (или) о квалификации, а также документы, подтверждающие трудовой стаж в связи с ведением военных действий, сведения, содержащиеся в указанных документах, могут быть подтверждены документом, выданным межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав граждан. Постановлением N 2571 предусмотрены и иные особенности применения трудового законодательства на территориях новых субъектов РФ. |
Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 N 2080
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификации в отрасли судостроения и морской техники | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 11.12.2025 N 179/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2026 — 2028 годы продлен срок действия Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2023 — 2025 годы | Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения и вступает в силу с 1 января 2026 г. | «Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2023 — 2025 годы» (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 16.12.2025)
Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника | В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, сотруднику нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного. Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему. ⚖️ Прежде ВС РФ уже указывал, что нужно соблюдать ограничения при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка. |
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2026 — 2028 годы утверждено Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству | Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, в том числе работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Соглашение распространяется на работников и работодателей: подрядных организаций; организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков); государственных и муниципальных учреждений, не являющихся государственными служащими, в части, не противоречащей нормативным правовым актам РФ об оплате труда работников федеральных государственных и муниципальных учреждений; проектных и изыскательских организаций. |
«Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 — 2028 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в отрасли судостроения и морской техники | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 11.12.2025 N 178/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
|
С 1 января 2027 г. предлагается ввести в действие новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов. Объектами государственного контроля (надзора) являются: деятельность, действия (бездействие) работодателей — юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры; деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда; деятельность по трудоустройству за границей моряков, осуществляемая российскими юридическими лицами. Ключевыми показателями государственного контроля (надзора), являются: снижение количества человек, погибших при несчастных случаях на производстве, снижение количества человек, пострадавших на производстве с тяжелым исходом, снижение материального ущерба в виде просроченной задолженности по заработной плате перед работниками в организациях, у индивидуальных предпринимателей в РФ. При осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Приведены: критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности российских юридических лиц по трудоустройству за границей моряков к определенной категории риска. Проектом признается утрачивающим силу, в числе прочего, Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, регулирующее аналогичные правоотношения. |
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
|
||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| С 01.01.2026 устанавливается запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, хозяйствующими субъектами, осуществляющими в Тюменской области следующие виды деятельности: производство детского питания и диетических пищевых продуктов; торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах; деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении; деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем; деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам; деятельность по трудоустройству и подбору персонала; образование дошкольное; образование начальное общее; образование основное общее; образование среднее общее.
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим указанные виды экономической деятельности, необходимо в срок до 01.03.2026 привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. |
Постановление Губернатора Тюменской области от 23.12.2025 N 149
Документ включен в информационный банк: |
||
