СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Эксперимент не затронет некоторых иностранцев, например тех, кто постоянно или временно проживает в РФ или переселился в страну по госпрограмме (абз. 12 п. 3 ст. 2 проекта).

Планируют создать 2 реестра: для работодателей, которые привлекают к труду зарубежных специалистов, и для иностранцев, желающих работать в России. Записи в каждом реестре будут действовать до одного года со дня включения в него сведений. Продлевать срок можно будет неоднократно (абз. 13 — 17 п. 3 ст. 2 проекта).

Иностранцам – участникам эксперимента предлагают выдавать идентификационные карты с информацией о ее держателе. Зарубежные специалисты не вправе будут трудиться у другого работодателя, а также вне региона или по профессии, которые не указаны в реестре (абз. 18, 24 п. 3 ст. 2 проекта).

Правительство ежегодно станет устанавливать допустимую долю иностранцев для найма по организованному набору.

На территории проведения эксперимента хотят запретить привлекать для работы иностранцев иными способами. Чтобы сохранить трудовые отношения с иностранцами, сторонам придется выполнить требование о включении в реестры не позже 180 календарных дней после того, как вступят в силу изменения (п. п. 1 — 4 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение проекта завершат 6 февраля.

Перейти к документу

Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запретят передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию и оформлению медзаключений (новая ст. 4.2 Закона о правовом положении иностранных граждан, проект N 1120743-8). Они будут обязаны:

• в течение 24 ч размещать в ЕГИСЗ электронные медзаключения;
• в течение 3 рабочих дней передавать информацию о заключениях в МВД и Роспотребнадзор.

Аналогичные действия придется совершать и другим клиникам, которые проводят осмотры иностранцев или оказывают им медпомощь. Обязанность появится, если выявят опасные инфекционные заболевания (по перечню правительства) и ВИЧ либо факт употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача. Об этом нужно уведомить физлицо.

Поправки к КоАП РФ предусматривают ответственность за нарушение порядка проведения медосвидетельствования иностранцев (проект N 1120750-8). По новой ст. 18.21 будут штрафовать клиники на сумму от 300 тыс. до 1 млн руб. или приостанавливать их деятельность на срок от 14 до 90 суток.

В УК РФ предлагают добавить наказание за подделку и оборот поддельных документов об отсутствии опасных заболеваний (проект N 1120757-8). По новой ст. 235.2 максимально грозит до 8 лет лишения свободы со штрафом до 3 млн руб.

Так Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать пособие, бабушке его не назначат.

Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять пособие и выплатят больничный.

Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти к другому члену семьи, который ухаживает на ним. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Мать после выздоровления вправе продолжить получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.

Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Основные отличия от рекомендаций на 2025 год заключаются в следующем, в частности: уточнены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их применения; введены положения о порядке осуществления выплат за наставничество; установлены особенности, касающиеся систем оплаты труда учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты; установлены особенности системы оплаты труда работников дорожного хозяйства.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Начало действия документа — 27.01.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством РФ и Соглашением, недействительны.

Начало действия документа — 01.01.2026.

Срок действия документа ограничен 31 декабря 2028 года.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.

Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 1 КС

Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора.

Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ).

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 3 КС

Суд с проверяющими не согласился:

• услуги по спорным договорам не связаны с процессом, значение имел результат;
• предмет договоров – оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть начальные и конечные сроки оказания услуг;
• в договорах нет трудовой функции и распорядка, режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли порядок выполнения своих обязанностей, ПВТР они не подчинялись;
• у исполнителей нет рабочего места у заказчика;
• выплаты им не соответствуют ТК РФ;
• физлица не включены в производственный процесс;
• краткосрочность договоров подтверждает, что стороны не интересовал непрерывный труд;
• физлица оказывали услуги по мере необходимости, а не систематически;
• организация не контролировала работу как работодатель, а принимала итог работ (услуг) и проверяла ход и качество работ. Она не вмешивалась в работу исполнителей.

Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут поддержать переквалификацию договоров (АС Московского, Центрального, Поволжского округов и др.) или не согласиться с ней (7-й, 13-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Документ включен в информационный банк:
— 11 Арбитражный апелляционный суд

Предлагают также наделить указанных сотрудников правом на отпуск за свой счет – до 5 календарных дней (п. 2 ст. 1 проекта).
Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

По 31 декабря 2028 года продлен срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 — 2025 годы

Соглашением регулируются социально-трудовые отношения и устанавливаются общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Работодателям организаций железнодорожного транспорта предложено присоединиться к Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2026 — 2028 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Утверждена типовая дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки по специальности «Акушерство и гинекология»

Целью дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки специалистов с высшим медицинским образованием является получение компетенций, необходимых для приобретения квалификации и осуществления профессиональной деятельности по специальности «Акушерство и гинекология» (область профессиональной деятельности — 02 Здравоохранение, уровень квалификации — 8 уровень).

Приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Дополнено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2024 N 1758 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» закреплено, что работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривается ежемесячная надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.

Предусмотрены условия выплаты надбавки и порядок ее расчета.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Внесены уточнения в положения приказа Министра обороны РФ о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ

Так, в частности, в новой редакции изложена таблица 25, предусматривающая размеры должностных окладов в Главном управлении дорожного хозяйства Министерства обороны (подразделения дорожного хозяйства), установлены размеры окладов в Клинико-диагностическом центре Генерального штаба Вооруженных Сил, а также уточнены некоторые позиции, касающиеся размеров должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере культуры.

Кроме того, согласно приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 160 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Приоритетной целью соглашения является проведение социально-экономической политики, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение всеобщей доступности и повышения качества базовых социальных услуг.

Закреплены обязательства сторон в следующих областях: развития экономики и повышения инвестиционной привлекательности; занятости населения, развития рынка труда и оплаты труда; охраны труда, здоровья, промышленной и экологической безопасности; социальной и пенсионной обеспеченности населения; поддержки работников с семейными обязанностями; развития социального партнерства.

Кроме того, предусмотрены обязательства сторон по предоставлению гарантий и мер поддержки работникам, призванным на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, а также членам их семей.

Соглашение действует до 31.12.2028. Установлено, что стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Административный регламент устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги, в том числе: категории заявителей, возможные результаты ее предоставления, исчерпывающие перечни необходимых документов и оснований для отказа в предоставлении услуги, последовательность выполнения административных процедур.

Услуга предоставляется социально ориентированным некоммерческим организациям, которые не являются иностранными агентами, не имеют задолженностей по налогам и сборам, иным предусмотренным законодательством РФ обязательным платежам и соответствуют требованию, предусмотренному пп. 1 п. 2.2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Органом власти, ответственным за предоставление услуги, является Департамент труда и занятости населения автономного округа.

Максимальный срок предоставления услуги, исчисляемый с даты регистрации заявления и документов, необходимых для ее предоставления, составляет 30 календарных дней независимо от категории (признаков) заявителя (может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней, в случае направления межведомственных запросов).

Признаны утратившими силу приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 10.07.2019 N 15-нп, ранее регулировавший данные правоотношения, а также изменяющие его документы.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Положением определены: условия и порядок компенсации расходов, особенности компенсации расходов по проезду на личном транспорте, воздушном транспорте и при использовании нескольких видов транспорта.

Компенсации подлежат, в частности, следующие расходы: оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и (или) обратно — по маршруту прямого следования, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда; оплата стоимости провоза к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно сверхнормативного багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи работника по каждому проездному документу (билету) на соответствующий вид транспорта, которым следует работник и (или) члены семьи работника; оплата расходов при проезде на личном транспорте к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно — по кратчайшему пути; оплата предоставляемых в поездах сервисных услуг, включенных в стоимость проездного документа (кроме питания).

Компенсация расходов производится в том числе, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков предоставляется после окончания двухлетнего периода, в пределах которого предоставляется право на компенсацию расходов, но не более чем до окончания календарного года, в котором заканчивается данный двухлетний период.

Признано утратившим силу постановление Правительства ЯНАО от 23.07.2018 N 784-П, ранее регулировавшее данные правоотношения.

Документ включен в информационный банк:
— Ямало-Ненецкий автономный округ

Установлено, что кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы категории «специалисты».

Включение в кадровый резерв производится, в частности: по результатам конкурса по формированию кадрового резерва; по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личные качества которых получили высокую оценку, с согласия указанных граждан; в порядке должностного роста — в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом, с согласия указанных муниципальных служащих; по результатам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров.

Срок нахождения муниципального служащего, гражданина в кадровом резерве составляет 3 года с даты их включения в кадровый резерв.

Документ включен в информационный банк:
— Ямало-Ненецкий автономный округ