Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.01.2026 по 26.01.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор
|
Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на месяц, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ:
|
|
| Вебинар в записи: «Что нужно успеть сделать в январе 2026 года в связи с Налоговой реформой» |
Лектор: Лариса Рассадкина, член Палаты налоговых консультантов России, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса (г. Москва).
Доступ к записи: с 20 января по 02 февраля 2026 г. Рассмотрены вопросы:
|
Вебинар в записи: |
| Видеосеминар: Страховые взносы – 2026: пониженные тарифы | Лектор расскажет о пониженных тарифах страховых взносов в 2026 г.
Кто их вправе применять, в отношении каких выплат, какие условия для этого нужно выполнить. Лектор: Котова Любовь Алексеевна, действительный государственный советник РФ 3 класса, Департамент налоговой политики Минфина России Продолжительность лекции – 26 мин.
|
Видеосеминар: Страховые взносы – 2026: пониженные тарифы На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
| РСВ за 2025 год: важные моменты для бухгалтера |
Не позднее 26 января нужно сдать расчет по страховым взносам за год. Используйте действующую форму отчетности и порядок ее заполнения. Они не изменились. Однако нередко возникают вопросы о том, как отразить выплаты по ГПД, куда включать пособие по больничному и др. Об этом и не только читайте в обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для бухгалтера от 20.01.2025
|
| Переходные положения для МСП из-за налоговых изменений: президент поддержал инициативу |
Предлагают ввести переходный период – не учитывать параметры деятельности за 2025 год для льготных режимов в 2026 году. СМСП смогут применять пониженную ставку по страховым взносам для МСП исходя из доли доходов обрабатывающего производства в общих доходах текущего года. Это даст бизнесу время, чтобы определиться с выбором и подстроиться под льготы.
Такую меру предложило Минэкономразвития, Минфин ее уже согласовал, а правительство одобрило. Внести поправки планируют в I квартале 2026 года. Президент поддержал идею. Также он отметил, что надо подумать об упрощении налоговой отчетности и продолжить информационную и методическую поддержку по линии центров «Мой бизнес».
|
|
| Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени: Минтруд пояснил порядок расчета |
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время. Минтруд отметил: Порядок исчисления среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с незначительными уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
|
Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888
Документ включен в информационный банк: |
| Страховые взносы: СФР уточнил правила обмена электронными документами со страхователями | Ведомство упростило порядок направления организацией электронных документов в фонд. Среди прочего убрали правило, по которому страхователи должны подтверждать электронной квитанцией в течение 6 рабочих дней дату получения документов от фонда. Также утратит силу норма о том, что, если данная квитанция от страхователя в фонд не поступила, фонд направляет документы на бумаге.
Начало действия документа — 31.01.2026.
|
Приказ СФР от 03.12.2025 N 1522
Документ включен в информационный банк: |
|
С 1 февраля 2026 г. отдельные социальные выплаты, пособия и компенсации предлагается проиндексировать на 5,6% |
Ведомство планирует установить коэффициент индексации в размере 1,056. Повышение затронет, например:
Сейчас проект на общественном обсуждении.
|
Проект Постановления Правительства РФ
Документ включен в информационный банк: |
| Учет в страховом стаже отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет: правительство сняло ограничения |
С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.
Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет. Уточнили также порядок подсчета страхового стажа при рождении 2 и более детей при многоплодной беременности. Теперь периоды ухода за каждым таким ребенком до 1,5 лет будут суммировать с учетом их фактической длительности. Так, если родитель, например, был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года.
|
Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 N 11
Информация с сайта Правительства РФ от 20.01.2026 |
| Проект с изменениями в систему социального страхования прошел первое чтение |
Предлагают внести, например, такие новшества в Закон о страховании от несчастных случаев:
В Законе о страховании на случай нетрудоспособности хотят указать: временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства вправе получать больничные пособия, если в течение 6 месяцев перед месяцем болезни на их выплаты начисляли взносы. Планируют, что изменения вступят в силу 1 июля 2026 года, кроме ряда положений.
|
Проект Федерального закона N 1075364-8 |
| Выплаты директору меньше МРОТ: налоговики пояснили, как при АУСН рассчитать взносы | Если организация не выдает зарплату руководителю или платит ее меньше МРОТ, она должна определять минимальную базу по страховым взносам для такого физлица. ФНС отметила, что для плательщика на АУСН взносы будут нулевыми независимо от размера базы. Также ему не нужно подавать РСВ.
О других нюансах начисления взносов на выплаты руководителю с 2026 года налоговики рассказывали ранее.
|
<Письмо> ФНС России от 15.01.2026 N БС-4-11/117@ <О дополнении письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@>
Документ включен в информационный банк:
|
| 6-НДФЛ по сотрудникам Крайнего Севера: ФНС пояснила, какой код указывать для районных коэффициентов | Для работодателей, которые применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, с текущего года уточнили порядок расчета базы по НДФЛ.
Изменения касаются выплат, размер которых определяют по среднему заработку. Налоговики пояснили, что в справке о доходах и суммах налога для таких районных коэффициентов и северных надбавок нужно использовать код дохода 2006.
|
Письмо ФНС России от 26.12.2025 N БС-4-11/11726@
Документ включен в информационный банк: |
| Оплата труда в учреждениях в 2026 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации | Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних.
Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил определения учебной нагрузки и особенностей режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ: если оплата труда включает «доплату до МРОТ», то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты. Учреждениям культуры стоит обновить структуру зарплаты работников. При этом нужно опираться на единые рекомендованные перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Также работодателям следует соблюдать предельную долю расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал: она должна быть не более 40% фонда оплаты труда. Для учреждений физкультуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат. Например, из него убрали оплату за наставничество и отсутствие травматизма.
|
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год»
Документ включен в информационный банк: |
| Выплаты госслужащим в связи с отпуском: интересная практика 2024 — 2025 годов | Нужно ли пересчитывать выплаты к отпуску при увольнении служащего в течение года?
Получится ли после увольнения взыскать излишне выплаченные отпускные? Должен ли наниматель на Крайнем Севере оплатить проезд в отпуск, если едет только ребенок служащего? Позиции судов по этим и другим вопросам – в обзоре.
|
Обзор: «Выплаты госслужащим в связи с отпуском: интересная практика 2024 — 2025 годов»
Документ включен в информационный банк: |
| Опубликованы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год | Рекомендации учитываются Правительством РФ при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетной сферы.
Основные отличия от рекомендаций на 2025 год заключаются в следующем, в частности: уточнены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их применения; введены положения о порядке осуществления выплат за наставничество; установлены особенности, касающиеся систем оплаты труда учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты; установлены особенности системы оплаты труда работников дорожного хозяйства.
|
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год»
Документ включен в информационный банк: |
| Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени: Минтруд пояснил порядок расчета |
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время. Минтруд отметил: Порядок исчисления среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с незначительными уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
|
Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888
Документ включен в информационный банк: |
| Организациям угольной отрасли предлагается предоставить рассрочку по уплате отсроченных налогов и страховых взносов | Согласно проекту к организациям угольной отрасли, имеющим право на получение рассрочки, относятся организации, отвечающие всем следующим условиям: организация включена в перечень организаций, имеющих право на отсрочку; в отношении организации Минэнерго России утверждена программа финансового оздоровления; предоставление рассрочки обеспечено залогом имущества, поручительством либо банковской гарантией.
Определены условия и порядок предоставления рассрочки. В случае нарушения организацией условий предоставления рассрочки для такой организации действие рассрочки отменяется с даты ее предоставления с соответствующим начислением пени.
|
Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 25 июля 2025 г. N 1105»
|
| Сведения для оплаты больничного: суд отменил штраф СФР за опоздание – он не сделал повторный запрос |
Фонд 16 августа направил страхователю запрос на проверку сведений для выплаты пособия. Данные поступили 27 августа. Из-за нарушения срока организацию оштрафовали. Суды наказание не поддержали:
|
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 16.12.2025 N Ф05-13728/2025 по делу N А40-81254/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суд уточнил скидку к тарифу взносов на травматизм, когда организация опоздала с повторным заявлением | Страхователь направил заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм. СФР установил скидку 0%. Организация уточнила сведения о числе рабочих мест, по которым проведена спецоценка условий труда, и повторно направила заявление. Поскольку срок на его подачу прошел, фонд скидку не скорректировал. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Апелляция отметила, что организация не просрочила подачу заявления. Первое заявление подано вовремя. Фонд подошел к вопросу формально. Это мешает страхователю получить поддержку в виде скидки к тарифу. О том, как суды решают споры об отказе фонда в скидке к тарифу взносов на травматизм, читайте в обзоре.
|
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 18.12.2025 N 05АП-5484/2025 по делу N А59-873/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Больничный: суд отказал СФР в возврате переплаты при исправлении страхователем данных о заработке |
Фонд направил организации запрос о подаче сведений для назначения пособия по беременности и родам. Она изменила сумму заработка, указанную по данным персонифицированного учета в графе «2022 год», с 0 руб. на 1 032 000 руб. Фонд выплатил пособие на основании измененных данных. После этого организация подала в СФР реестр сведений с признаком «перерасчет», изменив сумму за 2022 год на 0. Фонд решил, что лишние расходы возникли по вине организации, и потребовал их возмещения. Она перечислила часть суммы. СФР обратился в суд за взысканием остатка. Суд его не поддержал:
Отметим, сейчас действует та же редакция правил, на основании которой сделал вывод суд.
|
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2025 N 04АП-3778/2025 по делу N А78-11882/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта | Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств. Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.
|
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 N 88-7071/2025 (УИД 25RS0001-01-2024-007009-56)
Документ включен в информационный банк: |
