Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.01.2026 по 26.01.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор
|
Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на месяц, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКУ:
|
||
| Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ введут с 1 февраля 2026 года |
Минтруд утвердил порядок ведения реестра экспертов по спецоценке, который заменит действующие правила. Часть норм привели в соответствие с порядком аттестации таких специалистов. Например, уточнили срок внесения изменений в реестр – 2 рабочих дня с даты получения заявления. Обновили также форму электронного сертификата эксперта (выписки из реестра). Такого документа достаточно для допуска специалиста к работе. Новая форма почти не отличается от действующей. Зафиксировали, что с правой стороны документа станут размещать двухмерный штрихкод с адресом интернет-страницы с записью в реестре. Сейчас его тоже наносят на сертификат, но конкретное место для этого не определено. Сертификатам станут присваивать номера в продолжение нумерации документов, выданных ранее. Сертификаты, которые сформировали в реестре до вступления в силу нового порядка, будут актуальны до окончания срока их действия. Начало действия документа — 01.02.2026.
|
Приказ Минтруда России от 09.12.2025 N 691н «Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании <…>»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект принят в первом чтении |
Предлагают дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Добавить хотят специалистов, которые вернулись в организацию, например, после военной службы по мобилизации. Отдавать им предпочтение понадобится, если у сотрудников равные производительность труда и квалификация.
Сейчас таким преимуществом наделены в том числе единственные кормильцы в семьях, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества. Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
|
Проект Федерального закона N 1084102-8 «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Опубликованы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год | Рекомендации учитываются Правительством РФ при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетной сферы.
Основные отличия от рекомендаций на 2025 год заключаются в следующем, в частности: уточнены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их применения; введены положения о порядке осуществления выплат за наставничество; установлены особенности, касающиеся систем оплаты труда учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты; установлены особенности системы оплаты труда работников дорожного хозяйства.
|
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Утверждены типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ по строительству кораблей, судов и плавучих конструкций (единичное и мелкосерийное производство)
|
Приведены типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ: по гибке листов наружной обшивки и профиля в холодном состоянии; по узловой и секционной сборке корпусных конструкций из алюминиевых сплавов; по ручной аргонодуговой сварке алюминия и алюминиевых сплавов; по стапельной сборке корпусов судов из алюминиевых сплавов; по монтажу механизмов, валопроводов и электрооборудования.
Начало действия документа — 27.01.2026. |
Приказ Минпромторга России от 29.12.2025 N 6743
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены методические рекомендации МР 4.3.0388-25 «Инфразвук на рабочих местах» | На рабочих местах контролируется инфразвук, создаваемый оборудованием (продукцией) машиностроения, приборостроения и электротехники производственного и инженерно-технического назначения, машинами и механизмами, имеющими поверхности больших размеров, совершающими низкочастотные механические колебания (инфразвук механического происхождения) или турбулентные потоки газов или жидкостей (инфразвук аэродинамического или гидродинамического происхождения); инфразвук, создаваемый инженерно-техническими системами воздухоподготовки, воздухоочистки и фильтрации; инфразвук, создаваемый транспортом, конвертерными и мартеновскими цехами металлургических производств, компрессорными газоперекачивающими станциями, портовыми кранами и др.
Настоящие методические рекомендации описывают порядок и условия проведения измерений инфразвука на рабочих местах с целью оценки соответствия его параметров гигиеническим нормативам.
|
«МР 4.3.0388-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инфразвук на рабочих местах. Методические рекомендации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Актуализирован порядок организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел на территории РФ | Внесенными изменениями, в частности, дополнен перечень случаев, в которых может быть принято решение о направлении сотрудника в служебную командировку (продлении командировки) на срок более 40 суток.
Закреплено положение, согласно которому в условиях, определенных законодательством РФ, допускается увеличение продолжительности служебной командировки для временного исполнения обязанностей по вакантной (невакантной) должности вне места постоянной службы на срок более одного года. Срок такого командирования не может превышать один месяц после окончания периода действия таких условий. Также дополнен перечень случаев, в которых не разрабатывается служебное задание, и уточнен порядок оформления служебных командировок. Предусмотрены и иные изменения. Начало действия документа — 26.01.2026.
|
Приказ МВД России от 15.10.2025 N 771 «О внесении изменений в Порядок и условия командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденные приказом МВД России от 27 мая 2021 г. N 300»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждено Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2026 — 2028 годы | Соглашением регулируются социально-трудовые отношения, включающие взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.
Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством РФ и соглашением, недействительны. Начало действия документа — 01.01.2026. Срок действия документа ограничен 31 декабря 2028 года.
|
«Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2026 — 2028 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разработаны методические рекомендации МР 4.3.0392-25 «Методические подходы к обоснованию предельно допустимых уровней диффузно отраженного лазерного излучения» | Настоящие методические рекомендации могут применяться при осуществлении: федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), санитарно-гигиенического мониторинга, санитарно-эпидемиологических экспертиз, обследований, исследований, испытаний и оценок, производственного контроля, оценки рабочих мест.
Методические рекомендации предназначены для специалистов Роспотребнадзора, а также могут быть использованы специалистами организаций, аккредитованных на проведение измерений энергетической экспозиции и энергетической освещенности (облученности) лазерного излучения и их гигиенической оценки (санитарно-эпидемиологическая экспертиза).
|
«МР 4.3.0392-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы.<…>»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд сообщает о продлении сроков действия документов об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей или Украины | Изменениями, внесенными Федеральным законом от 29 декабря 2025 г. N 573-ФЗ, предусмотрено, что:
документы об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданные на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области или Украины до 1 марта 2023 г. и в которых не указан срок их действия, признаются действующими до 1 января 2028 г.; документы об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданные на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области или Украины и срок действия которых истекает (истек) в период с 24 февраля 2022 года до 31 декабря 2026 года, признаются действующими до 31 декабря 2026 г. Указанные документы с учетом установленных сроков действия принимаются для предоставления гражданам мер социальной защиты (поддержки), включая обеспечение техническими средствами реабилитации. Кроме того, до 1 января 2028 г. сохраняются особенности проведения медико-социальной экспертизы, согласно которым медицинские обследования при подготовке направительных документов в федеральные учреждения медико-социальной экспертизы осуществляются с учетом материально-технического состояния медицинских организаций.
|
<Письмо> Минтруда России от 15.01.2026 N 13-4/10/В-289 <О продлении сроков действия документов об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях или Украины>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта | Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств. Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.
|
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 N 88-7071/2025 (УИД 25RS0001-01-2024-007009-56)
Документ включен в информационный банк: |
|
| С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды |
В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил. Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца. Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно. Отметим, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 N 88-32144/2025 (УИД 52RS0015-01-2024-009693-93)
Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в электроэнергетике Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненные положения профессионального стандарта и прочее. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Начало действия документа — 14.01.2026. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2030 года.
|
Приказ АНО НАРК от 14.01.2026 N 02/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| Об утверждении Порядка взаимодействия с негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, в Тюменской области
Установлен порядок взаимодействия государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области (далее — Центр занятости населения) с негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости (далее — организации). Предметом взаимодействия Центра занятости населения с организациями является содействие на безвозмездной основе гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Взаимодействие Центра занятости населения с организацией осуществляется на основании соглашения о взаимодействии, заключенного между Центром занятости населения и организацией (далее — соглашение). В целях организации взаимодействия Центр занятости населения направляет в письменной форме на почтовый адрес и (или) в форме электронного документа на адрес электронной почты организации предложение о заключении соглашения (далее — предложение) с приложением проекта соглашения. Организация информирует Центр занятости населения о результатах рассмотрения предложения и проекта соглашения в течение 15 рабочих дней со дня получения предложения путем направления в Центр занятости населения уведомления: об отсутствии замечаний к проекту соглашения с приложением двух экземпляров подписанного соглашения; о наличии замечаний к проекту соглашения с указанием конкретных замечаний к проекту соглашения; об отказе в заключении соглашения. В случае если организация представила уведомление об отсутствии замечаний к проекту соглашения с приложением двух экземпляров подписанного соглашения, Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня получения указанного уведомления обеспечивает подписание соглашения со стороны Центра занятости населения и направление одного экземпляра подписанного соглашения в адрес организации посредством почтовой связи.
|
Постановление Правительства Тюменской области от 16.01.2026 N 8-п «Об утверждении Порядка взаимодействия с негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, в Тюменской области»
Документ включен в информационный банк: |
||
