Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.01.2026 по 02.02.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор | Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на месяц, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКУ: |
||
| Видеосеминар: Согласие на обработку персональных данных | В каких случаях оператор имеет право не получать у субъекта согласие на обработку персональных данных? Какие виды согласий выделяет законодатель? Какие ошибки совершают операторы при сборе и обработке данных?
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, к.э.н. Продолжительность лекции – 28:14 мин. |
Видеосеминар: Согласие на обработку персональных данных
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Подготовлен Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь 2025 года» | За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере, увольнении по соглашению сторон. | Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: за работу в выходной или праздник нельзя заранее давать день отдыха | Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.
Отметим, мнение разделяет и Минтруд |
Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: наниматель сам решает, когда присвоить первый классный чин госслужащему | Служащему присвоили классный чин спустя полгода после испытательного срока. Чиновник посчитал это нарушением, поскольку полагал, что у нанимателя был максимум месяц. Суды такой подход не поддержали.
Кассация отметила: в нормативных актах установлен лишь минимальный период службы для получения первого чина. Предельного срока, в который госорган должен издать приказ, нет. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2025 N 88-19967/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях | Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др. 💡 Отметим, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ТК РФ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 N 88-25649/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Дополнен перечень форм документов, применяемых при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний | Утверждена форма решения о несоответствии сведений об основном виде экономической деятельности по ОКВЭД страхователя, содержащихся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, фактически осуществляемому страхователем основному виду экономической деятельности.
Кроме того, обновлены форма акта выездной проверки и требования к его составлению. |
Приказ СФР от 05.11.2025 N 1408
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник отказался показать охраннику на входе личные вещи – суды согласились с выговором | На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.
Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры. Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима. 💡 Отметим, у Роструда иная точка зрения. Он указывал, что работодатель не вправе досматривать сотрудников и их личные вещи. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2025 N 88-22713/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: работодателю компенсируют фактические дни медицинских обследований сотрудника в военкомате | Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация скорректировали ее решение. Они установили, что организация имеет право на компенсацию среднего заработка и взносов. Работник сдавал анализы, поскольку добровольно поступил на военную службу. Расходы возмещают за дни фактического прохождения работником медосвидетельствования и исследований. В справке военкомата указан долгий период обследований. Это не значит, что осмотр проходил непрерывно в течение этого времени. Документы подтвердили 7 дней. |
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.01.2026 N Ф01-4522/2025 по делу N А43-21188/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Конституционный Суд: право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, должно распространяться в том числе на граждан, награжденных ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами), учрежденными правопредшественниками федеральных органов исполнительной власти, присваивавших такие знаки отличия (ведомственные награды) Пункты 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» и часть 3 статьи 8 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» в их взаимосвязи признаны не противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают отказа в присвоении звания «Ветеран труда» лицам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами) на основании нормативных правовых актов об учреждении данных знаков отличия (ведомственных наград), которые были приняты федеральными органами исполнительной власти, ранее осуществлявшими нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере, и фактически применялись после реорганизации (преобразования) указанных органов их правопреемниками, при соблюдении иных условий присвоения данного звания, установленных законодательством. Конституционный Суд, в частности, отметил, что само по себе решение федерального органа исполнительной власти использовать для обоснования поощрения высокопрофессиональных работников, продолжительное время работавших в соответствующей сфере (отрасли экономики), и присвоения им ведомственного знака отличия в труде (ведомственной награды) нормативный правовой акт, принятый его правопредшественником, — причем не только до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 25 июня 2016 года N 578, определившего порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» (т.е. до 1 июля 2016 года), но и на протяжении определенного времени после вступления его в силу — не должно приводить к умалению права граждан, награжденных на основании такого нормативного правового акта ведомственным знаком отличия в труде (ведомственной наградой), на присвоение звания «Ветеран труда» при соблюдении иных условий его присвоения, установленных законодательством. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.2026 N 3-П
Документ включен в информационный банк: |
||
