Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.02.2026 по 09.02.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Медосмотры работников: что нужно знать | Лектор подробно расскажет о видах медицинских осмотров и освидетельствований. Разъяснит, как работодателю действовать в ситуациях, когда у работника возникли проблемы со здоровьем.
Лектор: Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Продолжительность лекции – 16:17 мин. |
Видеосеминар: Медосмотры работников: что нужно знать
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Подготовлен Обзор: «Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 — 2025 годы» | Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности. | Обзор: «Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Праздник и выходные в феврале 2026 года: как работаем и отдыхаем | День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд – с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Следующий нерабочий праздник будет в марте. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели»
Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели» Документы включены в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации в области информационных технологий | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 23.01.2026 N 05/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей | В указанный перечень включена новая позиция — «Рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях, осуществляющих в качестве основного один из видов деятельности, предусмотренный кодом 94 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), — деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций».
Кроме того, в новой редакции изложен перечень видов экономической деятельности, включенных в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), осуществляемых в качестве основного в организациях — субъектах малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), отнесенных к микропредприятиям и малым предприятиям. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г. |
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение за прогул оформили двумя приказами – кассация напомнила, что это не говорит о нарушении | Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение. Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. 💡 Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ. |
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2025 N 88-26450/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд отменил штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока |
Фонд направил работодателю запрос на проверку сведений после закрытия больничных. Тот представил ответ, нарушив 3-дневный срок. СФР назначил штраф. Он указал: страхователь знал о закрытии листков и должен был заранее запросить недостающие сведения.
Страхователь полагал, что нарушения нет, ведь он передал данные не позднее 3 дней со дня их предоставления сотрудниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные сотрудников. Они трудились вдали от работодателя. Суд поддержал страхователя:
|
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.01.2026 N 15АП-14404/2025 по делу N А53-21108/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации в области информационных технологий | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 23.01.2026 N 04/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в горно-металлургическом комплексе | Приводятся в числе прочего уточненные наименование квалификации, положения профессионального стандарта, перечень особых условий допуска к работе, перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 02.02.2026 N 10/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям организаций нефтегазовых отраслей промышленности, строительства объектов нефтегазового комплекса предлагается присоединиться к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 — 2025 годы | Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. |
<Письмо> Минтруда России от 02.02.2026 N 14-4/10/В-1486
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минпросвещения направлены примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций для обучающихся с ОВЗ |
В дополнение к письмам Минпросвещения России от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 и от 30 июня 2025 г. N ОК-1902/08 направлены примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для глухих обучающихся, слабослышащих и позднооглохших обучающихся, слепых обучающихся, слабовидящих обучающихся, обучающихся с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с нарушением интеллекта, с расстройствами аутистического спектра, с тяжелыми множественными нарушениями развития.
Также сообщается, что, принимая во внимание специфику организации деятельности отдельных общеобразовательных организаций для обучающихся с ОВЗ, указанные общеобразовательные организации не принимают участие в достижении показателя «Доля государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей субъектов Российской Федерации, вовлеченных в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда», предусмотренного федеральным проектом «Производительность труда» национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». |
<Письмо> Минпросвещения России от 15.01.2026 N АВ-64/07
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Внесены изменения в порядок реализации мероприятий по бесплатному переобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» В частности, установлено, что подтверждение занятости участника мероприятий по обучению осуществляется на портале «Работа в России» на основании: сведений о факте осуществления трудовой деятельности, представляемых посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия из информационных систем СФР; сведений, представляемых гражданином при личной явке в государственное учреждение службы занятости, подтверждающих факт занятости: по контракту о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы; по контракту о прохождении службы в органах внутренних дел; по трудовому договору, заключенному со следственными органами СК России; по контракту о прохождении службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; по контракту о службе в таможенных органах; по трудовому договору, заключенному с органами и организациями прокуратуры; по контракту о прохождении службы в органах принудительного исполнения; по контракту о прохождении службы в войсках национальной гвардии; на военной службе по контракту. Также предусмотрено, что в случае назначения государственным учреждением службы занятости гражданину личной явки представление документов, подтверждающих отнесение гражданина к категории участников мероприятий по обучению, и прохождение профессиональной ориентации осуществляются одновременно, но не позднее 3 рабочих дней со дня направления гражданином заявления. |
Постановление Правительства РФ от 30.01.2026 N 72
Документ включен в информационный банк: |
||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| Утвержден Перечень должностей, профессий, специальностей, для выполнения работ по которым привлекаются работники в рамках реализации региональной программы, включающий, в частности: бетонщика, водителя автобуса, каменщика, машиниста бульдозера, плотника, пожарного, токаря, электрогазосварщика, геолога, инженера, учителя, фельдшера.
Определены условия и критерии отбора работодателей для участия в региональной программе и порядок заключения с ними соответствующих соглашений, основания исключения из числа участников программы, условия предоставления участвующим в программе работодателям финансовой поддержки в целях привлечения работников из других субъектов РФ для трудоустройства, а также порядок возмещения этих средств в случае исключения работодателей из числа участников программы. Приказ вступает в силу со дня признания утратившими силу приложений 13 и 14 к постановлению Правительства ХМАО — Югры от 24.12.2021 N 578-п «О мерах по реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Поддержка занятости населения». |
Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 30.01.2026 N 2-нп
Документ включен в информационный банк: |
||
