Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.02.2026 по 16.02.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Локальные акты при обработке персональных данных | Какие требования к локальным актам оператора персональных данных предъявляет законодательство? Какие подзаконные акты помогут определить минимальный перечень документов, необходимых для работы с персональными данными? Какую ответственность несут сотрудники организации, имеющие доступ к данным сотрудников?
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, к. э. н. Продолжительность лекции – 19:50 мин. |
Видеосеминар: Локальные акты при обработке персональных данных
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Испытательный срок при приеме на работу женщин – проект о расширении запрета принят в первом чтении |
Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнится полтора года.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона. |
Проект Федерального закона N 1097621-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение | В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ. Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок. В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится. Есть и другие изменения. Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года. |
Проект Федерального закона N 1103297-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного | Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Ведомство также напомнило, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям. 💡 Отметим, у Минтруда иное мнение. Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы). |
Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| МВД предлагает наказывать генподрядчика за нелегальных мигрантов, нанятых субподрядчиком | Генподрядчиков (руководителей организаций и ИП) хотят обязать следить, можно ли допускать к труду на стройке иностранных специалистов, нанятых субподрядчиками. Речь идет о проверке соблюдения ограничений по отдельным видам деятельности, наличия патентов и разрешений на работу, а также сведений в реестре контролируемых лиц.
За невыполнение обязанностей планируют предусмотреть штраф от 500 тыс. до 800 тыс. руб. Повторное нарушение может обойтись дороже – от 1,5 млн до 2,5 млн руб. Сейчас, если субподрядчик привлекает к труду мигрантов с нарушениями, генподрядчиков напрямую не наказывают. Общественное обсуждение поправок завершат 20 февраля. |
Проект Федерального закона
Документ включен в информационный банк: |
|
| Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику |
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры. 💡 Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ. |
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2025 N 88-30752/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд отменил штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1, так как СФР сначала принял уточнение без замечаний | Страхователь направил ЕФС-1. Фонд попросил устранить ошибки. Организация подала уточнение в срок. СФР принял его без замечаний. Позже он опять потребовал исправить ошибки. Страхователь ответил на запрос. Фонд начислил штраф за опоздание в подаче отчета. Организация обратилась в суд.
Суды 3 инстанций отменили санкции. Они установили, что исправленный ЕФС-1 принят без замечаний. Это подтверждает протокол проверки отчетности. В нем указано, что ошибки (в т. ч. грубые) отсутствуют. Суды отметили, что при рассмотрении дела нельзя ограничиваться только формальным подходом. 💡 Если фонд формально подходит к наложению штрафа, суды, скорее всего, встанут на сторону страхователя. Так поступил и АС Северо-Кавказского округа. |
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.12.2025 N Ф05-20865/2025 по делу N А40-2832/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд представил разъяснение о вступлении в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением им разрешения на работу | Напоминают, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России или его уполномоченный территориальный орган наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) (далее — трудовой договор) либо их копии, заверенные работодателем, с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.
Отмечается, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны, и при исполнении обозначенной выше обязанности необходимо руководствоваться датой вступления в силу соответствующего договора. При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора. При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора. |
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям организаций горно-металлургического комплекса предложено присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 — 2028 годы | Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. |
<Письмо> Минтруда России от 26.01.2026 N 14-4/10/В-1036
Документ включен в информационный банк: |
|
| Вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранцем: разъяснения Минтруда | Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.
Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу». После получения разрешения в договор требуется внести изменения. Ведомство также отметило, что уведомить МВД о приеме иностранца на работу нужно именно после того, как с ним заключили договор (на это есть не более 3 рабочих дней). |
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238
Документ включен в информационный банк: |
|
