Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.02.2026 по 23.02.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (март) | Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на месяц, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
||
| Видеосеминар: СОУТ: проведение и внедрение результатов | В лекции речь пойдет об особенностях проведения специальной оценки условий труда. Лектор расскажет о нюансах оформления и внедрения результатов СОУТ в организации.
Лектор: Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы 1 класса Продолжительность лекции – 14:56 мин. |
Видеосеминар: СОУТ: проведение и внедрение результатов
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Видеосеминар: персональные данные: уведомляем Роскомнадзор | Какие уведомления оператор персональных данных обязан направить в Роскомнадзор? Что грозит за просрочку представления или неполноту сведений? Как организации избежать наказания за допущенные правонарушения?
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, к. э. н. Продолжительность лекции – 15:43 мин. |
Видеосеминар: персональные данные: уведомляем Роскомнадзор
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Подготовлен Обзор: «Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое — закон принят» | С 1 июля 2026 года страхователям не нужно платить взносы на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования. С этой же даты организации не будут подавать в СФР сведения об обособленных подразделениях. С 1 сентября 2026 года у страхователей появятся новые обязанности. | Обзор: «Страхование от несчастных случаев, персонифицированный учет и другое — закон принят»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Заявление об уходе за работника написал его представитель – суды поддержали отказ в увольнении | Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении. 💡 Отметим, в подобных ситуациях на сторону работодателей вставали и другие суды, в частности 1-й КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника | Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.
Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя. 💡 Отметим, некоторые суды иначе считают срок предупреждения о сокращении. Так, 1-й КСОЮ указал, что он начинает течь со следующего дня после уведомления работника. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Персучет, страхование от несчастных случаев – проект принят Госдумой |
В Закон о персонифицированном учете хотят ввести новые обязанности страхователей. Так они станут подавать сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на травматизм (пп. «а» п. 6 ст. 2 проекта). Также планируют расширить состав сведений индивидуального лицевого счета (п. 3 ст. 2 проекта).
В Закон о страховании от несчастных случаев предлагают внести, в частности, такие новшества:
|
Проект Федерального закона N 1075364-8 | |
| Суд: госслужащий не может уходить с работы на процесс по личному иску без согласия нанимателя |
Чиновница в служебное время участвовала в судебных заседаниях по своему иску. Нанимателя об уходе предупреждала, но согласия не получала. Комиссия сочла неявки дисциплинарным проступком. Служащая оспорила решение. Суд не поддержал чиновницу. Участие в процессе для защиты своих интересов – право, а не обязанность гражданина. Наниматель должен освобождать сотрудника от работы, когда явка на заседание связана с исполнением государственных или общественных обязанностей. Служащей следовало получить согласие и оформить временное отсутствие. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2025 N 88-15893/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2026 — 2028 годы заключено Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации | Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями машиностроительного комплекса, общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в отрасли. | «Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2026 — 2028 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждена методика формирования групп риска развития профессиональных заболеваний | Методика предназначена для определения группы профессионального риска работника по результатам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров с учетом данных специальной оценки условий труда или производственного контроля, групповых и индивидуальных факторов риска в целях определения приоритетных мер профилактики хронического профессионального заболевания, хронических неинфекционных заболеваний и болезней, связанных с условиями труда, для управления профессиональным риском каждого работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Методика устанавливает порядок, алгоритмы, этапы оценки и классификацию по степени значимости профессионального риска работника, путем отнесения его к одной из пяти групп риска развития профессиональных заболеваний и предназначена для врачей-профпатологов, специалистов в области охраны и медицины труда, Роспотребнадзора, врачей-гигиенистов, специалистов медико-санитарных служб и территориальных лечебно-профилактических учреждений, специалистов в области социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профсоюзных организаций, работодателей. |
«Методические рекомендации по формированию групп риска развития профессиональных заболеваний на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров (медико-профилактическая технология)» (утв. Минтрудом России, Минздравом России)
Документ включен в информационный банк: |
|
| До 1 сентября 2032 года продлено действие перечня профессий для обязательного освидетельствования работников на ВИЧ | Продлено действие приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 885н «Об утверждении Перечня отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».
Ранее действие приказа было установлено до 1 января 2027 года. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года. |
Приказ Минтруда России от 15.01.2026 N 8н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект прошел первое чтение |
Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации – от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Сейчас в отдельном составе предусмотрена ответственность за сокрытие страхового случая. Должностным лицам грозит штраф от 500 до 1000 руб., юрлицам – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Хотят также увеличить штрафы для юрлиц за повторные нарушения требований охраны труда. Они могут составить от 150 тыс. до 250 тыс. руб. Сейчас организации платят от 100 тыс. до 200 тыс. руб. |
Проект Федерального закона N 914755-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу |
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. 💡 Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 N 8Г-36824/2025, 88-33040/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет |
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии, при соблюдении ряда условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам.
Закон вступил в силу. 💡 Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. |
Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Больничный: суд возместил СФР излишние расходы из-за неверных данных организации о стаже |
Фонд выплатил больничный по данным, которые организация передала в ответ на запрос о недостающих сведениях. При камеральной проверке СФР выяснил, что верны другие показатели. Так, стаж – 7 лет 8 мес., а не 11 лет 10 мес. Работодатель ошибочно включил в расчет время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет. После пересчета пособие получилось меньше выплаченного. СФР потребовал возместить расходы. Организация полагала, что нарушения нет. Она несколько раз отвечала на запросы фонда по этому сотруднику. И лишь в одном она указала неверный стаж, подтвердив данные, отмеченные фондом справочно. Суд не поддержал страхователя:
💡 Отметим, в прошлом году АС Московского округа не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа. Он учел ряд нюансов, которые возникли при его подтверждении. |
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 04.02.2026 N 07АП-7459/2025(1) по делу N А27-15638/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
