Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.02.2026 по 02.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (март) | Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на март, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
|
| На bus.gov.ru нужно будет размещать документы по новому перечню: закон опубликован | По поправкам к Закону о НКО среди прочего скорректировали список сведений и документов, которые нужно размещать на сайте ГИС ГМУ. Так, добавили отчет о выполнении государственного (муниципального) задания и убрали:
— решение учредителя о назначении руководителя учреждения; — сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах; — решение учредителя о назначении членов наблюдательного совета автономного учреждения или досрочном прекращении их полномочий. Также перечень стал открытым. Поправки заработают 3 марта 2026 года, но по отдельным документам и сведениям (отчет о госзадании и др.) — только 1 сентября. |
Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
| Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет | Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии. Есть ряд условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам. Закон вступил в силу.
Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. |
Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
| Больничный в рабочий день: СФР пояснил, как платить пособие | Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем.
СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена. Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не положено. Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР — с 5-го. Отметим, суды часто поддерживают иной подход: фонд платит пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств (АС Северо-Западного округа, АС Московского округа). |
Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559 Документ включен в информационные банки: |
| Заявление на выдачу сообщения об исчисленных имущественных налогах: ФНС уточнила форму | Ведомство обновило форму заявления на выдачу инспекцией сообщения о налоге на имущество организаций, транспортном и земельном налогах. Также изменило порядок ее заполнения и формат подачи.
Заявление дополнили новыми полями. Они нужны, чтобы запросить сообщение об исчисленных авансах по налогам за I, II или III квартал. Можно сделать запрос за несколько кварталов. Убрали поле, где плательщик выбирает вид налога. Инспекция будет предоставлять сообщение сразу по 3. Новшества вступают в силу 1 января 2027 года. |
Приказ ФНС России от 19.01.2026 N ЕД-1-21/27@ Документ включен в информационные банки: |
| Представлена таблица соответствия показателей СГФ показателям бухгалтерской отчетности для целей формирования квартального отчета «Отчет об операциях» | Таблица подлежит применению при формировании отчетности в 2026 году. |
<Информация> Минфина России Документ включен в информационный банк: |
| Перенос остатков в межотчетный период и учет просроченных долгов: Минфин сообщил, как применять КБК | Аналитические счета рабочего плана счетов формируют в межотчетный период текущего финансового года. Если при этом меняется счет, на котором числятся входящие остатки активов и обязательств, показатели переносят в межотчетный период и отражают в журнале операций межотчетного периода (ф. 0504071). Ведомство разъяснило, как применять КБК в таких случаях. Так, если переносят остатки:
— дебиторской задолженности по расходам, по которой ожидается принятие и исполнение денежных обязательств, — указывают КБК, по которым обязательства будут исполнять в текущем году и очередных плановых периодах; — непросроченной дебиторской задолженности по расходам, которая относится к немонетарным активам, — КБК, которые действовали на момент признания долга, с учетом сопоставительных таблиц по ранее измененным кодам; — кредиторской задолженности — КБК, по которым будут исполнять принятые денежные обязательства в текущем году и очередных плановых периодах. Среди прочего Минфин сообщил, что просроченную невостребованную кредиторскую задолженность нужно отражать на забалансовом счете 20. В аналитике счета указывать КБК, по которым учитывали принятое и неисполненное денежное обязательство. А просроченную дебиторскую задолженность по расходам, которая относится к немонетарным активам и по которой есть требования о возврате, переносить на счета учета расчетов по ущербу и иным доходам 0 209 00 по действующим кодам доходов. |
Письмо Минфина России от 18.02.2026 N 02-07-06/12539 Документ включен в информационные банки: |
| Направлены рекомендации по применению кодов бюджетной классификации в номерах счетов аналитического учета рабочих планов счетов организаций бюджетной сферы | Рекомендации подготовлены в дополнение к Методическим рекомендациям по применению СГС «Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов», доведенным письмом Минфина России от 30.06.2025 N 02-07-08/63940. |
<Письмо> Минфина России от 18.02.2026 N 02-07-06/12539 Документ включен в информационный банк: |
| Опубликованы Методические рекомендации по соблюдению государственных гарантий и установлению компенсаций педагогическим работникам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации |
Условие о возможности привлечения педагогического работника к участию в проведении ГИА с обеспечением выплаты компенсации за дополнительную работу рекомендуется предусматривать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с педагогическим работником по основному месту работы.
Педагогические работники, привлекаемые по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению ГИА, освобождаются от основной работы на период ее проведения с предоставлением им гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством об образовании, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 — 2026 год, с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы, что рекомендуется закреплять в нормативном правовом акте органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего государственное управление в сфере образования, регулирующем вопросы подготовки и проведения ГИА. Компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА выплачивается всем педагогическим работникам, освобождаемым от основной работы на период проведения ГИА и привлекаемым для выполнения обязанностей: организаторов в/вне аудитории; членов государственных экзаменационных комиссий (далее — ГЭК); руководителей пунктов проведения экзаменов (далее — ППЭ); руководителей организаций, в помещениях которых организованы ППЭ, осуществляющих организационно-хозяйственную деятельность, или уполномоченных ими лиц; технических специалистов; экспертов, председателей, заместителей председателей предметных комиссий; членов, председателей, заместителей председателей апелляционных комиссий; специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ (при проведении ГИА-9); экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ (при проведении ГИА-9); ассистентов для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов; экзаменаторов-собеседников для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме; представителей образовательных организаций, сопровождающих обучающихся; иных обязанностей в случае привлечения к организации и проведению ГИА. |
«Методические рекомендации по соблюдению государственных гарантий и установлению компенсаций педагогическим работникам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации» (утв. Минпросвещения России, Рособрнадзором, Общероссийским Профсоюзом образования 28.01.2026) Документ включен в информационный банк: |
| Расширен перечень видов имущества, подлежащего включению в перечень особо ценного движимого имущества автономных или бюджетных учреждений | Скорректировали Постановление N 538. С 1 января 2027 года при определении перечней ОЦДИ бюджетных и автономных учреждений уполномоченные органы и учредители должны учитывать новые требования. Так, к этому имуществу они должны относить в том числе находящиеся в федеральной собственности биологические коллекции, их образцы и национальные коллекции особо ценных генетических ресурсов. |
Постановление Правительства РФ от 20.02.2026 N 171 Документ включен в информационный банк: |
| Больничный: суд возместил СФР излишние расходы из-за неверных данных организации о стаже | Фонд выплатил больничный по данным, которые организация передала в ответ на запрос о недостающих сведениях. При камеральной проверке СФР выяснил, что верны другие показатели. Так, стаж — 7 лет 8 мес., а не 11 лет 10 мес. Работодатель ошибочно включил в расчет время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.
После пересчета пособие получилось меньше выплаченного. СФР потребовал возместить расходы. Организация полагала, что нарушения нет. Она несколько раз отвечала на запросы фонда по этому сотруднику. И лишь в одном она указала неверный стаж, подтвердив данные, отмеченные фондом справочно. Суд не поддержал страхователя: — запрос о недостающих сведениях нужен, чтобы проверить, исправить, подтвердить собранные фондом данные. За эти действия отвечает страхователь; — стаж, указанный фондом справочно, работодатель уточняет по данным кадрового учета и сведениям, которые получил при приеме на работу; — у страхователя были верные данные о стаже. Он знал, что обязан его уточнить, но проявил небрежность. Отметим, в прошлом году АС Московского округа не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа. Он учел ряд нюансов, которые возникли при его подтверждении. |
Постановление 7-го ААС от 04.02.2026 по делу N А27-15638/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Зарплату соцработнику за счет средств ОМС суд перечислять не разрешил | Роддом использовал средства ОМС для оплаты труда специалиста по соцработе в женской консультации. Фонд посчитал это нецелевыми расходами, 7-й ААС подход проверяющих поддержал.
Медучреждение ссылалось на то, что спорные затраты нужны для его деятельности в целом. Однако суд такой довод отклонил, поскольку это не единственный критерий для признания расходов целевыми. По правилам при беременности женщинам оказывают в том числе психологическую помощь. 7-й ААС указал, что в штате учреждения был психолог. Его должностные обязанности в части профилактики совпадали с обязанностями соцработника. Социальная помощь не относится к медицинской. В номенклатуре медуслуг ее нет. Отметим, что суды не раз признавали нецелевыми расходами средств ОМС зарплату соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АС Западно-Сибирского округа, а также АС Восточно-Сибирского округа, выводы которого не стал пересматривать ВС РФ). |
Постановление 7-го ААС от 16.01.2026 по делу N А03-12272/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суд не поддержал отмену скидки к тарифу взносов на травматизм из-за ошибки в данных о медосмотрах | При камеральной проверке фонд выявил, что страхователь подал недостоверные данные о предварительных и периодических медосмотрах. В ЕФС-1 указали неверное число работников, подлежащих медосмотрам (6728 вместо 7668) и прошедших их (6408 вместо 7348). СФР решил, что подача недостоверных сведений — безусловное основание для отмены скидки к тарифу.
Организация полагала, что предоставление ошибочных сведений не повлияло на размер скидки. Суд поддержал ее: — при расчете скидки с учетом исправленных данных ее размер не изменился; — неверное указание в ЕФС-1 числа медосмотров не привело к занижению взносов; — при проверке не нашли нарушений условий предоставления скидки; — в Правилах установления скидок и надбавок к тарифу есть норма об отмене скидки из-за указания недостоверных сведений. Ее нужно понимать так: отмена обоснована, когда есть несоответствие определенному законом праву на скидку; — по НК РФ у налогов и сборов должно быть экономическое основание, они не могут быть произвольными. Это справедливо и для взносов на травматизм; — формальный подход фонда искажает принцип установления скидки как поощрения ответственных страхователей. |
Постановление 12-го ААС от 29.01.2026 по делу N А12-4501/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Конфликт интересов у муниципального служащего: суд изменил основание увольнения | У главы местной администрации выявили конфликт интересов. Совет депутатов вынес ему предупреждение. Не дожидаясь, пока решение суда по иску прокурора об увольнении по утрате доверия вступит в силу, глава уволился по собственному желанию.
8-й КСОЮ посчитал: если не изменить основание увольнения, гражданин может снова занять должность, которая требует соблюдать запреты и ограничения. Это противоречит смыслу законодательства о противодействии коррупции. |
Кассационное определение 8-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88А-1791/2026
Документ включен в информационный банк: |
| Суд: госслужащий не может уходить с работы на процесс по личному иску без согласия нанимателя | Чиновница в служебное время участвовала в судебных заседаниях по своему иску. Нанимателя об уходе предупреждала, но согласия не получала. Комиссия сочла неявки дисциплинарным проступком. Служащая оспорила решение.
Суд не поддержал чиновницу. Участие в процессе для защиты своих интересов — право, а не обязанность гражданина. Наниматель должен освобождать сотрудника от работы, когда явка на заседание связана с исполнением государственных или общественных обязанностей. Служащей следовало получить согласие и оформить временное отсутствие. |
Определение 7-го КСОЮ от 09.12.2025 N 88-15893/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу | В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу — 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу. См. также: Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию |
Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суд нашел конфликт интересов у муниципального служащего из-за актов о зарплате работников учреждений | Муниципальная служащая участвовала в заседании бюджетной комиссии, где решили повысить зарплаты работникам казенных учреждений. Подготовкой проекта акта о повышении занималась она сама. Директором одного из учреждений был брат ее мужа. Прокурор усмотрел в этом конфликт интересов, суд с выводом согласился. Тот факт, что служащая занималась подготовкой проекта, которым предусмотрено в т.ч. увеличение зарплат руководителей учреждений, — достаточное основание для вывода о конфликте интересов. | Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 20.01.2026 по делу N 2а-947/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект прошел первое чтение | Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Сейчас в отдельном составе предусмотрена ответственность за сокрытие страхового случая. Должностным лицам грозит штраф от 500 до 1000 руб., юрлицам — от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Хотят также увеличить штрафы для юрлиц за повторные нарушения требований охраны труда. Они могут составить от 150 тыс. до 250 тыс. руб. Сейчас организации платят от 100 тыс. до 200 тыс. руб. См. также: Кого и в какой срок бюджетная организация должна известить о несчастном случае на производстве |
Проект Федерального закона N 914755-8
Документ включен в информационный банк: |
| Скидка к тарифу по взносам на травматизм: хотят обновить форму заявления и порядок установления | В заявлении на скидку предлагают не указывать даты госрегистрации и начала ведения деятельности, данные о взносах за последние 3 месяца (проект формы заявления).
В правила установления скидки, например, планируют добавить основание для отказа: результат расчета скидки с учетом округления равен 0 (таблица 3 проекта приложения к регламенту). Хотят оставить один вид доверенности, которая подтверждает полномочия представителя юрлица, — подписанную руководителем (таблица 2 проекта приложения к регламенту). Сейчас можно использовать и нотариальную. |
Проект приказа СФР |
