Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.02.2026 по 02.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (март) | Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на март, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
||
| Видеосеминар: Обучение по охране труда: основные правила |
Как правильно проводить обучение работников охране труда? Где это можно сделать? Какие существуют программы обучения и как часто требуется обновлять знания работников? Содержание лекции: Лектор: Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Продолжительность лекции -11:34 мин. |
Видеосеминар: Обучение по охране труда: основные правила На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года»
|
С весны по-новому станут определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях. Уточнят одно из оснований увольнения иностранцев. Обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре. |
Обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год» |
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только — в обзоре. |
Обзор: «Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год» Документ включен в информационные банки: |
|
| Как отдыхаем в марте |
Международный женский день (8 Марта) в 2026 г. выпадает на воскресенье. А значит, по правилам ТК РФ выходной с этого дня переносится на понедельник. Получается, что тех, кто трудится на пятидневке, ждет трехдневный отдых – с 7 по 9 марта включительно. У тех же, кто на шестидневке, будет сокращенный предпраздничный рабочий день в субботу, 7 марта, и далее два выходных – 8 и 9 марта. |
Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели» Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели» |
|
| Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет | Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии. Есть ряд условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам. Закон вступил в силу.
Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. |
Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Установлено тождество отдельных наименований профессий, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях | Установлено тождество наименований профессий «электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи» и «электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки» наименованиям профессий «электромонтер связи» и «электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки», предусмотренных подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. |
Приказ Минтруда России от 21.01.2026 N 17н Документ включен в информационные банки: |
|
| Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу | В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу — 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу. См. также: Как установить испытательный срок при приеме на работу Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию |
Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно ли взять день отдыха за работу в выходной через год |
По правилам, действующим с 01.03.2025, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать только в течение одного года со дня выхода на работу в выходной/нерабочий праздник. А что, если работодатель не возражает против того, чтобы сотрудник использовал отгул позже, когда год уже истек? Будет ли это нарушением? Специалисты Роструда считают, что при обоюдном согласии сторон работодатель вправе предоставить день отдыха и за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Нарушения в данном случае не будет. |
Перейти к документу |
|
| При переводе на удаленку ЕФС-1 сдавать больше не нужно |
СФР напомнил об изменениях в порядке заполнения формы ЕФС-1 с 2026 года. Так, теперь подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» не требуется представлять при переводе сотрудника:
Помимо этого, теперь не нужно сдавать подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» с типом сведений «Назначение выплат по ОСС». Раньше подраздел с таким типом сведений направлялся в фонд, если сотрудник подавал заявление на отпуск по БиР или на отпуск по уходу за ребенком для учета стажа за период, по которому еще не наступил срок отчетности. |
Телеграм-канал «СФР для работодателей» |
|
| Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект прошел первое чтение | Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Сейчас в отдельном составе предусмотрена ответственность за сокрытие страхового случая. Должностным лицам грозит штраф от 500 до 1000 руб., юрлицам — от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Хотят также увеличить штрафы для юрлиц за повторные нарушения требований охраны труда. Они могут составить от 150 тыс. до 250 тыс. руб. Сейчас организации платят от 100 тыс. до 200 тыс. руб. См. также: Кого и в какой срок нужно известить о несчастном случае на производстве Кого и в какой срок бюджетная организация должна известить о несчастном случае на производстве |
Проект Федерального закона N 914755-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить работу в России: проект в Госдуме | Правительство предложило обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года (п. 1, пп. «в» п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не будет поступать или уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют (п. п. 11, 12 ст. 1 проекта). В таких случаях иностранцы со своими несовершеннолетними детьми обязаны будут выехать из России в течение 15 дней, если нет других оснований для временного пребывания (абз. 6 и 8 пп. «б» п. 3 ст. 1 проекта). Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев (п. 6 ст. 1 проекта). Планируют установить также новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас — 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта). Есть и другие поправки. Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 1158407-8 | |
