Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.03.2026 по 09.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Декларация по НДС: налоговики направили контрольные соотношения для обновленной формы | С отчетности за I квартал 2026 года декларацию подают по новой форме. Для нее выпустили дополнительные контрольные соотношения. По ним можно, например, проверить, не занижена ли база из-за того, что отработанные авансы не включили в реализацию.
Напомним, в обновленную декларацию добавили строки для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03% и др. |
Письмо ФНС России от 20.02.2026 N СД-36-3/1314@ Документ включен в информационные банки: |
| Имущественные налоги за 2025 год: ФНС сообщила, что 2 марта — последний день их уплаты | Как пояснило ведомство, организации должны заплатить налог на имущество, транспортный и земельный налоги за прошлый год не позже 2 марта 2026 года. Срок перенесли с 28 февраля на ближайший рабочий день.
Налоговики напомнили, что есть исключения. |
Информация ФНС России от 25.02.2026 Документ включен в информационные банки: |
| Компенсация за подготовку и проведение экзаменов: Минпросвещения дало методрекомендации | В каждом регионе действует свой порядок оплаты работы на ГИА. Однако Минпросвещения рекомендует соблюдать единые принципы.
Оформление. Если учитель занят в подготовке и проведении ГИА в рабочее время, его освобождают от обязанностей, сохранив рабочее место и среднюю зарплату. Все условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении. Если работника привлекают к экзамену без освобождения от основной работы, то с ним заключают договор ГПХ. Оплата труда. Компенсацию рекомендовали рассчитывать исходя из стоимости часа. Для этого МРОТ делят на норму рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе. Полученную сумму корректируют в зависимости от сложности работы и роли педагога на экзамене. Оплачивают фактически отработанное время на подготовку и на экзамены, включая перерывы. Допработа. Участие в пробных экзаменах и тренировках не входит в обязанности учителя. На такую допработу нужно согласие педагога, и за нее положены доплата или дни отпуска. Право на отказ. Учитель может отказаться от участия в ГИА, если у него есть уважительные причины. Например, это касается педагогов старше 65 лет или тех, у кого есть дети младше 3 лет. Непедагогические работники. К экзаменам можно привлекать не только учителей. За допнагрузку также положена доплата. Ее размер каждая школа определяет сама. |
Методрекомендации по соблюдению госгарантий и установлению компенсаций педагогам, привлекаемым к проведению ГИА (утв. Минпросвещения России, Рособрнадзором, Общероссийским Профсоюзом образования 28.01.2026) Документ включен в информационный банк: |
| Работа у других страхователей во время отпуска по уходу за ребенком: СФР указал, как быть с пособием | Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
СФР пояснил, что выплату пособия продолжают по страхователю, по которому его назначили. Прерывание выплаты не предусмотрено. Пособие рассчитывают 1 раз — на начало отпуска. Пересчитывают лишь минимальное пособие при ежегодной индексации. |
Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Документ включен в информационный банк: |
| Освобождение госоргана от административного штрафа, если нет финансирования: КС РФ указал условия | Региональный госорган оспорил норму, по которой прекращают производство по административному делу, если полномочия не исполнили из-за нехватки финансирования. По мнению органа власти, суды могут произвольно отказывать в освобождении от ответственности. КС РФ противоречия Конституции не увидел. Однако он уточнил: штраф отменят, если установили связь между нехваткой денег и неисполнением обязательства и при этом орган власти вовремя направлял предложения о выделении ассигнований.
Также суд отметил: — даже если сроки формирования проекта бюджета уже прошли, условие считается выполненным, если госорган предлагал изменить сводную бюджетную роспись или действующий закон о бюджете; — прекращение дела и отмена штрафа не освобождают от исполнения обязанностей; — правила касаются не только региональных госорганов, но и муниципалитетов. Обращаем внимание, что спор возник из-за того, что региональный госорган не смог исполнить неимущественное требование по исполнительному документу. Речь шла о предоставлении жилых помещений гражданам. |
Постановление КС РФ от 27.02.2026 N 10-П Документ включен в информационные банки: |
| Суд: специальные соцвыплаты медикам нельзя рассчитывать по суммированному учету рабочего времени | Медучреждение при расчете спецвыплат медикам брало норму рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени. Фонд посчитал такой подход неверным и потребовал вернуть излишне выплаченные суммы. Суд с проверяющими согласился.
Расчет спецвыплат регулируют отдельные правила, он не связан с зарплатой. Норму рабочих часов следовало определять по графику 5-дневной недели с учетом продолжительности ежедневной работы по должности. Для определения размера выплаты нужно сравнивать фактически отработанные часы за месяц с нормой рабочих часов. Если соотношение равно или более единицы, выплата максимальная. Если меньше единицы, размер определяют пропорционально полученному значению. |
Постановление 3-го ААС от 12.01.2026 по делу N А33-22413/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Подача данных для выплаты пособия при рождении ребенка: суд указал, как считать 3-дневный срок | Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил срок подачи сведений для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
Суды не поддержали страховщика. Срок нужно считать не с даты получения запроса, а с даты подачи заявления работником. Суды указали: — запрос от фонда поступил 9 ноября 2024 года. На эту дату работник не обращался к страхователю за выплатой пособия и не предоставил документы (свидетельство о рождении ребенка, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о неполучении им пособия); — работник написал заявление и подал документы 25 ноября 2024 года; — работодатель сообщил в СФР о страховом случае 28 ноября 2024 года, т.е. в 3-дневный срок с даты получения заявления; — на дату запроса фонда у страхователя не было нужных документов, значит, в его действиях нет вины. Отметим, в другом случае 15-й ААС отменил штраф за просрочку подачи сведений о больничных. Страхователь направил данные в течение 3 дней со дня их предоставления работниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные физлиц. |
Постановление 9-го ААС от 19.01.2026 по делу N А40-161977/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суд не вернул СФР переплату по больничному по уходу за ребенком, когда из-за него перенесли отпуск | Во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие.
После выездной проверки СФР потребовал возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка — не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит нормам ст. 124 ТК РФ. Отпуск переносят из-за болезни самого работника. Суд поддержал страхователя: — обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал это право; — то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает сделать это по соглашению сторон; — сотрудница не была в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили. |
Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после перерасчета выплаты госслужащему | Госслужащему оплатили работу в выходной день исходя из должностного оклада без учета надбавок. Сумму пересчитали только после того, как он обратился в прокуратуру. Между выплатами прошел почти год. Позже чиновник решил взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда. Суды трех инстанций требования поддержали, лишь уменьшили сумму.
4-й КСОЮ среди прочего отметил: даже если оплату пересчитали, требование о компенсации законно, поскольку выплату задержали. |
Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2025 N 88-25487/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили — суды не признали увольнение незаконным | Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов. См. также: Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора |
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026
Документ включен в информационный банк: |
| Минфин предложил уточнить порядок и условия предоставления субсидий на иные цели | Хотят скорректировать общие требования к правовым актам, которые устанавливают порядок определения объема и условий предоставления бюджетным и автономным учреждениям субсидий на иные цели. В актах среди прочего станут указывать:
— требование об отсутствии у учреждений просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед публично-правовым образованием; — способ и порядок отбора учреждений, если субсидию предоставляют по результатам отбора. Также планируют исключить одно из требований мониторинга результатов предоставления субсидии. Речь идет о субсидиях на выплаты физлицам и расходы на уплату налогов на недвижимость, землю и ОЦДИ, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления или постоянного (бессрочного) пользования. Документ с поправками сейчас находится на общественном обсуждении. Предполагается, что он вступит в силу с 1 января 2027 года. |
Проект постановления Правительства РФ
Документ включен в информационный банк: |
