После выездной проверки СФР потребовал возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка — не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит нормам ст. 124 ТК РФ. Отпуск переносят из-за болезни самого работника.

Суд поддержал страхователя:

— обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал это право;

— то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает сделать это по соглашению сторон;

— сотрудница не была в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили.

Суды не поддержали страховщика. Срок нужно считать не с даты получения запроса, а с даты подачи заявления работником. Суды указали:

— запрос от фонда поступил 9 ноября 2024 года. На эту дату работник не обращался к страхователю за выплатой пособия и не предоставил документы (свидетельство о рождении ребенка, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о неполучении им пособия);

— работник написал заявление и подал документы 25 ноября 2024 года;

— работодатель сообщил в СФР о страховом случае 28 ноября 2024 года, т.е. в 3-дневный срок с даты получения заявления;

— на дату запроса фонда у страхователя не было нужных документов, значит, в его действиях нет вины.

Отметим, в другом случае 15-й ААС отменил штраф за просрочку подачи сведений о больничных. Страхователь направил данные в течение 3 дней со дня их предоставления работниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные физлиц.