Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.03.2026 по 09.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года» |
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Трудоустройство на вторую работу во время детского отпуска не изменяет размер пособия |
В случае, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, в период детского отпуска трудоустроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполную ставку, пособие она продолжит получать в том же порядке и в том же размере. По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком:
СФР уточнил: этот порядок действует в случае, когда находящаяся в детском отпуске сотрудница работает у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД. В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому пособие было назначено изначально. Размер пособие тоже не изменится. Поскольку пособие рассчитывается один раз – на момент начала детского отпуска. Пересчитывают только минимальное пособие при ежегодной индексации. |
Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Документ включен в информационный банк: |
|
| Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили — суды не признали увольнение незаконным | Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов. См. также: Как уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора |
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| При рождении ребенка отцам хотят разрешить брать отпуск вне очереди |
В статье 123 ТК планируется прописать, что при рождении ребенка его отец при желании сможет взять 14 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска. По планам двухнедельный отпуск будет предоставляться отцу в связи с рождением каждого ребенка и может быть использован в течение первых трех месяцев со дня рождения ребенка. По мнению авторов проекта предлагаемая продолжительность отпуска в 14 календарных дней является достаточной для решения первоочередных задач семьи, в которой появился младенец. В частности, у отца ребенка будет возможность помочь супруге в организации быта, оформить необходимые документы, морально и физически поддержать молодую мать и освоить базовые навыки ухода за младенцем. |
Законопроект № 1169198-8 |
|
| Рисковые индикаторы для трудовых проверок откорректируют |
Минтруд подготовил обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. В обновленном списке будет дополнительный пункт, касающийся организаций/ИП, которые сотрудничают с самозанятыми. Так, новым рисковым фактором станет взаимодействие компании/ИП более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых:
В пояснительной записке сообщается, что этот индикатор риска позволит выявить подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает получать выгоду от труда уволившихся самозанятых. Отметим, что с 16 февраля ИФНС уже должны были начать передавать в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда сведения о компаниях и ИП, замеченных в таком сотрудничестве с плательщиками НПД. |
Проект Приказа Минтруда |
|
