Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.03.2026 по 16.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Игра «Интуиция» для клиентов компании «полное ПРАВО»
|
Компания «полное ПРАВО» поздравляет вас с Днём клиента!
Международная общественность отмечает этот праздник 19 марта. Пользуясь случаем, выражаем вам признательность за выбор системы КонсультантПлюс и сервиса от компании «полное ПРАВО». Знаем, что каждый из вас – профессионал своего дела, а система КонсультантПлюс – ваш важный рабочий инструмент. Поэтому мы работаем со всей ответственностью и с удовольствием, ведь нет ничего важнее, чем приносить пользу людям. Ценим ваше активное сотрудничество, отзывы и обратную связь, участие в наших профессиональных и увеселительных мероприятиях. Ко Дню клиента приготовили новое развлечение. Приглашаем вас принять участие в игре «Интуиция». Угадайте, кто по профессии сотрудники компании «полное ПРАВО», изображенные на фото. Соотнесите номер фотографии и название должности. Так вы познакомитесь поближе с теми, кто работает для вас, и сможете выиграть подарки. Пришлите вашу версию до 23 марта 2026 года включительно, заполнив форму на сайте polnoepravo.ru. Все участники, ответившие верно, получат яркие и полезные сувениры с символикой КонсультантПлюс. |
|
| Больничные и пособия по беременности и родам: Минтруд уточнил правила расчета страхового стажа | С 16 марта 2026 года заработают обновленные правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.
В стаж станут включать периоды деятельности, в течение которых самозанятый состоял в добровольных отношениях по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. Эти периоды можно будет подтвердить документами СФР. Напомним, с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года проходит эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. |
Приказ Минтруда России от 30.01.2026 N 40н Документ включен в информационные банки: |
| РСВ: налоговики скорректировали форму, порядок ее заполнения и формат подачи | В форме заменили штрихкоды.
В приложении 3.1 к ней нужно приводить расчет соответствия условиям применения льготных тарифов субъектами МСП, которые ведут деятельность в приоритетных отраслях. В приложение 5 к порядку заполнения с кодами тарифов для таких плательщиков ввели код 32, а код 20 из него исключили. Обновили коды категорий застрахованных. Например, исключили код «МС» и добавили код «ПВ» для физлиц, с выплат и вознаграждений которых считают взносы субъекты МСП из приоритетных отраслей. Этот код указывают для взносов, которые начислили с части выплат, превышающей по итогам календарного месяца сумму полуторакратного МРОТ. Есть и другие новшества. Приказ вступит в силу 6 мая 2026 года. Отметим, новшества связаны с оптимизацией льготных тарифов взносов для субъектов МСП с 1 января 2026 года. |
Приказ ФНС России от 04.02.2026 N ЕД-1-11/67@ Документ включен в информационные банки: |
| Нужно ли платить взносы на травматизм с компенсации проезда в отпуск по колдоговору |
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации? СФР считает, что должен. Освобождение от взносов на травматизм предусмотрено только для компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно:
Во всех остальных случаях компенсация работникам расходов на проезд к месту отпуска и обратно, производимая в рамках трудовых отношений, облагается взносами на травматизм вне зависимости от основания для ее начисления (в соответствии с коллективным договором или положениями НПА организации). |
Письмо СФР от 04.03.2026 № 19-20/10425 Документ включен в информационный банк: |
| Страховые взносы из МРОТ с выплат директору: Минфин пояснил нюансы с отпусками и больничными | Организации считают взносы с выплат единоличным руководителям из МРОТ, если не выдают им зарплату или она меньше этого показателя. Это касается в том числе случаев, когда руководитель был в отпуске или на больничном. Если полномочия выполняли не весь месяц, минимальную базу определяют пропорционально количеству календарных дней этого месяца.
Напомним, о других нюансах начисления взносов с выплат руководителю рассказывали налоговики. |
Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955 Документ включен в информационный банк: |
| Прием на работу перед декретом — суд обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий | При выездной проверке СФР установил, что организация принимала на работу сотрудниц незадолго до декретного отпуска. Часть из них была уволена по окончании декрета. Фонд посчитал такие трудовые отношения формальными. Выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерны.
Страхователь с этим не согласился. Среди прочего он отметил, что выплата пособия не зависит от того, какой срок физлицо отработало до страхового случая. Также компания указала, что направила пакет документов для пособия. Документы прошли экспертизу у фонда, после чего он выплатил пособие работнику. Первая инстанция и апелляция поддержали СФР. Они указали, что фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. В его полномочиях оценка того, что расходы страхователя обоснованы и документально подтверждены. Суды выявили, что организация приняла работников без испытательного срока и опыта. Она представила только формальный пакет документов. Нет доказательств, которые подтверждают реальные деловые цели трудоустройства. Отметим, в зависимости от обстоятельств дела суды по-разному решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС признал выплату пособия перед декретом правомерной, а АС Северо-Кавказского округа — нет. |
Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу N А55-36288/2024 Документ включен в информационный банк: |
