Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.03.2026 по 16.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Игра «Интуиция» для клиентов компании «полное ПРАВО»
|
Компания «полное ПРАВО» поздравляет вас с Днём клиента!
Международная общественность отмечает этот праздник 19 марта. Пользуясь случаем, выражаем вам признательность за выбор системы КонсультантПлюс и сервиса от компании «полное ПРАВО». Знаем, что каждый из вас – профессионал своего дела, а система КонсультантПлюс – ваш важный рабочий инструмент. Поэтому мы работаем со всей ответственностью и с удовольствием, ведь нет ничего важнее, чем приносить пользу людям. Ценим ваше активное сотрудничество, отзывы и обратную связь, участие в наших профессиональных и увеселительных мероприятиях. Ко Дню клиента приготовили новое развлечение. Приглашаем вас принять участие в игре «Интуиция». Угадайте, кто по профессии сотрудники компании «полное ПРАВО», изображенные на фото. Соотнесите номер фотографии и название должности. Так вы познакомитесь поближе с теми, кто работает для вас, и сможете выиграть подарки. Пришлите вашу версию до 23 марта 2026 года включительно, заполнив форму на сайте polnoepravo.ru. Все участники, ответившие верно, получат яркие и полезные сувениры с символикой КонсультантПлюс. |
||
| В какой срок нужно сдать ЕФС-1 на уволенных перед ликвидацией организации работников |
Более чем за месяц до подачи регистрационных документов в связи с ликвидацией у организации-работодателя все сотрудники уволились по собственному желанию. В какой срок в данной ситуации следует подать подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1? По правилам в случае ликвидации страхователя-юрлица сведения о трудовой деятельности (подр. 1.1), а также сведения о страховом стаже застрахованного лица (подр. 1.2) представляются в СФР в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в ФНС документов для ликвидации организации. При этом при увольнении работника подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» направляется в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания увольнительного приказа (распоряжения). Соответственно, если на момент утверждения промежуточного ликвидационного баланса все сотрудники уже были уволены и на них сдали подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Увольнение», то повторно эти сведения представлять не нужно. |
Письмо СФР от 02.03.2026 № 19-20/9793 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление | Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила. Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению. См. также: Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию |
Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздрав разработал новые формы документов для донорства крови | С 1 сентября 2026 года хотят ввести новые формы документов для донорства крови и клинического использования донорской крови и ее компонентов. Форм станет больше. Публичное обсуждение проекта завершат 23 марта.
В действующем акте нет аналогов таких форм: — заявка на донорскую кровь для клинического использования; — протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови; — журналы регистрации бракованной донорской крови и подогревания контейнеров с донорской кровью; — справки донору о медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов. Справки будут выдавать для предъявления по месту работы (учебы). В день сдачи крови, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы (учебы). |
Проект приказа Минздрава России Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд хочет уточнить правила обучения по охране труда и продлить срок их действия | Предложили закрепить в правилах, что при оформлении внутреннего совместительства работнику не нужно повторное обучение и проверка знаний по охране труда, если профриски и условия труда не изменились (пп. «б» п. 2 проекта изменений).
Планируют также уточнить, кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала. Это может сделать специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник (пп. «г» п. 2 проекта изменений). Хотят установить минимальную продолжительность стажировки на рабочем месте в 5 смен для впервые трудоустроенных специалистов (пп. «д» п. 2 проекта изменений). Сейчас по общему правилу стажировка занимает не менее 2 смен. Продлить срок действия документа предложили до 1 сентября 2032 года. Сейчас закреплено, что его применяют до 1 сентября 2026 года (п. 1 проекта изменений). Есть и другие новшества. Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта постановления). Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года. |
Проект Постановления Правительства РФ |
|
| Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска | Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).
Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц выше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа). Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа). Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года. |
Проект приказа Минтруда России |
|
| Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений | Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа). К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа). Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа). Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года. |
Проект приказа МВД России |
|
| В книге учета могут быть записи и о пустых трудовых книжках |
Даты внесения записи о трудовой книжке нового работника в учетную книгу и записи в саму трудовую книжку о приеме на работу могут не совпадать. В книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей вносятся сведения о трудовых книжках, принятых от работников при трудоустройстве. А трудовые книжки работодатель ведет на работников, проработавших у него свыше 5 дней. Соответственно, ситуация, когда сведения о трудовой книжке в книгу учета уже внесены, а в этой трудовой книжке записи о приеме на работу еще нет, вполне возможна. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Реорганизация в форме выделения: что писать в трудовых книжках и трудовых договорах |
Специалисты Роструда напомнили: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом нужно в трудовые книжки продолжающих работу сотрудников внести запись о реорганизации, а также оформить допсоглашения к трудовым договорам. Так, запись о реорганизации в трудовой книжке можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации. То есть отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» внести запись: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения». А в графе 4 следует указать основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер. В трудовые договоры с работниками нужно внести изменения путем заключения дополнительных соглашений. В допсоглашениях рекомендуется указать: ввиду реорганизации организации «А» путем выделения считать работодателем организацию «Б». Также необходимо указать информацию о «новом» работодателе, включая ИНН и адрес места нахождения. |
Онлайнинспекция.рф |
|
