Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.03.2026 по 23.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ | Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами. Самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста. Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить ему размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок. В локальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П Документ включен в информационные банки: |
| Оплата вынужденного прогула облагается НДФЛ |
Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные работодателем сотруднику по решению суда, облагаются НДФЛ. Но есть нюанс. Если в судебном решении сумма, взыскиваемая в пользу физлица, не разделена на часть, причитающуюся истцу, и часть, подлежащую удержанию в качестве НДФЛ, налоговый агент не имеет возможности удержать НДФЛ с выплачиваемого дохода. В такой ситуации схема действий стандартная:
Тогда неудержанный НДФЛ работник должен будет самостоятельно заплатить на основании присланного из инспекции уведомления. |
Письмо Минфина от 21.01.2026 № 03-04-06/3455 Документ включен в информационный банк: |
| Когда нужно оплатить больничный бывшему работнику |
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР. При этом больничное пособие в данном случае назначается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от продолжительность страхового стажа. Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель обязан только в случае болезни или травмы самого работника. На другие случаи, например на больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, эта норма не распространяется. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 12.03.2026) |
| Увольнение до окончания вахты: кто оплатит проезд вахтовика домой |
Сотрудник принят на работу вахтовым методом. До истечения испытательного срока он решил уволиться, при этом период вахты еще не окончен. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой уже бывшему сотруднику? Специалисты Роструда считают, что в случае, когда дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома. Ведь к тому моменту, когда вахтовик поедет домой, трудовые отношения между ним и бывшим работодателем уже будут прекращены. Рассчитывать на оплату дороги из места вахты до дома бывший работник может лишь в случае, когда это предусмотрено ЛНА работодателя. |
Онлайнинспекция.рф |
| Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, — суды обязали оплатить сверхурочный труд | Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.
Три инстанции встали на сторону женщины. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред. Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ. Подход также встречался у 8-го КСОЮ, когда не сокращали рабочую неделю инвалиду. См. также: Как установить сокращенную рабочую неделю Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации |
Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026 Документ включен в информационный банк: |
| Минтруд хочет закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении | Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения договора). При подсчете часов переработки будут исходить из нормы рабочего времени на календарный период. Сейчас проект на публичном обсуждении. Отметим, поправки разработали, чтобы устранить выявленный КС РФ пробел. |
Проект федерального закона Документ включен в информационный банк: |
