Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.03.2026 по 23.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Проверки работодателей – 2026 |
Лектор расскажет, как Роструд и другие органы будут проверять соблюдение работодателями норм трудового законодательства. Также вы узнаете, как подготовиться к этим проверкам. Содержание лекции: Лектор: Агуреева Наталья Вадимовна, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Продолжительность лекции — 15:00 мин. |
Видеосеминар: Проверки работодателей – 2026 На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Ликвидация страхователя и ЕФС-1: СФР пояснил, как подавать данные, если работники заранее уволились | При ликвидации организация направляет сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.
Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» в срок, то повторно их направлять не нужно. Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. |
Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793 Документ включен в информационный банк: |
|
| Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ | Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами. Самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста. Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить ему размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок. В локальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П Документ включен в информационные банки: |
|
| При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды | Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался. Кроме того, суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу. См. также: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении |
Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: при сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен | Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны. Отметим, сходный вывод по должностям, занятым мобилизованными работниками, сделал 2-й КСОЮ. См. также: В каких случаях вакансии при сокращении можно не предлагать |
Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Рабочую неделю женщине не сократили, хотя должны были, — суды обязали оплатить сверхурочный труд | Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.
Три инстанции встали на сторону женщины. Поскольку гарантию не предоставляли, зарплату следует пересчитать с учетом сверхурочной работы. Организация должна оплатить ее, а также компенсировать задержку средств и моральный вред. Отметим, аналогичный вывод делал и 1-й КСОЮ. Подход также встречался у 8-го КСОЮ, когда не сокращали рабочую неделю инвалиду. См. также: Как установить сокращенную рабочую неделю Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации |
Определение 2-го КСОЮ от 12.02.2026 по делу N 88-4046/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали замечание за хранение паролей в текстовом виде на рабочем столе компьютера | Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала. В ПВТР был установлен запрет на их размещение в текстовом виде на рабочем столе. Нарушение произошло по вине работника, который проигнорировал правила и доступные техвозможности. См. также: Как привлечь к ответственности за невыполнение должностных обязанностей |
Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд хочет закрепить в ТК РФ компенсацию неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении | Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения договора). При подсчете часов переработки будут исходить из нормы рабочего времени на календарный период. Сейчас проект на публичном обсуждении. Отметим, поправки разработали, чтобы устранить выявленный КС РФ пробел. |
Проект федерального закона Документ включен в информационный банк: |
|
| Госдума в первом чтении одобрила проект с ужесточением требований к трудовым мигрантам | Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев. Проект также содержит новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас — 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране. Есть и другие поправки. Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года. |
Проект Федерального закона N 1158407-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Когда нужно оплатить больничный бывшему работнику |
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР. При этом больничное пособие в данном случае назначается в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от продолжительность страхового стажа. Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель обязан только в случае болезни или травмы самого работника. На другие случаи, например на больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, эта норма не распространяется. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 12.03.2026) |
|
| Увольнение до окончания вахты: кто оплатит проезд вахтовика домой |
Сотрудник принят на работу вахтовым методом. До истечения испытательного срока он решил уволиться, при этом период вахты еще не окончен. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой уже бывшему сотруднику? Специалисты Роструда считают, что в случае, когда дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома. Ведь к тому моменту, когда вахтовик поедет домой, трудовые отношения между ним и бывшим работодателем уже будут прекращены. Рассчитывать на оплату дороги из места вахты до дома бывший работник может лишь в случае, когда это предусмотрено ЛНА работодателя. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| В течение какого периода можно использовать отгул за работу в выходной |
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в соответствующий период. Нужно понимать, что речь идет не о календарном годе, а о 12 месяцах с момента работы в выходной/нерабочий праздничный день. Допустим, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, 31.08.2025, то взять день отдыха за этот отработанный выходной он может как в 2025 году, так и, например, летом 2026 года. Кстати, по мнению специалистов Роструда, если работодатель не возражает, сотрудник может воспользоваться отгулом за работу в выходной и по истечении года. А по использованию отгулов, накопленных по состоянию на 01.03.2025, временных ограничений вовсе нет. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Новая работа требует нового медосмотра |
У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором? Специалисты Роструда считают, что нельзя. При приеме на работу сотрудник в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если того требует его должность. Кстати, это правило работает в том числе в ситуации, когда работник прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем вновь устраивается на работу к тому же работодателю. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Можно ли заключить трудовой договор с ИП |
Тот факт, что соискатель зарегистрирован в качестве ИП, не является помехой для заключения с ним трудового договора. При этом нужно понимать, что трудовой договор заключается не с предпринимателем, а с физлицом – наемным работником. Следовательно, в договоре должны быть указаны данные работника как частного физлица без упоминаний о статусе индивидуального предпринимателя. |
Онлайнинспекция.рф |
|
