Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.03.2026 по 30.03.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (апрель) |
Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на апрель, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тюменской области и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Изосимова). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
||
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь — февраль 2026 года»
|
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. В обзоре расскажем об увольнении дистанционщика, соглашении о расторжении договора, временных ставках при сокращении. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь — февраль 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| При переводе на другую должность работодатель вправе потребовать документ об образовании |
Если сотрудник просит перевести его на другую должность, требующую специальной квалификации, работодатель вправе потребовать от сотрудника документ о соответствующем образовании и/или о квалификации. Конституционный суд отметил, что требование о подтверждении наличия специальных знаний или специальной подготовки относится не только к приему на работу, но и к переводу действующего сотрудника на другую должность при продолжении работы у того же работодателя. Поскольку при переводе меняется трудовая функция работника. |
Определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О |
|
| Суд: срок устранения ошибок в ЕФС-1 начинает течь на следующий день после получения уведомления СФР | Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок. Он полагал, что 5-дневный срок их исправления начинает течь со дня получения уведомления о доставке. Работодатель прислал исправленные данные на день позже ожидаемого СФР срока. Фонд оштрафовал его.
Суд поддержал страхователя: в любой отрасли законодательства срок начинает течь на следующий день после даты, определенной как его начало. К спорным отношениям применяют норму из НК РФ, в которой закреплено это правило. Ошибки исправили вовремя. |
Постановление 1-го ААС от 05.02.2026 по делу N А11-6057/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| В целях выявления скрытых трудовых отношений предлагается установить критерии выполнения работ (услуг) плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) |
Минэкономразвития разработало критерий систематичности и длительности взаимодействия при выполнении работ (оказании услуг) самозанятыми через посреднические цифровые платформы. Так, признаком систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе предложено считать количество часов выполнения работ (оказания услуг): более 160 часов для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд. Количество отработанных часов (160) определено исходя из расчета ежемесячной загруженности самозанятого исполнителя по аналогии с трудовым распорядком (5 дней в неделю по 8 часов). Этот критерий планируется применять в следующих сферах:
Сообщается, что критерий будет являться основанием для временного ограничения выполнения или приема заказов на посреднической цифровой платформе от пользователя-заказчика. При этом проект предусматривает двухмесячный период, в течение которого критерий не будет применяться после снятия ограничений систематичности и продолжительности выполнения работ (оказания услуг). Такой «период охлаждения» предусмотрен, чтобы позволить заказчику и исполнителю снова взаимодействовать на посреднической цифровой платформе. Предполагается, что постановление вступит в силу с 1 октября 2026 г. и будет действовать до 1 октября 2032 г. |
Проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика, оказания услуг одному пользователю-заказчику <…>» |
|
| Роструд подготовил новые чек-листы для проверок работодателей | Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа). Их разработали взамен действующих 80 форм.
В проекте нет отдельных списков вопросов, по которым сейчас проверяют, как соблюдают гарантии для медработников, а также условия отраслевых и межотраслевых соглашений. Проверочные листы по-прежнему хотят использовать, чтобы оценивать, не нарушают ли работодатели правила приема на работу, предоставления отдыха, выплаты зарплаты, увольнения, спецоценки и др. Организации могут применять чек-листы для самоконтроля. Общественное обсуждение проекта завершат 1 апреля 2026 года. |
Проект приказа Роструда |
|
| Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение | Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года. См. также: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию |
Проект Федерального закона N 1097621-8 |
|
| Предложено ввести запрет на увольнение будущих отцов |
Запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц хотят распространить и на их мужей. Согласно ст. 261 ТК беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя-ИП. Теперь в этой статье предлагается дописать, что аналогичные трудовые гарантии предоставляются и мужу беременной женщины при условии предоставления им подтверждающего беременность медицинского документа. Помимо этого, планируется установить, что в случае, когда срочный договор с мужчиной истекает в период беременности его супруги, по заявлению такого сотрудника работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности жены работника. При этом работодатель будет вправе не чаще чем раз в три месяца запрашивать у сотрудника справку, подтверждающую беременность его второй половины. |
Законопроект № 1187499-8 |
|
| Выходные и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций — проект принят в третьем чтении | В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто фактически проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта).
Указанные сотрудники также могут получить право на отпуск за свой счет до 5 календарных дней. Для этого им понадобится подать заявление (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). Правительство определит порядок и условия предоставления гарантий. Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 1110668-8 |
|
