Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 30.03.2026 по 06.04.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Готовимся к проверке с помощью продукта КонсультантПлюс «Проверки и штрафы» | Из видеоролика вы узнаете, как с помощью продукта КонсультантПлюс «Проверки и штрафы» подготовиться к налоговым проверкам, проверкам СФР, прокуратуры, ГИТ, Роспотребнадзора и Роскомнадзора.
Вы увидите, как быстро найти материалы, которые помогут не допустить нарушений. Продолжительность лекции — 2 мин. На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.
|
Видеосеминар: Готовимся к проверке с помощью продукта КонсультантПлюс «Проверки и штрафы» |
|
| Важные новости для специалиста по кадрам за март | Предложено расширить запрет устанавливать испытательный срок для женщин с детьми. Для пострадавших от чрезвычайных ситуаций хотят предусмотреть новые гарантии. Планируют ужесточить требования к трудовым мигрантам и обновить ряд подзаконных актов.
Об этом и не только читайте в обзоре.
|
Лента новостей для специалиста по кадровым вопросам от 30.03.2026 | |
| Минтруд разъяснил, что опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой |
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа. Назначение проводят по рекомендации аттестационной комиссии. 💡 Отметим, Роструд указывал, что бывший ИП также может подтвердить опыт работы в определенной области договорами гражданско-правового характера.
|
Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 14-6/ООГ-734 Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация не согласилась с судами, которым не хватило конкретики в приказе о взыскании |
Врачу вынесли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. В приказе сослались на акт эпидобследования и объяснительную записку. Зафиксировали также, какой пункт должностной инструкции был нарушен. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли, что правомерность выговора не подтверждена документами. В частности, в приказе не указали, какие конкретно обязанности не исполнил специалист и когда. Кассация с таким выводом не согласилась. Она отметила, что суды не учли содержание как самого приказа о взыскании, так и документов-оснований к нему. Кроме того, они не приняли во внимание, что работодатель издал приказ по унифицированной форме. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Однако встречаются случаи, когда ссылки в приказе на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1 снизили вдвое: суд взыскал госпошлину с СФР | Организация представила ЕФС-1 с опозданием на день. Фонд начислил ей штраф. Первая инстанция установила смягчающие обстоятельства и уменьшила штраф в 2 раза. Она взыскала с фонда в пользу страхователя госпошлину.
СФР с этим не согласился. Он посчитал: снижение штрафа не говорит о том, что судебный акт принят в пользу организации. Нельзя взыскивать судебные расходы с того, кто освобожден от госпошлины, в пользу другого лица. Апелляция и кассация поддержали первую инстанцию. Кассация указала, что судебные расходы возмещают той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Правосудие нельзя признать равным и справедливым, если эти расходы ложатся на того, кто обратился в суд за принудительной реализацией своих прав, свобод и законных интересов. Если заявление об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) госорганов, местных властей, иных органов или должностных лиц признано обоснованным полностью или частично, то они возмещают судебные расходы.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок |
Сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. ⚖️ Подход кассации соответствует позиции ВС РФ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ: не нужно согласие профсоюза, чтобы объявить взыскание его уполномоченному по охране труда | Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах, которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется. КС РФ подтвердил, что суды верно истолковали эти положения, конституционные права работника не нарушены. Законодатель может устранить коллизию между нормами. 💡 Отметим, Роструд тоже указывал на то, что можно без согласия профсоюза привлечь к ответственности его уполномоченного по охране труда. Трудовое законодательство такого согласия не требует.
|
Определение Конституционного Суда РФ от 12.03.2026 N 610-О Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 11.03.2026 N 21/26-ПР «
Документ включен в информационный банк:
|
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Начало действия документа — 11.03.2026. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2029 года.
|
Приказ АНО НАРК от 11.03.2026 N 22/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
|
Приказ АНО НАРК от 11.03.2026 N 23/26-ПР Документ включен в информационный банк:
|
||
