Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.04.2026 по 13.04.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Подтверждение основного вида деятельности подразделений для СФР в 2026 году: важное для бухгалтера |
Правила подтверждения основного вида экономической деятельности по месту нахождения подразделения обновили. Так, подтверждение нужно, только если по бухотчетности за прошлый год он изменился.
Срок подачи документов в СФР – не позднее 15 апреля 2026 года. Об этом и не только расскажем в обзоре. Образцы заполнения документов для подтверждения основного вида деятельности:
|
Лента новостей КонсультантПлюс для бухгалтера от 07.04.2026 |
| СФР сообщил, что часть пенсий и детских пособий выплатит досрочно из-за майских праздников |
Фонд уточнил, что досрочно переведет пенсии и детские пособия тем, кому эти выплаты перечисляют через банк. Так, до 30 апреля текущего года деньги за май получат пенсионеры, которым средства приходят с 1-го по 4-е число. Это касается всех видов пенсий. С 5 мая их доставка через банки возобновится по обычному графику.
Если вместе с пенсией приходят другие выплаты фонда, их также перечислят досрочно. СФР пояснил, что заявления о досрочной выплате пенсии подавать не нужно. Деньги придут автоматически. По почте выплаты пенсионерам поступят по стандартному графику. Детские пособия фонд перечислит 29 — 30 апреля. По обычному графику они должны были прийти до 3 мая 2026 года. Речь идет о таких выплатах:
Если пособие доставляет почта, выплата пройдет в мае. Она продлится до 25-го числа по графику работы почтовых отделений. Ежемесячную выплату из маткапитала на детей до 3 лет родители получат по стандартному графику 5 мая текущего года.
|
|
| СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году |
Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитывают так:
|
Документ включен в информационный банк: |
| Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года |
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Также с 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона). Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. «а» п. 1 ст. 1 закона). Начало действия документа — 01.09.2026.
|
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк:
|
| Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций – поправки опубликованы |
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. «а» п. 1 ст. 1 закона). Начало действия документа — 01.09.2026.
|
Документ включен в информационный банк: |
| Взносы на травматизм и работник-инвалид: СФР пояснил, с какого момента применять скидку к тарифу |
Право на льготу зависит от даты, когда работника признали инвалидом. Документ, который подтверждает такое право, – справка медико-социальной экспертизы об инвалидности работника.
Льготу в части выплат инвалидам применяют с 1-го числа месяца, в котором наступила инвалидность, и прекращают использовать с месяца, в котором инвалидность сняли. Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) получил инвалидность и ему выдали справку, например, в феврале, то страхователь применяет льготу с 1-го февраля. Фонд напомнил, что с выплат в пользу инвалидов любой группы страхователь платит взносы на травматизм по ставке 60% от тарифа.
|
Документ включен в информационный банк: |
| Налоговый «кешбэк»: с 1 июня СФР начнет принимать заявления на получение ежегодной семейной выплаты |
С первого дня лета до 1 октября фонд будет принимать заявки на новую выплату для работающих родителей с 2 и более детьми, чей доход ниже 1,5 регионального прожиточного минимума. Подать документы можно через Госуслуги, в МФЦ или офисе СФР. Большинство сведений фонд запросит сам, но ряд документов, например из учебного заведения, нужно подать лично.
Право на выплату есть у обоих работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), которые воспитывают 2 и более детей до 18 лет (до 23 лет при очном обучении). Среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума в регионе проживания в году, предшествующем году обращения. Чтобы получить выплату, надо:
Претендовать на выплату не могут:
При назначении выплаты в составе семьи учтут заявителя, его супруга (супругу), несовершеннолетних детей заявителя, детей под опекой (попечительством) заявителя, детей заявителя до 23 лет при очном обучении. В доходы включат трудовые доходы и доходы от предпринимательства, пенсии, пособия и иные соцвыплаты, стипендии учащихся, полученные алименты. Выплату предоставят раз в год. Право на нее надо подтверждать ежегодно.
|
Информация СФР от 08.04.2026 |
| Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере |
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство. Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
|
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
Документ включен в информационный банк: |
| Уточнены полномочия Федерального казначейства по размещению средств страховых взносов на финансирование накопительной пенсии | Согласно дополнению, внесенному в БК РФ, Федеральное казначейство осуществляет размещение в соответствии с Федеральным законом «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» средств страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, а также взносов работодателя в пользу застрахованного лица, поступивших в течение финансового года в СФР, и средств резерва Фонда.
Закон направлен на синхронизацию положений Бюджетного кодекса РФ с изменениями в законодательстве об инвестировании средств накопительной пенсии, предусматривающими отражение доходов на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в качестве финансового результата, который получен от размещения сумм страховых взносов на финансирование накопительной пенсии. Начало действия документа — 01.01.2027.
|
Федеральный закон от 09.04.2026 N 96-ФЗ «О внесении изменения в статью 166.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
| Право сотрудника органов внутренних дел на получение компенсационной выплаты за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни по графику сменности не может зависеть от того обстоятельства, превысит ли его служебное время за учетный период нормальную продолжительность служебного времени | Часть 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку она — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не предполагает, что сотрудник органов внутренних дел, которому установлен суммированный учет служебного времени (в частности, с учетным периодом, равным одному году), может быть лишен права на получение компенсационной выплаты за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни по графику сменности при наступлении установленного срока выплаты денежного довольствия за месяц, в который он выполнял служебные обязанности в такие дни.
Конституционный Суд, в частности, указал, что выполнение сотрудником органов внутренних дел служебных обязанностей в такие дни всегда заранее запланировано графиком сменности, а сам факт выполнения им служебных обязанностей в указанные дни становится очевидным в тот момент (причем вне зависимости от того, применяется ли к служебному времени данного сотрудника суммированный учет), когда сотрудник органов внутренних дел приступил к их выполнению в соответствующую смену, что отражается в табеле учета служебного времени. Это должно гарантировать ему выплату ежемесячного денежного довольствия в размере, учитывающем право сотрудника органов внутренних дел на повышенную оплату труда при выполнении им служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в оплачиваемом периоде.
|
Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.2026 N 23-П «По делу о проверке конституционности части 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Андреевских Николая Васильевича»
Документ включен в информационный банк: |
| Утверждены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2026 году (за отчетный 2025 год) | Методические рекомендации разработаны с целью рассмотрения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, носят рекомендательный характер и не являются нормативным правовым актом РФ.
Рекомендациями разъясняется, кто обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сроки их представления, круг лиц (членов семьи), в отношении которых необходимо представить сведения, рекомендуемые действия при невозможности представить сведения вследствие не зависящих от служащего (работника) обстоятельств, и прочее. Кроме того, разъяснен порядок заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
|
«Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2026 году
Документ включен в информационный банк: |
| ВС РФ: как быть с районными коэффициентами и процентными надбавками при оплате междувахтового отдыха |
Гражданин хотел признать норму Положений о вахтовом методе работы (Положения) недействующей в части неприменения районных коэффициентов и надбавок при оплате междувахтового отдыха. Его бывший работодатель не применял коэффициенты и надбавки, ссылаясь на Положения.
ВС РФ отказал. Он отметил, например, следующее:
|
Решение Верховного Суда РФ от 26.02.2026 N АКПИ25-826 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим абзаца первого пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>
Документ включен в информационные банки: -Решения высших судов |
| Суды учли данные из системы пропусков при взыскании оплаты за переработки |
Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности. Система фиксировала все перемещения. Суды приняли эти данные в качестве доказательств. Работодатель не вел корректно учет рабочего времени и не смог подтвердить, что истцы находились на территории сверх нормы по своей инициативе. Отметим, данные из системы пропусков не всегда помогают доказать переработки. Например, 2-й и 3-й КСОЮ не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочному труду.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 N 88-6593/2026 (УИД 48RS0004-01-2025-000627-54)
Документ включен в информационный банк: |
| Суд не учел день отдыха, полученный по колдоговору, при расчете пособия по уходу за ребенком | Организация по колдоговору в День знаний давала родителям (опекунам) детей – учащихся начальной школы день отдыха. За него выплачивали средний заработок, который исчисляли по правилам для оплаты отпусков. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Страхователь подал в фонд сведения для назначения пособия. Он исключил день отдыха из числа календарных дней для расчета пособия.
СФР рассчитал пособие по данным страхователя. При сверке данных работодателя с первичкой он выяснил, что день отдыха исключили из расчета. Фонд потребовал возместить переплату и оштрафовал организацию. Суд поддержал страхователя:
Отметим, работодатель исчислял средний заработок, выплачиваемый за день отдыха, по правилам для оплаты отпусков, которые утратили силу. Сейчас действуют аналогичные правила.
|
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.03.2026 N 13АП-3292/2026 по делу N А56-102227/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Взносы на травматизм: суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые | При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию.
АС Дальневосточного округа отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников. Суд поддержал переквалификацию. Он указал:
|
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 N Ф03-157/2026 по делу N А51-16908/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Суд не возместил СФР излишние расходы на больничный, когда работодатель не сообщил об инвалидности | При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом «31» (продолжает болеть) вместо кода «45» (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.
Суд не поддержал фонд:
Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (АС Московского округа, 9-й и 15-й ААС). В то же время суды принимали и другое решение – взыскивали расходы (АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов, 3-й ААС).
|
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2026 N 08АП-8433/2025 по делу N А75-14986/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Кассация не одобрила возврат переплаты по больничному: СФР сам взял неверные данные | Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо «0». Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком «перерасчет». СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть. Часть суммы организация возместила. За взысканием остатка фонд обратился в суд.
АС Восточного-Сибирского округа согласился с судами, которые отказали в иске:
|
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 16.03.2026 N Ф02-524/2026 по делу N А78-11882/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение |
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода. Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения. Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 N 88-9208/2026 (УИД 50RS0030-01-2025-001228-24)
Документ включен в информационный банк: |
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | ||
| О внесении изменения в раздел III размеров месячных окладов государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах Ямало-Ненецкого автономного округа
Ведущая группа должностей категории «помощники (советники)» дополнена помощником руководителя аппарата Губернатора автономного округа, члена Правительства автономного округа с размером месячного оклада 10241 руб. — 11522 руб. Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2026.
|
Постановление Губернатора ЯНАО от 09.04.2026 N 27-ПГ
Документ включен в информационный банк: |
|
