Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.04.2026 по 13.04.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин будет расширен с 1 сентября 2026 года |
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет.
Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. ВС РФ ранее пояснял, что ограничение распространяется и на других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Начало действия документа — 01.09.2026. |
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций – поправки опубликованы |
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации (п. 2 ст. 1 закона).
Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением (пп. «а» п. 1 ст. 1 закона). Начало действия документа — 01.09.2026.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Охрана труда: Минтруд разъяснил нюансы оформления обучения и проверки знаний | После обучения по охране труда проверяют знания работников и оформляют протокол, сведения передают в реестр обученных лиц. Ведомство пояснило: если было несколько программ обучения, в реестр вносят данные по каждой из них. В связи с этим в протоколе может быть несколько регистрационных номеров. Такая позиция у Минтруда уже встречалась.
Ведомство также отметило: сейчас информсистема по охране труда содержит 24 вида программ работ повышенной опасности, по которым вносят сведения в реестр. В примерном перечне таких работ больше. Это не освобождает работодателя от обязанности проводить обучение. Если нужной программы нет, то сведения передают в реестр после ее появления. До тех пор протокол подтверждает, что сотрудники прошли обучение.
|
Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250 Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере |
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство. Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
|
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236 Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР: как заполнить раздел 2 ЕФС-1, если в январе выдали премию уволенным в предыдущем году |
Фонд рассмотрел ситуацию, когда в январе текущего года застрахованным, в т.ч. уволенным, начислили премию за работу в предыдущем году. В этом случае страховые взносы исчисляют в январе и отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году, которые получили годовую премию, при заполнении раздела учитывают так:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2026 году (за отчетный 2025 год) | Методические рекомендации разработаны с целью рассмотрения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, носят рекомендательный характер и не являются нормативным правовым актом РФ.
Рекомендациями разъясняется, кто обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сроки их представления, круг лиц (членов семьи), в отношении которых необходимо представить сведения, рекомендуемые действия при невозможности представить сведения вследствие не зависящих от служащего (работника) обстоятельств, и прочее. Кроме того, разъяснен порядок заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
|
||
| Право сотрудника органов внутренних дел на получение компенсационной выплаты за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни по графику сменности не может зависеть от того обстоятельства, превысит ли его служебное время за учетный период нормальную продолжительность служебного времени | Часть 6 статьи 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку она — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не предполагает, что сотрудник органов внутренних дел, которому установлен суммированный учет служебного времени (в частности, с учетным периодом, равным одному году), может быть лишен права на получение компенсационной выплаты за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни по графику сменности при наступлении установленного срока выплаты денежного довольствия за месяц, в который он выполнял служебные обязанности в такие дни.
Конституционный Суд, в частности, указал, что выполнение сотрудником органов внутренних дел служебных обязанностей в такие дни всегда заранее запланировано графиком сменности, а сам факт выполнения им служебных обязанностей в указанные дни становится очевидным в тот момент (причем вне зависимости от того, применяется ли к служебному времени данного сотрудника суммированный учет), когда сотрудник органов внутренних дел приступил к их выполнению в соответствующую смену, что отражается в табеле учета служебного времени. Это должно гарантировать ему выплату ежемесячного денежного довольствия в размере, учитывающем право сотрудника органов внутренних дел на повышенную оплату труда при выполнении им служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в оплачиваемом периоде.
|
||
| Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение |
Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода. Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения. Отметим, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды учли данные из системы пропусков при взыскании оплаты за переработки |
Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки.
Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности. Система фиксировала все перемещения. Суды приняли эти данные в качестве доказательств. Работодатель не вел корректно учет рабочего времени и не смог подтвердить, что истцы находились на территории сверх нормы по своей инициативе. Отметим, данные из системы пропусков не всегда помогают доказать переработки. Например, 2-й и 3-й КСОЮ не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочному труду.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащая с детьми не давала письменного согласия на командировку – суд счел взыскание незаконным |
Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось – его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным.
8-й КСОЮ отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ. Так, если сотрудница без супруга воспитывает ребенка до 14 лет или если другой родитель – вахтовик, такого работника можно командировать только с письменного согласия. А чиновница его не давала. Обращаем внимание, что наниматель сам отменил приказ о замечании, когда госслужащая обратилась в суд. Суд все равно взыскал компенсацию морального вреда.
|
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2026 N 88-334/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.
|
Приказ АНО НАРК от 17.02.2026 N 12/26-ПР Документ включен в информационный банк:
|
||
