БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Главное нововведение во внутреннем финансовом контроле – это риск-ориентированный подход. Лектор расскажет, что такое риски, какие виды рисков существуют, какие типичные нарушения выявляют контролеры при проверках. Пояснит на примерах, как выявлять и анализировать риски, а также как организовать внутренний контроль в учреждении по новым правилам.

Содержание лекции:

Лектор: Гусева Наталия Михайловна, директор Центра образования и внутреннего контроля ИДПО «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2 класса

Продолжительность лекции: — 18 мин.

Перейти к документу

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

• с 1 по 3 мая;
• с 9 по 11 мая.

Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Они отменяли штраф из-за неверной квалификации нарушения. Суды одобряли запрос документов вне рамок проверки из-за расхождения данных.

Об этом и не только в обзоре.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Так, за прошлую неделю Минобрнауки направило реквизиты для перечисления доходов федерального бюджета.

Минсельхоз утвердил перечни администраторов и кураторов расходов.

Есть и другие новшества.

Начало действия документа — 25.04.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• средства, которые получили супруг или супруга служащего до брака, не будут учитывать при расчете общего дохода за отчетный период. Однако их можно указывать как законный источник дохода при крупных сделках в браке (абз. 2 п. 2 ст. 2 проекта);
• отменят обязанность сообщать о сделках до назначения служащего на должность, а также сделках супруга или супруги до брака (абз. 3 п. 2 ст. 2 проекта).

Перейти к документу

Новые рекомендации во многом повторяют прошлогодние. Однако есть и новшества, среди которых можно выделить такие:

• в разделе 3 справки теперь указывают полученное по наследству или вступившему в силу решению суда имущество: транспорт, цифровые активы, утилитарные цифровые права и цифровую валюту;
• в разделе 4 декларируют расчетные счета, открытые для операций, связанных с предпринимательской деятельностью или частной практикой;
• в разделе 5 отражают ценные бумаги, которые передали в доверительное управление эскроу-агенту.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• «5» для грантов в форме субсидий;
• «2» для средств от организаций-грантодателей, которые не относятся к бюджетной сфере.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти (БО)

Изложено в новой редакции приложение N 1 к приказу ФНС России от 01.07.2022 N ЕД-7-19/610@, содержащее перечень соответствующих услуг.

Начало действия документа — 20.04.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Сумма компенсации морального вреда, в рассматриваемом случае, освобождается от налогообложения НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ.

При этом обращено внимание на то, что в иных случаях сумма компенсации морального вреда подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Включена новая позиция в перечень, предусмотренный приложением N 4 к приказу Минэкономразвития России от 5 марта 2025 г. N 152 (доходы от возврата дебиторской задолженности по государственным контрактам).

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Напомним, оплатить выписку из ЕГРН нужно в течение 7 календарных дней с момента получения уникального идентификатора начисления. Внести деньги можно заранее, если запрос направляется почтой.

Начало действия документа — 26.04.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Из пояснительной записки следует, что внедрение квалификационных характеристик позволит оперативно и гибко реагировать на изменения рынка труда. Этот вспомогательный инструмент смогут использовать как для новых специальностей, так и для тех, по которым уже есть профстандарт.

Публичное обсуждение проекта завершат 29 апреля 2026 года.

Перейти к документу

Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.

Суды нередко согласны с таким расчетом (8-й, 7-й КСОЮ и др.). Однако встречается и иное мнение: компенсацию нужно считать исходя из календарных дней (8-й КСОЮ).

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Начало действия документа — 01.07.2026.

В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 17.04.2026), но не ранее 1 июля 2026 года.

Приказ ФНС России от 17.03.2026 N ЕД-1-14/179@ «

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Перейти к документу

добавили строки в раздел 3 для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03%.

Также для новой формы выпустили контрольные соотношения.

Подробнее об этом и не только читайте в обзоре.

Сообщается также, что строки разделов 8 и 9 декларации дополнены реквизитами для указания номеров и дат отгрузочных и авансовых счетов-фактур. Кроме того, новыми кодами операций дополнен перечень не облагаемых НДС операций.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Сотрудник оспорил в КС РФ нормы Закона о службе в ОВД, которые позволяют работодателю откладывать выплату компенсации до окончания года или не начислять ее вовсе. Суд противоречия Конституции не увидел. Однако уточнил:

• право сотрудника на повышенную оплату дежурств в праздники не должно зависеть от превышения нормы выработки за учетный период;
• выходы отражают в табеле учета, что гарантирует выплату компенсации вместе с ближайшим ежемесячным денежным довольствием;
• иной подход ставит работников с суммированным учетом в худшее положение по сравнению с коллегами с обычным графиком.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)

-Решения высших судов

Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов. Однако суд встал на сторону нанимателя. Служащая обязана была письменно уведомить о ситуации, как только ей стало известно об этом. Устное обращение к своему руководителю не считается надлежащим уведомлением.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 3 КС

Суды действия контролеров не одобрили:

• показатель, равный нулю, делает невозможным снижение его значения дальше;
• страховой случай произошел по вине третьих лиц, а не страхователя. Вину лица подтверждает приговор суда;
• в методике расчета скидок и надбавок не указано, что в показатель «с стр.» включают страховые случаи по вине третьих лиц;
• по правилам установления скидок и надбавок такой страховой случай не лишает права на скидку.

Документ включен в информационный банк:
— 18 Арбитражный апелляционный суд

Суд учел, что даже суду контролеры не смогли сразу пояснить, к какому пункту требования относились неподанные документы. Сначала они говорили, что это п. 25 требования (прочие документы). Затем контролеры указали на п. 3 (документы, подтверждающие суммы и обоснованность выплат, не облагаемых взносами). Судьи установили, что п. 3 требования не конкретизирован, а в п. 25 указано на прочие документы.

Фонд утверждал также, что в приказах о выплате компенсации и табелях учета рабочего времени есть расхождения: искажена фамилия работника. Суд установил, что приказы и табели организация оформила не только на этого работника, но и на других. Он отметил, что подачу документов с опечатками нельзя расценивать как отказ или уклонение от их представления.

Документ включен в информационный банк:
— АС Северо-Кавказского округа

Документ включен в информационный банк:
— АС Восточно-Сибирского округа

Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден.

Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 6 КС

Документ включен в информационный банк:
— 13 Арбитражный апелляционный суд

Документ включен в информационный банк:
— Ямало-Ненецкий автономный округ