Сумма компенсации морального вреда, в рассматриваемом случае, освобождается от налогообложения НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ.

При этом обращено внимание на то, что в иных случаях сумма компенсации морального вреда подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Начало действия документа — 25.04.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• с 1 по 3 мая;
• с 9 по 11 мая.

Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Они отменяли штраф из-за неверной квалификации нарушения. Суды одобряли запрос документов вне рамок проверки из-за расхождения данных.

Об этом и не только в обзоре.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Отметим, сходные выводы Роструд уже делал.

Суды нередко согласны с таким расчетом (8-й, 7-й КСОЮ и др.). Однако встречается и иное мнение: компенсацию нужно считать исходя из календарных дней (8-й КСОЮ).

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Суды действия контролеров не одобрили:

• показатель, равный нулю, делает невозможным снижение его значения дальше;
• страховой случай произошел по вине третьих лиц, а не страхователя. Вину лица подтверждает приговор суда;
• в методике расчета скидок и надбавок не указано, что в показатель «с стр.» включают страховые случаи по вине третьих лиц;
• по правилам установления скидок и надбавок такой страховой случай не лишает права на скидку.

Документ включен в информационный банк:
— 18 Арбитражный апелляционный суд

Суд учел, что даже суду контролеры не смогли сразу пояснить, к какому пункту требования относились неподанные документы. Сначала они говорили, что это п. 25 требования (прочие документы). Затем контролеры указали на п. 3 (документы, подтверждающие суммы и обоснованность выплат, не облагаемых взносами). Судьи установили, что п. 3 требования не конкретизирован, а в п. 25 указано на прочие документы.

Фонд утверждал также, что в приказах о выплате компенсации и табелях учета рабочего времени есть расхождения: искажена фамилия работника. Суд установил, что приказы и табели организация оформила не только на этого работника, но и на других. Он отметил, что подачу документов с опечатками нельзя расценивать как отказ или уклонение от их представления.

Документ включен в информационный банк:
— АС Северо-Кавказского округа

Документ включен в информационный банк:
— АС Восточно-Сибирского округа

Сотрудник оспорил в КС РФ нормы Закона о службе в ОВД, которые позволяют работодателю откладывать выплату компенсации до окончания года или не начислять ее вовсе. Суд противоречия Конституции не увидел. Однако уточнил:

• право сотрудника на повышенную оплату дежурств в праздники не должно зависеть от превышения нормы выработки за учетный период;
• выходы отражают в табеле учета, что гарантирует выплату компенсации вместе с ближайшим ежемесячным денежным довольствием;
• иной подход ставит работников с суммированным учетом в худшее положение по сравнению с коллегами с обычным графиком.

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)

-Решения высших судов