Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 13.04.2026 по 20.04.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Майские праздники и выходные в 2026 году: как отдыхаем и работаем |
В связи с праздниками отдохнем по 3 дня подряд:
Между ними будет полная рабочая неделя. В четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни. Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
|
Лента новостей КонсультантПлюс от 17.04.2026 | |
| Индекс роста среднемесячной заработной платы в РФ за 2025 год определен в размере 1,135 | Данный показатель ежегодно определяется Правительством и применяется для расчета доплаты к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и отдельным категориям работников организаций угольной промышленности.
Начало действия документа — 25.04.2026.
|
Постановление Правительства РФ от 13.04.2026 N 399
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увеличении рабочих часов для инвалида, выдаче копии акта об отказе ознакомиться с приказом, донорских днях отдыха, увольнении во время вахты и др.
Подробнее расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Нельзя отозвать работника из учебного отпуска, напомнил Минтруд | В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.
|
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов | В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
|
Письмо Роструда от 30.03.2026 N ТЗ/1662-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлены форма, формат и порядок представления в налоговые органы сведений о постановке на миграционный учет (снятии с миграционного учета) по месту пребывания иностранного работника | Данная форма представления сведений разработана взамен аналогичной формы, утвержденной приказом ФНС России от 17.09.2007 N ММ-3-09/536@ (признан утратившим силу подпункт 1.16 пункта 1 данного приказа).
Начало действия документа — 01.07.2026. В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 17.04.2026), но не ранее 1 июля 2026 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2032 г.
|
Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 27/26-ПР Документ включен в информационный банк:
|
|
| Квалификационные характеристики в дополнение к профстандартам: проект Минтруда | В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Они станут отражать специфику профессиональной деятельности, особенности требуемых знаний и умений. Также они будут учитывать, какие технологии и оборудование используют работники, какие виды товаров или услуг производят и др.
Из пояснительной записки следует, что внедрение квалификационных характеристик позволит оперативно и гибко реагировать на изменения рынка труда. Этот вспомогательный инструмент смогут использовать как для новых специальностей, так и для тех, по которым уже есть профстандарт. Публичное обсуждение проекта завершат 29 апреля 2026 года.
|
Проект федерального закона |
|
| Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: поправки прошли третье чтение | С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.
Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
|
Проект Федерального закона N 1084102-8 |
|
| Продлены особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами, проживающими или проживавшими на территориях новых регионов | Утверждены:
особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами РФ, проживающими или проживавшими на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, иностранными гражданами и лицами без гражданства, проживающими или ранее проживавшими на указанных территориях и выехавшими за пределы указанных территорий в другие субъекты РФ; особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданами РФ, проживающими или проживавшими на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, иностранными гражданами и лицами без гражданства, проживающими или ранее проживавшими на указанных территориях, в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей в период с 1 января 2026 г. до 1 января 2028 г. Начало действия документа — 17.04.2026. В соответствии с пунктом 2 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 17.04.2026) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года. Срок действия документа ограничен 1 января 2028 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разработаны Методические рекомендации для применения в ходе декларационной кампании 2026 года (за отчетный 2025 год) | Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2026 году (за отчетный 2025 год) размещены и доступны для скачивания и ознакомления по ссылке: https://fexch.mintrud.gov.ru/s/CkE6F9R3m6DtfZ4, а также в ближайшее время будут размещены по ссылке: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/5.
Дополнительно представлены основные новеллы, на которые следует обратить внимание при использовании Методических рекомендаций.
|
<Письмо> Минтруда России от 01.04.2026 N 28-7/10/В-5265 Документ включен в информационный банк: |
|
| Для работодателей разработаны методические рекомендации по организации наставничества в целях оказания практической помощи в адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО
Приводятся рекомендации по подбору наставника инвалида, а также функции и виды работ наставника инвалида. В приложении к методическим рекомендациям приводится перечень нормативных правовых актов, иных актов и методических документов, рекомендуемых к ознакомлению при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности инвалидов и при организации наставничества в сфере труда.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
| Суды поддержали замечание за нарушение этики общения
|
Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден. Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за некорректное поведение в коллективе. Например, так поступил 4-й КСОЮ.
|
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2026 N 88-2882/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд отменил штраф за несдачу в срок ЕФС-1: важна дата прекращения договора ГПХ, а не окончания работ
|
Страхователь направил подразделы 1.1 формы ЕФС-1 30 сентября. В них он указал дату окончания периода выполнения работ по договорам ГПХ – 8 сентября (графы 2 и 3) и дату прекращения этих договоров – 30 сентября (графа 9). Фонд решил, что организация нарушила срок подачи отчета: направить его нужно было не позднее следующего рабочего дня после 8 сентября. Организацию оштрафовали.
Суды наказание не поддержали:
Отметим, в 2025 году АС Западно-Сибирского округа поддержал подход о возможности сдать отчет исходя из даты подписания акта выполненных работ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
