Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.04.2026 по 27.04.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов | Документ поможет оказать поддержку сотрудникам – инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.
Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками. Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида. Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.
|
«Методические рекомендации для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте <…>» (утв. Минтрудом России 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2026 года |
Роструд разъяснил, дают ли дополнительный выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на работе, может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ, нужна ли СОУТ на местах, которые перешли в новое подразделение. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль — март 2026 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы:
Подробнее расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры предлагает продлить эксперимент |
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти планируют продлить до 31 мая 2027 года (пп. «а» п. 1 проекта). Также к эксперименту хотят присоединить еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор (пп. «б» п. 1 проекта).
Сейчас предложения проходят общественное обсуждение. Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. Сейчас в нем участвуют госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.). Документы создают, подписывают и хранят в ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ». На бумаге их не дублируют.
|
Проект постановления Правительства РФ | |
| Дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении | В часть вторую статьи 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение таким работникам. Начало действия документа — 01.09.2026.
|
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены новые перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение | Предусмотрено, что новые перечни применяются в отношении граждан, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы после вступления в силу настоящего приказа.
Перечни, утвержденные приказом Минтруда России от 20.01.2025 N 12н, применяются в отношении граждан, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы до вступления в силу настоящего приказа. Признан утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 21.02.2023 N 96н. Начало действия документа — 03.05.2026.
|
Приказ Минтруда России от 18.03.2026 N 104н
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2026 года уточняется контроль за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам | В соответствии с поправками в общем доходе за три последних года, предшествующих отчетному периоду, будут учитываться доходы не только должностного лица и его супруги (супруга), но и их несовершеннолетних детей.
Также дополнено, что при расчете общего дохода учитываются доходы супруги (супруга) замещающего (занимающего) должность лица, полученные в период брака с указанным лицом. Доходы супруги (супруга) указанного лица, полученные до вступления в брак с указанным лицом, не учитываются, но могут указываться при представлении сведений о расходах в качестве источника получения средств, за счет которых понесены расходы по сделкам. Действие положений частей 1 и 2 статьи 3 Закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» не распространяется на сделки, совершенные лицом, замещающим (занимающим) должность, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми до назначения указанного лица на соответствующую должность, а также на сделки, совершенные супругой (супругом) указанного лица до вступления с ним в брак. Сведения о расходах по указанным сделкам не представляются, контроль за расходами по этим сделкам не осуществляется, имущество, полученное по этим сделкам, не может быть обращено по решению суда в доход РФ, денежные средства в размере, эквивалентном расходам, понесенным по этим сделкам, не могут быть взысканы в доход РФ. Начало действия документа — 01.09.2026.
|
Федеральный закон от 25.04.2026 N 105-ФЗ «О внесении изменений в статью 8.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федеральный закон «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определен период временного исполнения обязанностей руководителя регионального органа в сфере охраны здоровья | Закреплено, что такой период не может превышать три месяца.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования. Начало действия документа — 25.07.2026. В соответствии со статьей 2 данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 25.04.2026).
|
Федеральный закон от 25.04.2026 N 114-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 июня 2026 г. устанавливается перечень должностей медицинского персонала в военно-медицинских подразделениях ГУСП Президента РФ с вредными и (или) опасными условиями труда, при замещении которых военнослужащим выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время
В перечень включены: должности медицинского персонала всех наименований: в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, санитарно-эпидемиологических отделениях (лабораториях); в инфекционных, клинико-диагностических и рентгеновских отделениях; в хирургических отделениях (кабинетах); в кабинетах врача-психиатра (врача-психиатра-нарколога); должности медицинского персонала с высшим медицинским образованием (врачи) в стоматологических отделениях (кабинетах): врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-хирург; должности медицинского персонала со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал) в процедурных кабинетах. Начало действия документа — 01.06.2026.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
| Определена процедура изменения режима служебного времени сотрудника уголовно-исполнительной системы, возложения на него дополнительных служебных обязанностей, командирования в другую местность и временного перевода в другое подразделение без изменения характера службы без его согласия
Указанные мероприятия допускаются в период призыва по мобилизации, в военное время, в условиях военного положения, чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, в период проведения контртеррористической операции, а также иных операций, проводимых Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями и органами, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций на период действия указанных особых условий и без согласия сотрудника уголовно-исполнительной системы РФ. Настоящий приказ вступает в силу с 26.04.2026.
|
Приказ Минюста России от 20.04.2026 N 112 Документ включен в информационный банк: |
||
| Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул | Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами.
|
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 N 88-2742/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул |
Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.
По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:
Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 N 88-8295/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение |
С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 N 88-3939/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью |
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие – сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | |||
| Об утверждении порядков расчета и применения индикаторов риска нарушения обязательных требований (паспортов индикаторов риска) при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
Установлено, что индикатором риска нарушения обязательных требований, в частности, является наличие признаков бездействия работодателя в части расчета количества квотируемых рабочих мест в установленный срок более одного года со дня возникновения обязанности исполнения обязательных требований. Документами, подтверждающими проведение контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия и/или профилактических мероприятий, в случае, если такие мероприятия проводились, являются: акт наблюдения за соблюдением обязательных требований, акт обязательного профилактического визита.
|
Приказ Департамента занятости населения ЯНАО от 13.04.2026 N 34-О Документ включен в информационный банк: |
||
| О внесении изменений в Положение о порядке и условиях присуждения специальной профессиональной премии в сфере образования «За большой вклад в воспитание обучающихся»
Уточнено количество и виды премий, присуждаемых в течение года. Так, 11 премий ежегодно присуждаются советникам директоров по воспитанию муниципальных общеобразовательных организаций в автономном округе, специалистам в области воспитания муниципальных общеобразовательных организаций в автономном округе и 2 премии советникам директоров по воспитанию государственных профессиональных образовательных организаций автономного округа, специалистам в области воспитания государственных профессиональных образовательных организаций автономного округа.
|
Постановление Губернатора ЯНАО от 20.04.2026 N 30-ПГ Документ включен в информационный банк: |
||
