Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.04.2026 по 04.05.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (май) | Перед праздниками не забудьте поменять календарь на рабочем столе и почаще смотрите на количество выходных в мае, для мотивации.
Есть два вида календарей: обычный и бухгалтерский. С ним даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов будут прямо на рабочем столе. Изображения адаптированы под разные размеры мониторов. Картинки всегда разные. В этом месяце можно выбрать туманное озеро для раздумий (работа тюменского фотографа Алексея Потапова) или яблоневые цветы для солнечного настроения. Пройдите по куар-коду и вы сможете прочитать интересный факт о том, как 150 млн. лет назад на территории Тюменской области было море и пальмы.
Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
||
| Подготовлен Обзор: «Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 — 2026 годы» | Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах? Эти и другие ситуации рассмотрим в обзоре. | Обзор: «Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 — 2026 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда | Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд – с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.
С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:
Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая. |
Проект постановления Правительства РФ | |
| Дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении | В часть вторую статьи 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ.
При равной производительности труда и квалификации необходимо отдавать предпочтение таким работникам. Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. |
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали отказ выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию |
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат сотрудника. В организации только у 3 специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом. 💡 Отметим, в подобных ситуациях суды уже поддерживали работодателей. Так поступили в том числе 5-й и 6-й КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд не согласился со штрафом за несвоевременную сдачу ЕФС-1, когда подраздел 1.2 дослали позже | Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2. Это говорит о том, что организация сама выявила и устранила ошибки до их обнаружения фондом. 💡 Отметим, АС Волго-Вятского округа и ранее не соглашался со штрафом в ситуации, когда страхователь дополнял ЕФС-1 подразделом 1.2 после срока. |
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.03.2026 N Ф01-6043/2026 по делу N А82-18218/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала |
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе. Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости | Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно. 💡 Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.). |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2026 N 88-4750/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в горно-металлургическом комплексе | Приводятся в числе прочего уточненные возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. |
Приказ АНО НАРК от 27.04.2026 N 37/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в машиностроении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 31/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в машиностроении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2032 г. |
Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 32/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в машиностроении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 33/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в машиностроении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 34/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
