Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.05.2026 по 11.05.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд разработал формы для реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия | Предполагается, что с 1 июля 2026 года сообщать об увольнениях в связи с утратой доверия нужно будет по новой форме. Также ведомство подготовило формы представления информации об определении ответственного за внесение данных в реестр и о его непосредственном руководителе | Проект Приказа Минтруда России
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни | В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники. | Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в машиностроении, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 14.04.2026 N 30/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 27.04.2026 N 36/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в машиностроении | Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненные положения профессионального стандарта и пр.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 30.04.2026 N 39/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области информационных технологий | В частности, уточнен перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
Указанные сведения размещены на сайте https://nark.ru/. |
Приказ АНО НАРК от 06.05.2026 N 40/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Визовые иностранцы: Минтруд предложил вдвое сократить срок ожидания использования квоты | Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.
Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно. Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года. |
Проект приказа Минтруда России | |
| Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным |
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. 💡 Отметим, в подобных случаях суды, например 3-й КСОЮ, уже поддерживали работодателей. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 N 88-4912/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника | С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию. Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение. Дело направили на новое рассмотрение. 💡 Отметим, некоторые суды, например 8-й КСОЮ, считают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Однако ВС РФ указывал на то, что работодатели вправе требовать возместить расходы и после обучающих курсов. |
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 N 88-5383/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
