Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.05.2026 по 18.05.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение |
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. «а» и «б» п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. «б» п. 4 ст. 1 проекта). Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта). Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта). Есть и другие изменения. Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года. |
Проект Федерального закона N 1103297-8 | |
| Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры продлило эксперимент |
Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти продлили до 31 мая 2027 года (пп. «а» п. 1 постановления). К эксперименту присоединили еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.
Изменения вступили в силу 14 мая 2026 года. 💡 Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. До изменений в нем уже участвовали госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.). Документы создают, подписывают и хранят в ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ». На бумаге их не дублируют. |
Постановление Правительства РФ от 13.05.2026 N 552
Документ включен в информационный банк: |
|
| Даны разъяснения по вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам |
Сообщается, что согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена. | <Письмо> Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 07.04.2026 N 26/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Дополнен перечень документов, представляемых сотрудником органов принудительного исполнения РФ для осуществления выплаты подъемного пособия и суточных при переезде на новое место службы | Установлено, что в финансовое подразделение по новому месту службы сотрудником представляется в том числе документ, подтверждающий завершение обучения по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (для детей, достигших возраста 18 лет и завершивших обучение по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение). | Приказ ФССП России от 02.04.2026 N 112
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уточнен порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам органов и организаций прокуратуры РФ, имеющим классные чин | Установлено, что в выслугу лет засчитываются в том числе периоды приостановления службы в органах и организациях прокуратуры РФ в соответствии со статьей 12.1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» в части, не превышающей продолжительности периода прохождения военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации или прохождения военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии. | Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 537
Документ включен в информационный банк: |
|
| Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение | С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности. 💡 Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ). |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 N 88-7066/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд | Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд. 💡 Отметим, Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 N 88-4420/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: подача ЕФС-1 с неверным СНИЛС не является направлением недостоверных сведений | Страхователь оспорил штраф СФР за несвоевременную подачу данных по 3 физлицам. При проверке сведений ЕФС-1, направленных 27 января, фонд выявил ошибки: лицевые счета застрахованных упразднены. Организация уточнила данные о СНИЛС 3 февраля.
Суд защитил страхователя:
первоначальные данные направили |
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2026 N 13АП-474/2026 по делу N А56-65597/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| До 1 сентября 2032 г. продлен срок действия порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте | Также уточнен порядок осуществления химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 г. |
Приказ Минтранса России от 13.04.2026 N 143
Документ включен в информационный банк: |
|
| Скорректированы правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности | Правила приведены в соответствие с Федеральным законом от 20.02.2026 N 29-ФЗ, вступающим в силу с 1 июля 2026 года, предусматривающим при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности использование сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В связи с этим исключена избыточная информация из состава сведений, размещаемых страхователями в информационной системе страховщика при получении данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности, а также сведений, представляемых по запросу страховщика. |
Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста |
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше. Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели. 💡 Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 N 88-7434/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
