Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 25.05.2026 по 01.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Компания «полное ПРАВО» выпустила полезные заставки на монитор (июнь) | В начале лета не забудьте поменять календарь на рабочем столе. Можно выбрать универсальную заставку – на ней размещен календарь на июнь, — либо заставку для бухгалтера – включает производственный календарь и календарь бухгалтера. Теперь прямо на мониторе рабочего компьютера будут даты подачи отчетности, налоговых платежей и страховых взносов.
Для настроения можно почитать интересный факт о Тобольске и выбрать одно из фоновых изображений (используются работы тюменских фотографов Ксении Сороковых и Дмитрия Сидоренко). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. СКАЧАТЬ ЗАСТАВКИ: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Видеосеминар: Готовые Решения (Проф) для специалистов по кадрам |
Из видеоролика вы узнаете, как с помощью Готовых решений (Проф) специалист по кадрам может быстро найти ответ на интересующий вопрос с учетом нюансов конкретной ситуации. Продолжительность лекции — 1:51 мин. |
Видеосеминар: Готовые Решения (Проф) для специалистов по кадрам На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года» |
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре. |
Обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличивается до 240 часов в год |
Подписанным законом устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Помимо прочего, ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта. Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. |
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ Документ включен в информационные банки:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Установлен срок рассмотрения заявления работника о неполном рабочем времени |
С 01.09.2026 в ст. 93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени. Напомним: отдельные категории сотрудников вправе требовать от работодателя перевести их на неполный день (неполную неделю). К таким работникам относятся, например, беременные женщины. Так вот, с 1 сентября будет действовать следующее правило: решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель должен принять в срок не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника с соответствующей просьбой. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Больше малых предприятий смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры |
По действующим сейчас правилам работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. С осени этот лимит будет увеличен вдвое. Согласно поправкам в ТК, вступающим в силу с 01.09.2026, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 70 человек. Отметим, что для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Его оставили неизменным. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Закреплено право одного из родителей военнослужащего, являющегося инвалидом I или II группы, на предоставление ежегодного отпуска одновременно с таким военнослужащим | Установлено, что при отсутствии у военнослужащего, являющегося ветераном боевых действий и ставшего инвалидом I или II группы в связи с исполнением обязанностей военной службы и изъявившего желание продолжить военную службу, супруги (супруга) одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего, при этом продолжительность отпуска может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. |
Федеральный закон от 25.05.2026 N 153-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года | Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. Отметим основные изменения.
Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч. после начала работы. Можно будет продлить суточное время управления автомобилем до 10 ч., если рабочий день разделен на части и не превышены недельные лимиты. В иных случаях увеличение допустимо не более 2 раз в течение календарной недели. Сейчас предусмотрен только второй вариант продления. См. также: Какие есть особенности работы водителей Какие есть особенности работы водителей в бюджетной организации |
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты | С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
Напомним, такое правило подсчета квоты с 20 ноября 2025 года применяют при трудоустройстве ряда других инвалидов из числа ветеранов боевых действий. См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов |
Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575 Документ включен в информационные банки: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Новые формы документов для донорства крови вступят в силу 1 сентября 2026 года | Форм документов для донорства крови и клинического использования донорской крови и ее компонентов станет больше. Внесены корректировки в действующие формы, а также правила их заполнения. Новые формы применяют с 1 сентября 2026 года.
Появились такие формы: — заявка на донорскую кровь для клинического использования; — протокол индивидуального подбора компонентов донорской крови; — журналы регистрации бракованной донорской крови и подогревания контейнеров с донорской кровью; — справки донору о медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов. Справки донору нужны для предъявления по месту работы (учебы). В день сдачи крови, а также в день медицинского обследования он освобождается от работы. Право на отдых в эти дни есть и у учащихся. В медкарту донора среди прочего будут вносить СНИЛС, идентификационные номера донора и донации, сведения об иммунизации для доноров иммуноспецифической плазмы. |
Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей принято в первом чтении
Предложили повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют, что новые тарифы вступят в силу с 1 июля 2026 года, но не раньше чем через месяц после их официального опубликования.
Хотят также закрепить, что при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР, госпошлину не платят. См. также: Как заключить трудовой договор с иностранцем Как заключить трудовой договор с иностранцем для работы в бюджетной организации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Установлен порядок предоставления работникам дополнительного выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера |
Работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера предоставляются:
по его письменному заявлению о предоставлении дополнительного выходного дня — дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка; по его письменному заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы — отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Закреплено, что дополнительный оплачиваемый выходной день должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении, а отпуск без сохранения заработной платы — в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. |
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Разработаны рекомендации по организации наставничества в сфере труда | Рекомендации ориентированы на работодателей (руководителей различных уровней, кадровые службы) и наставников, профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления в отношении подведомственных учреждений и курируемых сфер деятельности, на образовательные организации, преподавателей, занимающихся разработкой и реализацией программ обучения наставников, а также на некоммерческие и общественные организации, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества. |
«Рекомендации по организации наставничества в сфере труда» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.04.2026, протокол N 4пр) Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| С 1 сентября 2026 года применяются обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена |
Особенности распространяются на работников метрополитена, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности работников.
Закреплено, что максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов электропоездов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) машинистов электропоездов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 8 часов 30 минут, а в случае разделения рабочего дня на части — 12 часов. Для машинистов электропоездов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может устанавливаться более двух смен с работой в период с 00 часов 00 минут до 05 часов 00 минут местного времени в течение двух календарных дней подряд. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Установлено, что графики работы и графики сменности работников составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не менее чем на 1 месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Допускается изменение графиков работы и графиков сменности работников в течение учетного периода, при этом измененные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за три дня до их введения. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтранса от 16 октября 2020 года N 423. |
Приказ Минтранса России от 04.05.2026 N 190 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Обновлена форма предоставления работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
В новой редакции изложена форма N 7, предусмотренная приложением к приказу Минтруда России от 16 апреля 2024 г. N 195н. Форма заполняется в случае, если численность работников непосредственно в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), у индивидуального предпринимателя более 35 человек. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 г. |
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Минтруд: период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время | Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда — это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время.
Минтруд также напомнил, что организации (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учетных документов. Работодатели решают, каким кодом обозначать в табеле период обучения и проверки знаний. Отметим, подобную точку зрения Минтруд уже высказывал. См. также: Какие риски возможны в случае непроведения обучения и проверки знания по охраны труда |
Письмо Минтруда России от 06.05.2026 N 14-6/В-537 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Сколько нужно отработать на новом месте до первого отпуска |
По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока. Во-первых, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы по договоренности с работодателем. Во-вторых, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке перед первым отпуском вообще не распространяется. Так, право на отпуск вне зависимости стажа работы у конкретного работодателя имеют, в частности:
В случае, если сотрудник, отгулявший отпуск авансом, увольняется до истечения рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни. |
МАХ-канал «Госуслуги» (информация от 21.05.2026) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Совещание – это тоже работа |
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Специалисты Роструда подчеркнули: во время обеденного перерыва работнику положено отдыхать и/или заниматься своими делами, а не рабочими вопросами. Соответственно, работодатель не вправе назначать на период обеденного перерыва рабочее совещание и требовать от сотрудника принимать в нем участие (очно или по видеосвязи). Поскольку в течение перерыва для питания и отдыха работник имеет полное право отсутствовать на рабочем месте. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Может ли работодатель утвердить форму заявления об увольнении |
Если работодатель хочет, он вправе для общего удобства утвердить форму заявления об увольнении по собственному желанию. Но обязательной для использования такая форма все равно не будет. По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Официальной формы заявления об увольнении не существует. Поэтому, даже если сотрудник подаст заявление об увольнении не по форме, утвержденной работодателем, это не может быть основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Срочный переезд может быть основанием для увольнения без отработки |
В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели. При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки. В ст. 80 ТК указано, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Приведенный в ТК перечень уважительных причин для увольнения без отработки не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.). По мнению специалистов Роструда, основанием для увольнения по собственному желанию в удобный для работника срок может быть, в том числе вынужденный и срочный переезд. При этом работнику необходимо документально подтвердить факт переезда. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Внутренний совместитель не обязан брать отпуск по основной и дополнительной работе одновременно |
Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет. Например, внутренний совместитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе на период служебной командировки на работе по совместительству. Нарушением это не будет. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Отпуск на свадьбу предложено сделать оплачиваемым |
Согласно ст. 128 ТК, работник, вступающий в брак, вправе потребовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Теперь же в Госдуму внесли законопроект об оплачиваемом свадебном отпуске. Так, планируется установить, что работникам при регистрации брака предоставляется отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Авторы проекта считают, что действующая норма о неоплачиваемом свадебном отпуске не обеспечивает в полной мере его реальную доступность для граждан. Из-за того, что использование такого отпуска влечет утрату заработка за соответствующий период, работникам приходится выбирать: или нести финансовые потери, или отказываться от использования предусмотренной законом гарантии. |
Законопроект № 1242773-8 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
