Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 01.06.2026 по 08.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Толкование рекламы |
Какие существуют подходы к толкованию рекламы? Насколько допустимы те или иные слова и смыслы в рекламе? Лектор ответит на эти вопросы на примерах из судебной практики и практики антимонопольной службы. Содержание лекции: Лектор: Григорьев Дмитрий Андреевич, директор юридического департамента «Европейской Медиагруппы» Продолжительность лекции — 28:34 мин. |
Видеосеминар: Толкование рекламы
Тема «Руководителю» расположена в списке, расположенном в левой части экрана. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| Видеосеминар: Перевозочные документы: переход к ЭДО |
С 01.09.2026 вводится обязательный обмен электронными перевозочными документами. Изменения затронут участников договоров перевозки грузов и транспортной экспедиции. Лектор подробно расскажет, как работают новые правила и насколько прозрачным станет бизнес. Содержание лекции: Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 23:29 мин. |
Видеосеминар: Перевозочные документы: переход к ЭДО
Тема «Руководителю» расположена в списке, расположенном в левой части экрана. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2026 года» |
а март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. В обзоре расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2026 года»
Документ включен в информационные банки: |
| Перевод денег за рубеж: ЦБ РФ сохранил ограничения для нерезидентов из недружественных стран | С 8 июня до 7 декабря 2026 года включительно продолжают действовать такие ограничения:
— работающие в РФ физлица — нерезиденты из недружественных стран могут переводить за рубеж суммы в размере зарплаты; — не работающие в России физлица — нерезиденты из недружественных стран и юрлица из таких стран не вправе переводить деньги за границу. Ограничение не затрагивает иностранные компании, которые находятся под контролем российских юрлиц и физлиц. Запреты не действуют на переводы денег иностранными инвесторами, которые вкладываются в российский финрынок, со счетов типа «Ин» на счета за рубежом. Банки из недружественных стран могут переводить средства в рублях через корсчета в российских банках, если счета плательщика и получателя открыты в зарубежных банках. |
Информация Банка России
Документ включен в информационный банк: |
| Определен порядок предоставления допотпусков и отгулов работникам, пострадавшим от ЧС |
С 1 сентября вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие право работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС, на допвыходные и неоплачиваемые отпуска. Правительство РФ определило правила предоставления таких отгулов и отпусков. Так, уставлено, что дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и/или неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. Для этого работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств. Если работодатель перешел на ЭКДО или если сотрудник работает дистанционно, такое заявление может быть подано в электронном виде. Допвыходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счет — в течение 20 календарных дней. Предоставление допвыходного, отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — 8 часов. |
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620
Документ включен в информационные банки: |
| Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации | Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать: — комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом; — субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление; — документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.). Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования. В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик. См. также: Как установить наставничество в организации |
Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026)
Документ включен в информационные банки: |
| Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета | Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности. Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов — ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. Есть и другие отличия от действующей формы. См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов |
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
Документ включен в информационный банк: |
| Система подтверждения ожидания поставки товаров: в июне 2026 года обеспечительный платеж не вносят | Правительство освободило импортеров от уплаты обеспечительного платежа в рамках системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ):
— с 1 по 30 июня 2026 года — для товаров, ввозимых из Армении, Казахстана и Киргизии; — с 1 июня по 31 октября 2026 года — для товаров, ввозимых из Беларуси. Поставщиком должна быть белорусская организация или ИП. Документ вступил в силу 30 мая 2026 года. ФНС отметила, что такое решение позволит сделать адаптационный период перед переходом к широкому применению СПОТ более комфортным. Для ввоза с 1 июня импортеры только формируют документы о предстоящей поставке (ДОПП) и получают QR-коды для передачи перевозчикам. |
Постановление Правительства РФ от 29.05.2026 N 641
Информация ФНС России Документы включены в информационные банки: |
| Упрощенную процедуру спецоценки условий труда предложено распространить на малые предприятия и некоторые некоммерческие организации |
Проектом приказа устанавливается, что наряду с микропредприятиями проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут также малые предприятия и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).
Предполагается, что документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. В случае его принятия утратит силу приказ Минтруда от 31 октября 2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям». |
Проект Приказа Минтруда России |
| Участие в заседании АО без права голоса и прочее: ЦБ РФ разработал новое положение об общем собрании | Владельцы обыкновенных или привилегированных акций смогут участвовать в заседаниях общего собрания даже без права голоса, высказывать мнения и задавать вопросы. Для этого надо предоставить выписку из реестра акционеров либо по счету депо. Она должна быть выдана не позже 2 дней до общего собрания.
При этом компания не обязана, в частности, сообщать таким лицам о заседании и предоставлять материалы к нему по Закону об АО. По общему правилу участники смогут вести аудиозапись мероприятия, снимать его на фото и видео. Ряд документов станут считать поступившими в общество, например, с даты доставки по адресу компании из ЕГРЮЛ или с ее сайта. Речь идет о предложении внести вопрос в повестку дня, требовании провести внеочередное общее собрание и др. Сейчас порядок иной. Так, если документы отправили через курьерскую службу, то упомянутая дата — день вручения корреспонденции. Сходное правило действует для заказных писем и других регистрируемых почтовых отправлений. Планируется, что новшества вступят в силу с 1 января 2027 года. |
Проект положения Банка России Документ включен в информационный банк: |
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | ||
| Утверждён корпоративный демографический стандарт Ханты-Мансийского автономного округа — Югры | В целях обеспечения создания условий для эффективного совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей утвержден корпоративный демографический стандарт автономного округа, рекомендуемый для применения работодателями ко всем работникам, в том числе имеющим детей и (или) усыновленных (удочеренных) детей либо находящихся под их опекой и попечительством в возрасте до 18 лет, детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся по очной форме обучения в общеобразовательных организациях, в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.
Работодателям рекомендуется включать в локальные акты, в частности, следующие меры поддержки: создание условий для работы в режиме гибкого рабочего времени для беременных работников, работников, имеющих 3 и более детей, работников, имеющих ребенка-инвалида; создание по месту работы корпоративных яслей, детских садов, комнат матери и ребенка; выплата материальной помощи по случаю рождения ребенка, значимых семейных событий, к праздничным датам; регулярная выплата материальной помощи работнику, имеющему ребенка-инвалида, или для ухода за больным ребенком; компенсация стоимости аренды (найма) жилья для работников, имеющих детей; содействие в трудоустройстве совершеннолетних детей работника; предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей. |
Постановление Правительства ХМАО — Югры от 29.05.2026 N 180-п
Документ включен в информационный банк: |
