СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.

Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов — ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Есть и другие отличия от действующей формы.

См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

— цели и задачи;

— комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;

— субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;

— документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования.

В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик.

См. также:  Как установить наставничество в организации

Как установить наставничество в бюджетной организации

В числе рекомендуемых профессий, в частности, гардеробщик, курьер, промоутер, оператор колл-центра, помощник кондитера, помощник повара, фасовщик, фотограф, тестировщик, создатель цифрового контента, визажист, грумер, помощник воспитателя и др.

Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях.

— об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;

— о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Фонд уточнит и дополнит сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.

Перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.

На ряд должностей прием не будет осуществляться с 1 сентября 2026 года. Среди таких должностей в том числе: врач-диабетолог; врач — лабораторный миколог; врач — офтальмолог-протезист; врач — сурдолог-протезист; фельдшер-нарколог и др.

С 1 сентября 2028 года не будет осуществляться прием на должности врача-бактериолога, врача-вирусолога и врача-паразитолога.

Признаются утратившими силу приказ Минздрава от 2 мая 2023 г. N 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» и изменяющие его акты.

— дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;

— отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО.

Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск — в течение 20. Оформлять их нужно приказом.

При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными — 8 ч.

Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.

— по разработке проектов организации дорожного движения;

— по моделированию дорожного движения;

— по разработке комплексных схем организации дорожного движения;

— по организации и мониторингу дорожного движения;

— по контролю в области организации дорожного движения;

— по эксплуатации технических средств организации дорожного движения.

Приведенные квалификационные требования определяют требования к образованию, необходимые знания и умения и другие характеристики, предъявляемые к вышеназванным специалистам.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года. Признается утратившим силу приказ Минтранса от 28 июля 2020 г. N 260.

Аттестация в очной форме проводится в помещениях для проведения аттестации, оборудованных местами для кандидатов, адреса которых размещаются на официальном сайте ФБУ «Росавтотранс» в сети «Интернет».

Аттестация в дистанционной форме проводится с использованием персонального компьютера, веб-камеры, микрофона и системы звуковоспроизведения, не предполагающей использования наушников.

Заявление на прохождение аттестации подается кандидатом в ФБУ «Росавтотранс» по выбору кандидата:

в форме электронного документа посредством Единого портала госуслуг с использованием личного кабинета кандидата;

в форме документа на бумажном носителе посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении.

Аттестация кандидата проводится на русском языке в форме выполнения кандидатом сформированного аттестационной комиссией тестового задания, состоящего из аттестационных вопросов, содержащихся в перечне аттестационных вопросов. Во время аттестации, проводимой в дистанционной форме, ведется аудио- и видеофиксация аттестации. Продолжительность аттестации составляет 30 минут.

Кандидат считается аттестованным с даты создания реестровой записи о специалисте в реестре лиц, аттестованных в качестве специалистов, ответственных за обеспечение безопасности дорожного движения, на право заниматься соответствующей деятельностью. Также приказом утвержден порядок ведения указанного реестра.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года, за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 марта 2027 года. Признается утратившим силу приказ Минтранса от 31 июля 2020 года N 283.

В заявлении о продлении лицензии нужно будет указывать в том числе сведения о наличии у компании этого помещения или о заключении данного ГПД. Если такую недвижимость взяли в аренду на срок менее года, то к заявлению надо приложить копию договора аренды.

В штате управляющей компании, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП) должен быть хотя бы один работник, который:

— обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учета и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг;

— убирает и проводит санитарно-гигиеническую очистку помещений общего пользования, а также участка под МКД;

— занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, а также элементов благоустройства и иных подобных объектов на упомянутом участке.

Несоблюдение требований к материально-техническому обеспечению и персоналу станет грубым нарушением.

Напомним, за управление МКД с грубым нарушением лицензионных требований должностным лицам грозит штраф от 100 тыс. до 250 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет. Организации и ИП платят от 300 тыс. до 350 тыс. руб.

Для работников женского пола, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальная продолжительность рабочего времени при сменной работе рассчитывается исходя из 36 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени при сменной работе рассчитывается исходя из 35 часов в неделю.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени при сменной работе рассчитывается исходя из 36 часов в неделю.

Запрещается привлечение работника к исполнению своих обязанностей в течение двух смен подряд.

форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, и порядок представления такой организацией указанного уведомления;

форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту и порядок подачи указанного уведомления;

формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и порядок подачи указанных уведомлений работодателями или заказчиками работ (услуг).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза.

Само сокращение признали экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.

Отметим, 3-й КСОЮ уже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.

См. также: Как сократить работников

Как сократить работников бюджетной организации

Предполагается, что документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. В случае его принятия утратит силу приказ Минтруда от 31 октября 2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям».