Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.06.2026 по 15.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Замена лет расчетного периода: работа неполный день общий порядок не изменяет |
Даже если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода. В общем случае расчетный период для назначения больничного пособия — 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Например, при наступлении страхового случая в 2026 году сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 — 2025 годы) в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения. |
Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475 Документ включен в информационный банк: |
| Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5 |
СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного. Первая инстанция поддержала работодателя: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособия считают исходя из МРОТ. Апелляция с этим не согласилась: — в спорный период уже действовало правило: если на момент наступления страхового случая сотрудник работал неполное время, пособия, определенные исходя из МРОТ, считают пропорционально длительности рабочего времени; — ставку рабочего времени относят к сведениям, которые передает в фонд страхователь. Она влияет на расчет пособия. Излишние выплаты сделали по вине работодателя. Отметим, в прошлом году АС Восточно-Сибирского округа пришел к сходному выводу. |
Постановление 15-го ААС от 14.05.2026 по делу N А53-40618/2025 Документ включен в информационный банк: |
| Не облагаемая НДФЛ матпомощь при рождении ребенка от нескольких работодателей: пример |
Региональные налоговики уточнили порядок применения не облагаемого НДФЛ лимита единовременной матпомощи, выплаченной работодателем (работодателями) сотруднику в связи с рождением у него ребенка. Сообщается, что такая матпомощь, выплаченная в течение первого года после рождения (усыновления/удочерения) ребенка не облагается НДФЛ при соблюдении двух условий:
При этом, если человек работает в нескольких местах и каждый из работодателей выплатил ему матпомощь, то необлагаемый лимит применяется к каждой такой выплате. Главное — чтобы по одному ребенку выплата от одного работодателя не превышала 1 млн руб. Например: человек работает в двух организациях. После рождения ребенка первый работодатель заплатил сотруднику 700 тыс. руб., а второй работодатель — 600 тыс. рублей. Каждая из этих выплат менее 1 млн руб. Соответственно, в данном случае НДФЛ не облагается общая сумма выплат — 1,3 млн руб. А если один работодатель выплатил работнику 1,2 млн руб., то от налогообложения освобождается только часть выплаты в размере 1 млн руб., а с 200 тыс. руб. необходимо уплатить НДФЛ. |
Информация УФНС по Республике Мордовия |
| Компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать по-новому |
В Госдуму поступил проект поправок в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату сотрудникам зарплаты. Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику денежную компенсацию за задержку. Сейчас сумма такой компенсации рассчитывается по формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Так вот, авторы проекта предлагают отвязать сумму компенсации от ключевой ставки. Новая предлагаемая формула для расчета такая: Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х 0,5% х Количество дней просрочки. |
Законопроект № 1255603-8 |
