Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.06.2026 по 15.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Риски при работе с самозанятыми |
Контролирующие органы тщательно следят за теми, кто работает с самозанятыми. Лектор расскажет, когда проверяющие заподозрят трудовые отношения с самозанятым. К каким налоговым последствиям может привести переквалификация договора в трудовой. Содержание лекции:
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 22:24 мин. |
Видеосеминар: Риски при работе с самозанятыми На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем | День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.
Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. См. также: Как привлечь сотрудников к работе в праздники Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники |
Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели» Справочная информация: «Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели» |
|
| Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время | Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.
Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций). В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций). Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии (абз. 8 п. 34 рекомендаций). Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций). Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год (абз. 7 п. 9 рекомендаций). В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций. См. также: Как принять на работу несовершеннолетнего Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего |
Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 Документ включен в информационные банки: |
|
| Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений | С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).
Обновят также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение N 5 к приказу). К уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к приказу). Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года. Напомним, за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток. За подобные нарушения при сообщении о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу также грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 1 млн руб. |
|
|
| Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ в Госдуме | Предложили закрепить, что стажировка — это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки. Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом. Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно. См. также: Как сейчас оформить стажировку работника Как сейчас оформить стажировку работника бюджетной организации |
Проект Федерального закона N 1252024-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение |
Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации. По мнению Роструда, при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращении работодатель уже не обязан предлагать такому сотруднику другую имеющуюся работу. |
Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд | В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста. Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд. См. также: В каких случаях можно временно перевести работника без его согласия В каких случаях можно временно перевести работника бюджетной организации без его согласия |
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038 Документ включен в информационный банк: |
|
| Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие |
Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются. Напомним: перевести сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, можно, в частности, для устранения последствий катастрофы или аварии, а также в случае простоя, вызванного ЧС. Так вот, Роструд сообщил: перевод на работу в другую местность не носит временный характер, так как эта процедура предполагает изменение определенных сторонами условий трудового договора о месте работы. Соответственно, к такому виду перевода не применяются нормы, установленные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК. Перевод на работу в другую местность производится только с письменного согласия работника. |
Письмо Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14127-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Как составить уведомление об увольнении совместителя |
Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такое уведомление следует оформить в письменном виде в двух экземплярах: один остается у работника, другой (с отметкой работника об ознакомлении) – у работодателя. Если работник отказался ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт. Установленной формы уведомления нет. Роструд рекомендует указать в нем следующие сведения:
|
Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Замена лет расчетного периода: работа неполный день общий порядок не изменяет |
Даже если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода. В общем случае расчетный период для назначения больничного пособия — 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Например, при наступлении страхового случая в 2026 году сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 — 2025 годы) в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения. |
Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475 Документ включен в информационный банк: |
|
| Прокуратура займется контролем за ведением воинского учета в организациях |
Разработан проект приказа об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу. Этот документ предусматривает, в частности, проведение проверок работодателей. При проверках в организациях прокуроры будут обращать особое внимание на:
|
Проект Приказа Генпрокуратуры |
|
