БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание лекции:

• Понятия операционного, учетного и отчетного периодов
• Минимизация рисков при сдаче отчетности

Лектор: Плавник Радион Борисович, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов России

Продолжительность лекции — 16:38 мин.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля

Продолжительность лекции — 02:10 мин.

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля

— направление инспекцией запросов в банк;

— допрос свидетеля;

— осмотр помещений, территорий, документов, предметов;

— истребование документов.

Указали особенности проведения проверки при экспортно-импортных операциях, в том числе в рамках СПОТ (п. 2.7 письма). Отдельно дали рекомендации по вынесению решения в случае, если выявили нарушения (п. 5 письма).

Есть и другие изменения.

Утвержденная форма подлежит применению начиная со сбора данных за 2026 год.

Признан утратившим силу аналогичный приказ Росстата от 21.02.2023 N 62.

Также Минфин указал коды доходов для местных бюджетов, по которым отражают возвращенные суммы.

Минфин пояснил, что для целей НДФЛ одно из условий освобождения — размер выплаты, в т.ч. в виде матпомощи. Он не должен превышать 1 млн руб. на каждого ребенка. Этот лимит действует и тогда, когда налогоплательщик получает выплаты от нескольких работодателей.

ФНС обращает внимание, что нужно сформировать отчетность за налоговый период с расчетом действующей ставки НДС.

Напомним, закон с поправками к НК РФ, смягчающими условия применения льготы по НДС в сфере общепита, вступил в силу 25 апреля 2026 года.

для ребенка, достигшего возраста 18 лет и завершившего обучение по образовательным программам основного общего или среднего общего образования, — копия документа об образовании (аттестат об основном общем или среднем общем образовании);

для ребенка в возрасте от 18 до 23 лет — справка образовательной организации об обучении по очной форме по образовательным программам основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования, высшего образования.

Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.

См. также: Как уведомить работника бюджетной организации о начале ежегодного отпуска

Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.

См. также: Как учреждению уведомить профсоюз о сокращении

— медорганизация обязана организовывать предварительные медосмотры и оплачивать их из собственных средств;

— структура тарифа не предусматривает компенсацию расходов работников, а те, кто получил выплату, на момент медосмотра даже еще не состояли в штате учреждения.

— новые подразделения передали больнице на основании приказа регионального органа здравоохранения;

— в спорный период больница была обязана оказывать медпомощь, пациенты не могли получить ее в других клиниках;

— больница выполнила все действия для получения лицензии, в т.ч. подала документы в лицензирующий орган;

— страховая не оспорила факт оказания помощи по ОМС.

В другом деле суд пришел к аналогичным выводам и указал: нельзя отказывать в оплате медуслуг из-за отсутствия лицензии без учета иных обстоятельств.

Министерство полагало, что только комиссия по поступлению и выбытию активов может решать, относятся ли долги к безнадежным и сомнительным. Суд отметил: ведомство не организовало работу профильной комиссии, поэтому отсутствие ее решения не отменяет нарушения.

Суды страховщика не поддержали:

— наступление страхового случая стороны не оспорили;

— погибшая была застрахованным лицом, организация платила за нее взносы;

— выплаты фонда не убытки, поскольку он произвел их как страховщик. Его имущественные права не нарушили;

— иск фонда не регрессный, обязанность по возмещению вреда работникам страхователь исполняет уплатой взносов;

— организацию нельзя привлечь к повторной уплате взносов.

Документ включен в информационный банк:
— 19 апелляционный суд

Суды отметили: выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, — гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы — прекращение трудового договора, а не выполнение работником обязанностей. Частью зарплаты она не является.

Документ включен в информационный банк:
— 7 апелляционный суд

Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго — не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана.

Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса.

Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки.

См. также: Как привлечь работника бюджетной организации к дисциплинарной ответственности

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный округ

Наниматель объявил служащему замечание за предоставление неполных сведений. Суды трех инстанций решение поддержали. Они отметили:

— спорную сумму следовало отразить как иной доход. В тех же методрекомендациях на это прямо указано;

— служащий не должен был руководствоваться термином «доход» из налогового законодательства, так как при заполнении справок используют более широкое понятие.

Обращаем внимание, что суды опирались на методрекомендации по заполнению справок за 2022 год. При этом в рекомендациях по отчетному 2025 году есть аналогичные положения и по компенсациям, и по единовременным выплатам на приобретение жилья

Документ включен в информационный банк:
— 5 кассационный округ

Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали.

Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда.

См. также: Может ли сотрудник бюджетной организации приостановить работу при задержке зарплаты

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный округ

Хотят упростить привлечение к ответственности за выявленное при камеральной проверке нарушение сроков сдачи ненулевых деклараций и расчетов. Это касается случаев, когда не нашли других нарушений. Инспекция не будет составлять акт проверки. Она рассмотрит материалы без налогоплательщика и в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки примет решение о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности. Если уточненные декларации и расчеты поданы до вынесения такого решения, его примут по итогам их камеральной проверки. Решение можно будет обжаловать в упрощенном порядке. Планируют позволить представлять вместе с декларацией или расчетом (в т.ч. поданными с нарушением срока) сведения и документы о смягчающих и исключающих вину обстоятельствах. Эти изменения заработают через месяц после опубликования закона и будут применяться к отчетности, поданной с начала их действия.

Отметим, в Госдуме на рассмотрении находится проект с изменениями в КоАП РФ, отменяющий ответственность должностных лиц за нарушение сроков сдачи декларации или расчета.

Документ включен в информационный банк:
— Законопроекты

— вводят штрафы за несоблюдение порядка (в т.ч. сроков) размещения документов и информации о деятельности учреждений на сайте ГИС ГМУ. С 1 сентября 2026 года должностных лиц могут наказать на сумму от 15 тыс. до 30 тыс. руб. (п. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 2 проекта). Полномочия рассматривать такие дела на федеральном уровне предоставят Казначейству (п. 5 ст. 1 проекта);

— закрепляют, что штраф за нарушение условий предоставления субсидий надо применять и при нарушении порядка, в т.ч. по договору или соглашению (п. 3 ст. 1 проекта);

— уточняют, что если показатели отчетности искажены из-за ненадлежащей первички, то оштрафуют ответственного за оформление факта хозяйственной жизни (п. 4 ст. 1 проекта).

Два последних изменения вступят в силу со дня их опубликования (ч. 1 ст. 2 проекта).

Перейти к документу