Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.06.2026 по 22.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Выплаты от нескольких работодателей при рождении ребенка: ФНС указала сумму лимита для целей НДФЛ | Налоговики направили позицию Минфина о том, как применять норму об освобождении от НДФЛ выплат работникам в первый год после рождения (усыновления) ими ребенка или установления опеки.
Минфин пояснил, что для целей НДФЛ одно из условий освобождения — размер выплаты, в т.ч. в виде матпомощи. Он не должен превышать 1 млн руб. на каждого ребенка. Этот лимит действует и тогда, когда налогоплательщик получает выплаты от нескольких работодателей. |
Письмо ФНС России от 04.06.2026 N БС-36-11/4766@ Документ включен в информационный банк: |
| Минимум и максимум, которые можно доплатить работнику за выполнение допобязанностей |
Законодательством не установлены минимальный и максимальный размеры доплаты работнику при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. А значит, установить эти пороги вправе сам работодатель. Как отметил Роструд, работодатель имеет право установить порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, зафиксировав его в положении об оплате труда. А размер доплат конкретному работнику с учетом содержания и/или объема дополнительной работы устанавливается в допсоглашении к трудовому договору по соглашению между работодателем и работником, которому будут вменены дополнительные обязанности. |
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов | Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали. Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда. См. также: Может ли сотрудник приостановить работу при задержке зарплаты Может ли сотрудник бюджетной организации приостановить работу при задержке зарплаты |
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026 Документ включен в информационный банк: |
