Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.06.2026 по 22.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель — май 2026 года» |
Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре. |
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель — май 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Подтверждение ИТ-аккредитации: Минцифры напомнило, что до 1 июля 2026 года надо подать заявление | Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали.
Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября. Минцифры пояснило, что потеря аккредитации лишит ИТ-организации возможности использовать: — пониженные тарифы взносов; — льготную ставку по налогу на прибыль; — отсрочку от срочной службы для сотрудников. Отметим, ведомство привело список компаний, которые не подали заявление. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей: поправки прошли третье чтение
Хотят повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют дополнить перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесут, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ. Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР. Планируют, что новые ставки вступят в силу через месяц после официального опубликования закона. Рассмотрим их подробнее.
См. также: Как заключить трудовой договор с иностранцем Как заключить трудовой договор с иностранцем для работы в бюджетной организации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Минимум и максимум, которые можно доплатить работнику за выполнение допобязанностей |
Законодательством не установлены минимальный и максимальный размеры доплаты работнику при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. А значит, установить эти пороги вправе сам работодатель. Как отметил Роструд, работодатель имеет право установить порядок определения размера доплаты за дополнительную работу, зафиксировав его в положении об оплате труда. А размер доплат конкретному работнику с учетом содержания и/или объема дополнительной работы устанавливается в допсоглашении к трудовому договору по соглашению между работодателем и работником, которому будут вменены дополнительные обязанности. |
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом | По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Отметим, Роструд уже указывал на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха. См. также: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска Как уведомить работника бюджетной организации о начале ежегодного отпуска |
Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии | Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают. См. также: Как уведомить профсоюз о сокращении |
Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки — суды отменили взыскание | Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго — не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. Отметим, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки. См. также: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как привлечь работника бюджетной организации к дисциплинарной ответственности |
Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов | Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали. Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда. См. также: Может ли сотрудник приостановить работу при задержке зарплаты Может ли сотрудник бюджетной организации приостановить работу при задержке зарплаты |
Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026 Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Принудительный возврат постоянного удаленщика в офис: возможен ли |
По общему правилу, чтобы вернуть в офис работника, постоянно трудящегося удаленно, работодателю нужно заручиться согласием этого работника. Ведь происходит изменение условий трудового договора. Однако превратить удаленку в неудаленку работодатель может и в одностороннем порядке вследствие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюсти требования, установленные ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно известить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Дальнейшие действия работодателя зависят от решения работника. Если работник согласен на изменение условий трудового договора, то с этим работником заключается соответствующее допсоглашение. Если же работника новые условия не устраивают, то работодатель обязан предложить ему другую работу. А при отсутствие другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается на основании с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. |
Онлайнинспекция.рф | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Вводный инструктаж и исполнитель по ГПД |
В обязанности работодателей входит проведение инструктажей по охране труда. А нужно ли проводить вводный инструктаж на рабочем месте для исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор? Специалисты Роструда считают, что нет. Ведь эта обязанность установлена трудовым законодательством, которое, в свою очередь, не распространяется на отношения, основанные на ГПД. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Оформить автоматическое согласие на сверхурочную работу нельзя |
В общем случае для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен получить от него письменное согласие. Может ли работник дать такое согласие сразу на весь период работы по трудовому договору? Нет, не может. Специалисты Роструда настаивают: согласие на привлечение к сверхурочной работе должно оформляться при каждом привлечении сотрудника к такой работе. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Реорганизация в форме присоединения: кто из главбухов останется |
После реорганизации в форме присоединения планируется сокращение численности (штата) и возникает вопрос: кого из главбухов оставить – главбуха принимающей организации или главбуха присоединяемой организации? При выборе надо ориентироваться на то, у кого из кандидатов более высокая производительность труда и квалификация. При равных условиях предпочтение отдается тому кандидату, который имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата). К примеру преимущественное право есть у семейных работников, если у них есть два или более иждивенцев. А вот возраст кандидата на оставление на работе при сокращении численности (штата) особого значения не имеет. |
Онлайнинспекция.рф |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
