Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 22.06.2026 по 29.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Директор: трудовой договор, зарплата, взносы |
С 2026 г. скорректирован порядок обложения страховыми взносами выплат руководителям размером ниже МРОТ. Лектор расскажет, в каких случаях потребуется начислять минимальные взносы, а при каком варианте руководства этого делать не нужно. Кроме того, вы узнаете, как отражать минимальные взносы в новой форме РСВ.
Содержание лекции:
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 24:18 мин. |
Видеосеминар: Директор: трудовой договор, зарплата, взносы На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
| Утверждены показатели для скидок и надбавок по взносам на травматизм – 2027 |
СФР определил основные показатели по видам экономической деятельности на 2027 год, используемые для установления надбавок и скидок к тарифам взносов на «несчастное» страхование. Претендовать на скидку к тарифу по взносам на травматизм могут работодатели, у которых показатели окажутся ниже, чем значения, определенные Соцфондом. Заявление на скидку к страховому тарифу на 2027 год можно подать до 1 ноября. |
Приказ СФР от 25.05.2026 № 633 |
| Надбавка за наставничество учитывается при расчете повышенной оплаты за работу в выходной |
Как известно, сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Роструд напомнил: рассчитывать повышенную оплату за такую работу только из голого оклада неправомерно. Так, в частности, при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздник необходимо, среди прочего, учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество). |
Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
| Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда | Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы. Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд. См. также: Как оплатить дополнительную работу Как оплатить дополнительную работу сотруднику бюджетной организации |
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 Документ включен в информационный банк: |
| НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры | Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты: — в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты; — договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ; — самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ; — физлица не использовали личное оборудование и материалы; — вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ; — как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него. Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые. |
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024 Документ включен в информационный банк: |
| Сведения о больничном листе: суд отменил штраф СФР, так как сбой был в работе сервиса фонда | Организация опоздала со сведениями о больничном. В возражениях на акт камеральной проверки она указала, что отправила данные вовремя, но были проблемы с доступностью сервиса СФР. Служба техподдержки фонда не подтвердила сбои в день отправки, и он оштрафовал страхователя.
Организация оспорила штраф. Оператор ЭДО в день отправки данных зафиксировал проблемы с доступностью сервиса и ошибки при направлении сообщений. Это соответствовало скриншотам принадлежащей организации программы с сообщениями о проблемах в работе сервиса СФР, в т.ч. при повторной отправке сведений. Суд поддержал страхователя: — организация вовремя сформировала и загрузила на сервис ответ на запрос. Она предприняла все меры, чтобы подать данные в срок; — срок нарушен из-за некорректной работы программ при взаимодействии между сервисами оператора ЭДО и системой документооборота СФР. Вины страхователя нет, нарушение произошло по объективным и независящим от него обстоятельствам. |
Постановление 5-го ААС от 03.06.2026 по делу N А24-88/2026 Документ включен в информационный банк: |
| Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц |
Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. |
Онлайнинспекция.рф |
