Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 22.06.2026 по 29.06.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новые заставки на Рабочий стол: теперь и для кадровика |
Компания «полное ПРАВО» подготовила новые заставки для рабочего стола.
Мы предлагаем на выбор три вида заставок:
Каждый месяц мы готовим интересный факт о Тюменской области (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Сидоренко). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. |
||
| Видеосеминар: Директор: трудовой договор, зарплата, взносы |
С 2026 г. скорректирован порядок обложения страховыми взносами выплат руководителям размером ниже МРОТ. Лектор расскажет, в каких случаях потребуется начислять минимальные взносы, а при каком варианте руководства этого делать не нужно. Кроме того, вы узнаете, как отражать минимальные взносы в новой форме РСВ.
Содержание лекции:
Лектор: Климова Марина Аркадьевна, независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук Продолжительность лекции — 24:18 мин. |
Видеосеминар: Директор: трудовой договор, зарплата, взносы На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года — май 2026 года»
|
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим. Об этом и не только в обзоре. |
Обзор: «Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года — май 2026 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Оргштатные мероприятия в госоргане: интересная практика по прекращению контрактов 2025 — 2026 годов» |
Правомерно ли сокращение, если в штате число должностей не изменилось, но обязанности перераспределили? Нужно ли оформлять сокращение, когда госорган переименовали, а функции служащих уточнили? По какому основанию можно прекратить контракт при присоединении госоргана? Ответы судов на эти вопросы в обзоре. |
Обзор: «Оргштатные мероприятия в госоргане: интересная практика по прекращению контрактов 2025 — 2026 годов» Документ включен в информационные банки: |
|
| Прием на работу несовершеннолетних: методичка от Минтруда |
Минтруд актуализировал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Так, среди прочего, в методичке приводится перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних сотрудников с учетом установленных для них ТК ограничений. В этот список, в частности, попали такие работы как:
Также Минтруд напомнил, что согласно статье 92 ТК для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. |
Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 Документ включен в информационный банк:
|
|
| Скорректирован перечень обстоятельств увольнения со службы в правоохранительных органах, являющихся основанием для отказа в выплате единовременного пособия |
В числе новых оснований указаны, в частности: увольнение в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне вследствие нарушения требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; увольнение в связи с приобретением сотрудником статуса иностранного агента; увольнение в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
Одновременно в некоторые законодательные акты внесены уточнения, касающиеся оснований увольнения со службы в таможенных органах, в федеральной противопожарной службе, в органах принудительного исполнения РФ. |
Федеральный закон от 26.06.2026 N 217-ФЗ Документ включен в информационный банк: |
|
| Надбавка за наставничество учитывается при расчете повышенной оплаты за работу в выходной |
Как известно, сверхурочная работа, а также работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Роструд напомнил: рассчитывать повышенную оплату за такую работу только из голого оклада неправомерно. Так, в частности, при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздник необходимо, среди прочего, учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество). |
Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда | Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы. Отметим, сходное мнение уже высказывал Минтруд. См. также: Как оплатить дополнительную работу Как оплатить дополнительную работу сотруднику бюджетной организации |
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры | Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты: — в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты; — договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ; — самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ; — физлица не использовали личное оборудование и материалы; — вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ; — как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него. Отметим, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые. |
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение — суды отменили наказание | Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности. См. также: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул |
Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время | Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Отметим, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время. См. также: Что входит в рабочее время |
Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Участие в судебном заседании в качестве присяжного продлевает отпуск |
Если работника вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в период ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отпуск сотрудника-присяжного или перенести его на другой срок. Дело в том, что согласно ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. А участие в судебном заседании в качестве присяжного – это исполнение работником как раз таких государственных/общественных обязанностей. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Подпись работника об ознакомлении с ПВТР не обязательно должна быть на ПВТР |
С правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом, как отметили специалисты Роструда, в ТК не сказано, что подпись работника, подтверждающая факт ознакомления в ПВТР, должна стоять непосредственно на тексте ПВТР. Как вариант, подтверждением такого ознакомления может быть подпись работника в трудовом договоре под фразой о том, что перед подписанием трудового договора работник ознакомлен с ПВТР. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| В целях совместительства основная работа за границей не считается |
Если у сотрудника основное место работы находится за границей (например, в Республике Беларусь), то у российского работодателя нет оснований оформлять такого работника как внешнего совместителя. По мнению специалистов Роструда, чтобы принять сотрудника на работу по совместительству, у того должно быть основное место работы в России. Соответственно, для гражданина Беларуси, у которого уже есть работа в Беларуси, первое место работы в России в любом случае будет основным. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц |
Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Атака БПЛА может быть основанием для невыхода на работу |
Специалисты Роструда разъяснили: в соответствии со ст. 379 ТК в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Об отказе от работы в опасных для здоровья и жизни обстоятельствах работник должен в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя (иного представителя работодателя). На время такого отказа от работы за сотрудником сохраняются все трудовые права. Таким образом специалисты Роструда ответили на вопрос «Вправе ли работник поездной бригады отказаться от выхода на работу, если поезда атакуются дронами». |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Что делать, если у удаленщика отключают Интернет в целях безопасности |
В регионе, где живет и работает дистанционный сотрудник, часто происходит блокировка Интернета из соображений безопасности (угроза беспилотных, ракетных атак). Как работодателю оформлять периоды вынужденного бездействия удаленщика? По мнению специалистов Роструда в данном случае самым правильным будет оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Напомним: такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК). А вот требовать от сотрудника брать отпуск за свой счет в периоды отсутствия Интернета работодатель не вправе. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Сезон гриппа, ОРВИ и коронавируса: Роспотребнадзор подготовил проект с рекомендациями | Руководителям компаний на 2026 — 2027 годы хотят дать те же советы, что и в прошлом сезоне. Порекомендуют, в частности, организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Отметят, что важно не допускать переохлаждения работников, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ и коронавирусом могут посоветовать: — измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; — отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции; — обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости — перчатками; — проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму. Общественное обсуждение проекта завершат 2 июля 2026 года. |
Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ Документ включен в информационный банк: |
|
| Условия освобождения работников от судебных расходов при трудовых спорах уточнят |
В ТК планируется четко прописать, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов вне зависимости от того, выиграет он суд по трудовому спору или проиграет. Сейчас в статье 393 ТК указано: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На практике эта формулировка нередко вызывает разночтения относительно зависимости этого освобождения от исхода судебного разбирательства, а также от процессуального статуса работника в суде (истец или ответчик). Чтобы устранить возможность неоднозначного толкования, в статье 393 ТК предлагается прописать, что освобождение от уплаты госпошлины и судебных расходов применяется:
|
Законопроект № 1267494-8 |
|
