Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 30.06.2026 по 06.07.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новые заставки на Рабочий стол: теперь и для кадровика |
Компания «полное ПРАВО» подготовила новые заставки для рабочего стола.
Мы предлагаем на выбор три вида заставок:
Каждый месяц мы готовим интересный факт о Тюменской области (используются работы тюменского фотографа Дмитрия Сидоренко). Заставки адаптированы под разные размеры мониторов. |
||
| Роструд отметил: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно | Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.
Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов. При этом каждый из них должен быть связан с новыми обстоятельствами или с потребностью продолжать устранять негативные последствия. 💡 Отметим, аналогичное мнение недавно высказывал Минтруд. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: как рассчитать среднее число рабочих дней для выходного пособия при ликвидации, сокращении |
Ведомство пояснило: для расчета среднего числа рабочих дней (часов), приходящихся на 1 месяц в году, число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря) делят на 12. Полученное среднее число рабочих дней (часов) округляют по правилам математики.
Минтруд также отметил: порядок расчета среднего заработка, который вступил в силу 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с небольшими уточнениями формулировок. Размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения. Число нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер пособия. 💡 Отметим, Минтруд разъяснял порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки |
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. 💡 Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Исследование провел специалист без аккредитации – суд решил, что медосмотр не подлежит оплате | Работодатель не оплатил медосмотр своих сотрудников из-за нарушений со стороны клиники. В частности, УЗИ проводил специалист без аккредитации. Клиника обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск о взыскании штрафа. Три инстанции решили, что медосмотр не подлежит оплате, а штраф обоснован.
Клиника полагала, что специалист обладал нужной компетенцией, а предостережение контролирующего органа не доказывает, что она нарушила закон. Суды отметили:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтрудом утверждена обновленная примерная номенклатура организаций социального обслуживания | Признан утратившим силу приказ Минтруда от 17 декабря 2020 г. N 918н «Об утверждении примерной номенклатуры организаций социального обслуживания».
Начало действия документа — 14.07.2026. |
Документ включен в информационный банк: |
|
