Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 07.07.2026 по 13.07.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ | ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства. Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно. |
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 Документ включен в информационный банк: |
|
| Ужесточение требований к трудовым мигрантам – поправки приняты в третьем чтении |
Планируют с 1 января 2027 года обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Данные о доходах ФНС станет направлять в МВД ежеквартально уже с 1 октября 2026 года (п. 1, пп. «в» п. 9 ст. 1 проекта).
Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания. Сходные правила закрепят и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые (пп. «б» п. 11, абз. 4 п. 12 ст. 1 проекта). Низкий доход в течение года может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума (пп. «а» и «б» п. 6 ст. 1 проекта). Хотят также обновить с 1 марта 2027 года пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране (п. 10 ст. 1 проекта). Есть и другие изменения. |
||
| Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения | Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки. Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города. Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.
После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев. Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения. Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд. Первая инстанция взыскала районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы. Апелляция и кассация с решением не согласились и встали на сторону работодателя. Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии. В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал. Самовольно выполнял обязанности в другой местности. Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителя | Региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 N 88-14485/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены Типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ по формированию и расформированию хозяйственных поездов на железнодорожных путях общего и необщего пользования | Документ предназначен для нормирования труда составителей поездов, машинистов и помощников машиниста локомотива и специального железнодорожного подвижного состава, занятых формированием, расформированием хозяйственных поездов при выполнении работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту железнодорожных путей общего и необщего пользования.
Начало действия документа — 17.07.2026. |
Приказ Минтранса России от 08.05.2026 N 209 Документ включен в информационный банк: |
|
