Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.07.2026 по 20.07.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Разработаны рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО | Цель рекомендаций — помощь работодателям при решении задач трудоустройства, профессиональной, социальной и трудовой адаптации и эффективной интеграции в трудовые коллективы, а также профессионального развития участников СВО. При подготовке рекомендаций использован опыт организаций — победителей и призеров Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, проводимого при поддержке Минтруда России и Российского союза промышленников и предпринимателей, по номинации «Новая высота» — лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции, примеры региональных практик по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО, а также опыт открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и государственной корпорации «Ростех». |
Документ включен в информационный банк: |
| Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет | Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста. Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста. Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах. |
«Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков»
Документ включен в информационный банк: |
| С 1 сентября 2026 года устанавливаются новые типовые дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации руководителей частных охранных организаций | Утверждены:
типовая дополнительная профессиональная программа — программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, впервые назначаемых на должность; типовая дополнительная профессиональная программа — программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, проходящих периодическое повышение квалификации; типовая дополнительная профессиональная программа — программа повышения квалификации руководителей частных охранных организаций, проходящих повышение квалификации по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ «О частной охранной деятельности». Программы включают в том числе сроки обучения, условия реализации программ, их содержание, итоговую аттестацию и планируемые результаты освоения программ. Признан утратившим силу приказ Росгвардии от 28.06.2021 N 239. |
Приказ Росгвардии от 18.06.2026 N 213
Документ включен в информационный банк: |
