Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.07.2026 по 20.07.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Разработаны рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО | Цель рекомендаций — помощь работодателям при решении задач трудоустройства, профессиональной, социальной и трудовой адаптации и эффективной интеграции в трудовые коллективы, а также профессионального развития участников СВО. При подготовке рекомендаций использован опыт организаций — победителей и призеров Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, проводимого при поддержке Минтруда России и Российского союза промышленников и предпринимателей, по номинации «Новая высота» — лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции, примеры региональных практик по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО, а также опыт открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и государственной корпорации «Ростех». |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет | Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста. Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста. Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах. |
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Медосмотр при переводе работника: разъяснения Минтруда | При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим. Сотрудник обязан его пройти, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана. |
Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор | Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Действия работодателя незаконны. 💡 Отметим, не соглашался с применением строгого выговора также 4-й КСОЮ. Такой вид взыскания предусмотрен только для отдельных категорий работников. К ним относятся, например, сотрудники ряда организаций, которые эксплуатируют в том числе особо радиационно опасные и ядерно опасные производства. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 N 88-15164/2026
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно | С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна. |
Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780
Документ включен в информационный банк: |
|
| Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю |
Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ. |
Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1
Документ включен в информационный банк:
|
|
| С 1 сентября 2026 года устанавливаются новые типовые программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки и повышения квалификации охранников | Утверждены:
типовая программа профессионального обучения «Программа профессиональной подготовки охранников»; типовая программа профессионального обучения «Программа повышения квалификации охранников». Программы включают в том числе сроки обучения, условия реализации программ, их содержание, итоговую аттестацию и планируемые результаты освоения программ. Признан утратившим силу аналогичный приказ Росгвардии от 30.11.2019 N 396. |
Приказ Росгвардии от 18.06.2026 N 212
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов транспортной инфраструктуры (за исключением железных дорог и пунктов пропуска через государственную границу) за 2025 год | Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ. | Приказ Минтранса России от 19.06.2026 N 286
Документ включен в информационный банк: |
|
