Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.07.2026 по 27.07.2026
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Работодателям придется отвечать на запросы профсоюзов в месячный срок – поправки внесены в Госдуму | Планируют обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Сведения им могут требоваться, чтобы контролировать в том числе соблюдение трудового законодательства (ст. 1 проекта N 1291817-8, ст. 1 проекта N 1291804-8).
Сейчас месячный срок закреплен только для представления информации в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений. Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. |
Проект Федерального закона N 1291817-8 |
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Приводятся, в числе прочего, уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненные особые условия допуска к работе, уточненный срок действия свидетельства, и прочее. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 14.07.2026 N 63/26-ПР
Документ включен в информационный банк: |
| Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили |
Удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
Апелляция и кассация не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным. 💡 Отметим, такое упущение работодателя суды, в частности 7-й КСОЮ, и ранее не считали критичным. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 N 88-10162/2026 (УИД 51RS0002-01-2025-000330-06)
Документ включен в информационный банк: |
| Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд |
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте. 💡 Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд. |
Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782
Документ включен в информационный банк: |
| Минтруд выпустил методрекомендации о том, как в электронном виде заполнить анкету госслужащего | Ведомство разъяснило вопросы формирования электронных анкет для поступления на государственную и муниципальную службу с помощью программы «Анкета ГС (МС)». С 1 января 2026 года кандидаты обязаны использовать этот сервис.
Всю информацию в анкете следует подтвердить документами. Рекомендации даны для каждого из разделов. Например, в разделе «Личные документы» нужно указать все действующие загранпаспорта в хронологическом порядке. Также Минтруд затронул порядок изменения сведений из анкеты: используя сервис «Анкета ГС (МС)», нужно сообщать о них в течение 10 рабочих дней после того, как они произошли или о них стало известно. Отметим, что рекомендации не касаются особенностей анкет для военной и иных видов службы. Документ планируют обновлять, в том числе с учетом отзывов пользователей. |
Документ включен в информационный банк: |
| Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству |
Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя.
Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 — 2022 и 2022 — 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты. Суд поддержал страхователя:
|
Документ включен в информационный банк: |
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ (ЮГРА) | ||
| С 01.10.2026 вводится электронный документооборот в сфере служебных (трудовых) отношений в отношении следующих лиц:
— замещающих государственные должности автономного округа; — замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является Губернатор ХМАО — Югры; — обеспечивающих деятельность сенатора РФ — представителя от Правительства автономного округа и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ по работе в автономном округе. Утвержден Порядок осуществления указанного электронного документооборота, определяющий, в частности: требования к созданию и подписанию электронных кадровых документов, особенности процедуры обмена такими документами, перечень документов, на которые распространяется данный порядок, а также перечень документов, в отношении которых он не применяется. Установлено, что система электронного документооборота автономного округа является информационной системой, с использованием которой представитель нанимателя (работодатель) осуществляет электронный кадровый документооборот. |
Постановление Губернатора ХМАО — Югры от 20.07.2026 N 74
Документ включен в информационный банк: |
|
